中小企业正式员工聘用协议（2024版）

中小企业正式员工聘用协议（2024版）本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同期限第二条工作内容2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间第三条薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3五险一金3.4薪资调整第四条劳动关系与合同解除4.1试用期限4.2正式聘用4.3合同解除条件4.4经济补偿第五条保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条知识产权6.1职务作品6.2专利及著作权6.3商业秘密第七条培训与发展7.1培训机会7.2培训期间待遇7.3个人发展计划第八条休假制度8.1法定节假日8.2年假8.3病假8.4婚假、产假等第九条劳动保护与保险9.1劳动保护9.2社会保险9.3商业保险第十条违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解组织11.3劳动仲裁11.4法律途径第十二条合同的变更与终止12.1合同变更12.2合同终止第十三条其他约定13.1信息保密13.2通讯方式13.3法律适用13.4合同附件第十四条双方签字14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（员工）签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条工作内容2.1岗位职责乙方在甲方的工作岗位为（请填写具体岗位），其主要职责包括但不限于（请填写具体职责）。2.2工作地点乙方的工作地点为（请填写具体工作地点）。2.3工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。第三条薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为（请填写具体金额），每月支付一次。3.2奖金及补贴乙方根据甲方规定的绩效考核办法，符合奖励条件的可以获得相应的奖金。甲方另有规定的除外。3.3五险一金甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.4薪资调整乙方的薪资待遇根据甲方的薪酬管理制度和乙方的绩效表现进行定期调整。第四条劳动关系与合同解除4.1试用期限乙方的试用期为（请填写具体期限），自乙方入职之日起计算。4.2正式聘用乙方通过试用期考核后，甲方与乙方签订无固定期限劳动合同。4.3合同解除条件本合同的解除或终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。4.4经济补偿乙方因合同解除或终止而有权获得的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。第五条保密协议5.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。5.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。5.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第六条知识产权6.1职务作品乙方在职期间所创作的职务作品，属于甲方所有。乙方对职务作品仅享有署名权。6.2专利及著作权乙方在职期间所申请的专利、著作权等知识产权，属于甲方所有。乙方应协助甲方办理相关手续。6.3商业秘密乙方应保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。第七条培训与发展7.1培训机会甲方根据乙方的个人发展需要和甲方的实际情况，为乙方提供培训机会。7.2培训期间待遇乙方参加培训期间，甲方向乙方支付工资，并承担乙方培训期间的费用。7.3个人发展计划甲方与乙方共同制定个人发展计划，并为实现乙方的发展目标提供必要的支持。第八条休假制度8.1法定节假日乙方按照国家和地方法律法规的规定享有法定节假日。甲方应支付乙方法定节假日的工资。8.2年假乙方工作满一年后，享有带薪年假。年假天数按照国家和地方法律法规的规定执行。8.3病假乙方因病需要休息的，应向甲方提出病假申请。甲方按照国家和地方法律法规的规定支付乙方病假工资。8.4婚假、产假等乙方符合国家和地方法律法规规定的婚假、产假等条件的，甲方应予以批准，并支付相应的工资。第九条劳动保护与保险9.1劳动保护甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的生命安全和身体健康。9.2社会保险甲方按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。9.3商业保险甲方可以为乙方购买补充的商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。第十条违约责任10.1甲方违约甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。10.2乙方违约乙方违反本合同的约定，造成甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。第十一条争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解组织如协商不成，双方可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3劳动仲裁如调解不成，双方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径如对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更与终止12.1合同变更本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同终止本合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。第十三条其他约定13.1信息保密乙方同意对在甲方任职期间接触到的所有保密信息予以保密，未经甲方允许不得向第三方泄露。13.2通讯方式双方的通讯方式为（请填写具体通讯方式）。13.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.4合同附件本合同附件包括（请填写具体附件名称）。第十四条双方签字14.1甲方（用人单位）签字（请填写甲方签字人姓名）14.2乙方（员工）签字（请填写乙方签字人姓名）14.3日期（请填写签字日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件二：薪酬福利制度详细列出乙方的基本工资、奖金、补贴、五险一金等信息。附件三：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训机会、培训内容、培训期间待遇等信息。附件四：休假管理制度详细列出乙方的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休假制度。附件五：保密协议详细描述乙方应保守的甲方商业秘密、技术秘密等信息。附件六：知识产权归属协议详细描述乙方在职务期间所创作的作品、申请的专利、著作权等知识产权的归属问题。附件七：劳动保护措施详细列出甲方为乙方提供的劳动保护设施和用品的标准和要求。附件八：社会保险缴纳明细详细列出甲方为乙方缴纳的各项社会保险的缴纳比例和缴纳基数等信息。附件九：商业保险购买明细详细列出甲方为乙方购买的商业保险的保险条款、保险金额等信息。附件十：合同变更协议详细描述合同变更的条件、程序、变更内容等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、补贴等。2.甲方未按照合同约定为乙方提供培训机会、培训待遇等。3.甲方未按照合同约定支付乙方法定节假日、年假、病假等休假工资。4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳各项社会保险。5.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密等。责任认定：1.甲方违约行为，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。2.乙方违约行为，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。示例说明：1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。2.若乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法：是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国劳动合同法》。2.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同