2024年劳动法规定劳动协议样式版

2024年劳动法规定劳动协议样式版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的生效2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的解除和终止3.劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.2劳动者的义务4.劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.2劳动报酬的支付方式4.3加班工资的计算5.工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定6.社会保险和福利待遇6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇的享受7.劳动保护与职业培训7.1劳动保护的规定7.2职业培训的提供8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的处理程序9.保密协议9.1保密信息的范围9.2保密信息的保护期限10.竞业限制10.1竞业限制的范围10.2竞业限制的期限11.劳动合同的变更11.1劳动合同变更的条件11.2劳动合同变更的程序12.劳动合同的解除12.1劳动合同解除的条件12.2劳动合同解除的程序13.劳动合同的终止13.1劳动合同终止的条件13.2劳动合同终止的程序14.违约责任与争议解决14.1违约责任的规定14.2争议解决的途径第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件甲乙双方必须自愿遵守国家法律法规，甲方为合法用人单位，乙方为符合招用条件的劳动者。1.2订立劳动合同的方式本合同采用书面形式，由甲乙双方协商一致后签署。1.3劳动合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，并具有法律约束力。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项（1）甲乙双方的名称、地址、联系方式；（2）乙方的工作岗位、职责、工作地点；（3）劳动合同的期限；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬的构成、支付方式、支付时间；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护与职业培训；（8）劳动争议的解决方式；（9）违约责任与争议解决；（10）其他双方认为需要约定的内容。2.2劳动合同的期限本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的解除和终止（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应提前____日通知对方；（2）乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方；（3）甲方因违反国家法律法规、劳动合同约定等原因解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿；（4）乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿；（5）劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第三条劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利（1）获得劳动报酬的权利；（2）享受社会保险和福利待遇的权利；（3）享有休息休假的权利；（4）获得劳动保护的权利；（5）接受职业培训的权利；（6）依法参加和组建工会的权利；（7）法律、法规规定的其他权利。3.2劳动者的义务（1）遵守国家法律法规、甲方规章制度的义务；（2）履行劳动合同约定的工作职责的义务；（3）保守甲方商业秘密的义务；（4）遵守职业道德，不得营私舞弊的义务；（5）法律、法规规定的其他义务。第四条劳动报酬4.1劳动报酬的构成乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。4.2劳动报酬的支付方式甲方每月____日按时支付乙方工资，支付方式为____。4.3加班工资的计算乙方加班工资按照国家有关规定计算，具体为：____。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间的规定甲方实行____制度，乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。5.2休息休假的规定乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年休假、探亲假等休假权利。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险的缴纳甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2福利待遇的享受第八条劳动保护与职业培训8.1劳动保护的规定甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，严格遵守安全生产规章制度。8.2职业培训的提供甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供必要的职业培训。乙方应积极参加甲方组织的职业培训，提高自身的职业技能和素质。第九条劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式甲乙双方应通过友好协商、调解、劳动仲裁或者诉讼等途径解决劳动争议。9.2劳动争议的处理程序甲乙双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条保密协议10.1保密信息的范围乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。保密信息包括：客户信息、合同信息、产品信息、技术信息、经营信息等。10.2保密信息的保护期限乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至解除、终止劳动合同后____年内继续有效。第十一条竞业限制11.1竞业限制的范围乙方在解除、终止劳动合同后____年内，不得在与甲方经营同类业务的用人单位或者其他组织从事与原工作相同或者相近的工作。11.2竞业限制的期限竞业限制的期限自双方签订劳动合同之日起生效，至解除、终止劳动合同后____年内继续有效。第十二条劳动合同的变更12.1劳动合同变更的条件甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。12.2劳动合同变更的程序甲乙双方应书面提交劳动合同变更协议，经对方签字或者盖章确认后生效。第十三条劳动合同的解除13.1劳动合同解除的条件（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同的；（2）乙方提前解除劳动合同的；（3）甲方因违反国家法律法规、劳动合同约定等原因解除劳动合同的；（4）乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因被解除劳动合同的；（5）劳动合同期满，双方未续签的。13.2劳动合同解除的程序甲乙双方应书面提交解除劳动合同的协议，经对方签字或者盖章确认后，办理相关手续。第十四条劳动合同的终止14.1劳动合同终止的条件（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）甲方依法破产、解散的。14.2劳动合同终止的程序甲乙双方应书面提交终止劳动合同的协议，经对方签字或者盖章确认后，办理相关手续。违约责任与争议解决甲乙双方违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。违约责任的具体规定按照本合同其他条款的约定执行。对于因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方营业执照复印件》详细要求：须为有效期内的营业执照复印件，清晰可见，并由甲方加盖公章。说明：用于证明甲方的合法经营地位和主体资格。2.附件二：《乙方身份证明复印件》详细要求：须为有效期的身份证复印件，清晰可见。说明：用于证明乙方的身份信息。3.附件三：《劳动合同》详细要求：书面形式，甲乙双方签字或盖章，并经劳动行政部门备案。说明：用于明确甲乙双方的权利和义务。4.附件四：《工资支付证明》详细要求：体现乙方工资支付的银行流水或其他支付凭证。说明：用于证明甲方按时足额支付乙方工资。5.附件五：《社会保险缴纳证明》详细要求：体现甲方为乙方缴纳的社会保险费用的相关凭证。说明：用于证明甲方依法为乙方缴纳社会保险。6.附件六：《职业培训证明》详细要求：体现甲方为乙方提供的职业培训的相关记录或证明。说明：用于证明甲方履行职业培训义务。7.附件七：《保密协议》详细要求：书面形式，甲乙双方签字或盖章。说明：用于保护甲方的商业秘密。8.附件八：《竞业限制协议》详细要求：书面形式，甲乙双方签字或盖章。说明：用于规定乙方在解除或终止劳动合同后的竞业限制。9.附件九：《劳动保护设施和安全管理制度》详细要求：体现甲方提供的劳动保护设施和相关安全管理制度。说明：用于证明甲方履行劳动保护义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品的，乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方支付违约金。示例说明：甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，导致乙方在工作中受伤，乙方可以要求甲方提供相应的保护设施和用品，并支付违约金。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资，并要求甲方支付迟延支付工资的违约金。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并有权要求甲方支付违约金。示例说明：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险，并要求甲方支付违约金。4.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正，并有权要求乙方支付违约金。示例说明：乙方未按合同约定完成工作任务，甲方可以要求乙方改正，并要求乙方支付违约金。5.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担相应的民事责任。示例说明：乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担相应的民事责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方依法建立的一种劳动关系，明确双方的权利和义务。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用于规范双方的行为。2.工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。应用：甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。3.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括标准工作时间、加班时间等。应用：乙方应按照甲方规定的工作时间工作，并享有法定的休息休假。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳