2024年企业退休人员返聘劳动协议模板

2024年企业退休人员返聘劳动协议模板本合同目录一览1.返聘人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4退休前职务1.5退休时间2.返聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.返聘期限3.1返聘期限起止时间3.2合同续签条件及程序4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4福利待遇5.劳动纪律5.1遵守国家法律法规及企业规章制度5.2保守企业商业秘密5.3服从工作安排，认真履行职责6.合同解除和终止6.1双方协商一致解除合同6.2合同到期自然终止6.3返聘人员违反合同约定，企业有权解除合同7.争议解决7.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议7.2无法协商解决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼8.其他约定8.1双方对合同内容的变更、补充，应采用书面形式8.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力9.合同生效条件9.1双方签字或盖章9.2企业退休人员返聘审批通过10.附加条款10.1返聘人员如需提供退休证明等相关材料10.2返聘人员如需参加培训、考核等事项11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同转让12.1合同不得转让13.违约责任13.1双方违反合同约定的，应承担违约责任14.不可抗力14.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任第一部分：合同如下：第一条返聘人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519450101001X1.4退休前职务：高级工程师1.5退休时间：2019年1月1日第二条返聘岗位及职责2.1岗位名称：技术顾问2.2岗位职责：2.2.1提供技术咨询，解决项目实施中遇到的技术难题；2.2.2参与技术标准的制定和修订；2.2.3指导年轻员工的技术工作和技能提升；2.3工作地点：北京市朝阳区2.4工作时间：每周一至周五，8:3017:00第三条返聘期限3.1返聘期限起止时间：自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2合同续签条件及程序：3.2.1若双方同意续签，应在合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的返聘协议；3.2.2续签合同需经公司高层审批通过。第四条劳动报酬4.1基本工资：人民币元整（税前）4.2奖金：根据工作绩效和公司奖励政策发放。4.3社会保险：按国家规定和公司政策为返聘人员缴纳社会保险。4.4福利待遇：4.4.1享有公司规定的年假、病假等休假待遇；4.4.2提供必要的办公条件和资源支持。第五条劳动纪律5.1返聘人员应遵守国家法律法规及企业规章制度，不得从事违法活动。5.2返聘人员应保守企业商业秘密，不得泄露可能损害企业利益的信息。5.3返聘人员应服从工作安排，认真履行职责，不得擅自离岗或未经许可在其他单位兼职。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致解除合同，应书面确认解除协议。6.2合同到期自然终止，如无续签协议，双方权利义务自行终止。6.3返聘人员在合同期内如违反合同约定，企业有权解除合同，并可视情况要求其承担违约责任。第七条争议解决7.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1双方对合同内容的变更、补充，应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。8.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第九条合同生效条件9.1双方签字或盖章。9.2企业退休人员返聘审批通过。第十条附加条款10.1返聘人员如需提供退休证明等相关材料，应在合同签订前提交给企业。10.2返聘人员如需参加培训、考核等事项，应按照企业的安排和要求执行。第十一条合同变更11.1合同变更条件：11.1.1双方同意并书面确认变更事项；11.1.2因国家法律法规变化，需要调整合同内容；11.1.3其他经双方协商一致认为需要变更的情形。11.2合同变更程序：11.2.1双方就变更事项达成一致，并书面确认；11.2.2合同变更需经公司高层审批通过；11.2.3变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。第十二条合同转让12.1合同不得转让：返聘人员不得将合同权利和义务转让给第三方。第十三条违约责任13.1双方违反合同约定的，应承担违约责任。具体违约责任按照合同约定和法律规定执行。第十四条不可抗力14.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：返聘人员基本信息表详细要求：包含姓名、性别、身份证号码、退休前职务、退休时间等信息。附件二：返聘岗位说明书详细要求：明确岗位名称、岗位职责、工作地点、工作时间等内容。附件三：返聘期限协议详细要求：明确返聘期限起止时间及续签条件及程序。附件四：劳动报酬协议详细要求：详细列出基本工资、奖金、社会保险、福利待遇等内容。附件五：劳动纪律遵守协议详细要求：明确返聘人员应遵守的法律法规及企业规章制度。附件六：技术咨询协议详细要求：明确返聘人员在技术咨询、技术标准制定和修订等方面的职责。附件七：培训和考核协议详细要求：明确返聘人员参加培训、考核的相关要求和程序。附件八：合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件和程序。附件九：合同转让协议详细要求：明确合同不得转让的具体规定。附件十：违约行为及责任认定协议详细要求：详细列出各种违约行为及违约责任认定标准。附件十一：不可抗力事件确认协议详细要求：明确不可抗力事件的定义及处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.返聘人员未能按照合同约定提供技术咨询或咨询服务，导致企业损失。2.返聘人员违反合同约定，泄露企业商业秘密。3.返聘人员未遵守劳动纪律，违反国家法律法规或企业规章制度。4.返聘人员未按合同约定完成工作任务，影响企业正常运营。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，评估对企业造成的损失。2.根据损失程度，确定违约责任的具体金额或补偿方式。3.违约责任的具体金额或补偿方式应在合同中明确。示例说明：若返聘人员违反合同约定，泄露企业商业秘密，导致企业遭受经济损失，企业有权要求返聘人员承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、解除合同等。说明三：法律名词及解释：2.退休时间：指返聘人员依法退休的时间点。3.技术咨询：指返聘人员根据企业需求，提供专业技术意见或建议的活动。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动纪律：指返聘人员应遵守的工作时间、工作地点、工作职责等方面的规定。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。1.返聘人员：指合同签订的一方，提供技术咨询和