人力资源派遣服务协议精简版（2024年）

人力资源派遣服务协议精简版（2024年）本合同目录一览1.派遣服务范围与内容1.1派遣人员的岗位与职责1.2派遣人员的工作时间与休息休假1.3派遣人员的培训与发展2.双方的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.1.1派遣人员的招聘与筛选2.1.2派遣人员的薪资福利与保险2.1.3派遣人员的管理与监督2.2接收方的权利与义务2.2.1接收人员的使用与管理2.2.2接收人员的培训与考核2.2.3接收人员的薪资福利与保险3.合同期限与终止3.1合同期限3.2合同终止条件3.3合同终止后的相关事项4.费用与支付4.1派遣服务费用4.2派遣人员的薪资福利与保险费用4.3其他相关费用4.4支付方式与时间5.违约责任与争议解决5.1违约行为与责任5.2争议解决方式与地点6.保密条款6.1保密信息的范围与内容6.2保密信息的保护措施与期限7.合同的变更、解除与终止7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与程序7.3合同终止的条件与程序8.一般条款8.1适用法律与解释8.2合同的签订与生效8.3合同的副本与复印件9.附加条款9.1派遣人员的绩效考核9.2派遣人员的晋升与调动9.3双方约定的其他事项10.合同的修订与更新10.1修订的条件与程序10.2更新的条件与程序11.通知与送达11.1通知的方式与时间11.2送达的地址与方式12.不可抗力12.1不可抗力的定义与范围12.2不可抗力事件的影响与处理13.合同的解除与终止13.1解除与终止的条件与程序13.2解除与终止后的相关事项14.完整性与法律效力14.1合同的完整性14.2合同的法律效力第一部分：合同如下：第一条派遣服务范围与内容1.1派遣人员的岗位与职责派遣方应根据接收方的需求，提供相应岗位的合格人员。派遣人员应履行其岗位所需的职责，同时应遵守接收方的各项规章制度。1.2派遣人员的工作时间与休息休假派遣人员的工作时间应遵守接收方的规定。休息休假方面，派遣人员享有国家法定的休息休假权利，并根据接收方的规定执行。1.3派遣人员的培训与发展派遣方有责任对派遣人员进行必要的培训，确保其能够胜任岗位要求。同时，派遣方应支持派遣人员的职业发展，提供晋升机会。第二条双方的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.1.1派遣人员的招聘与筛选派遣方负责进行派遣人员的招聘、筛选和培训工作，确保派遣人员符合岗位需求并具备相应技能。2.1.2派遣人员的薪资福利与保险派遣方负责支付派遣人员的薪资、加班费、奖金以及为其购买社会保险。2.1.3派遣人员的管理与监督派遣方有责任对派遣人员进行日常管理和工作监督，确保派遣人员的工作质量。2.2接收方的权利与义务2.2.1接收人员的使用与管理接收方负责对派遣人员进行工作分配、使用和管理，确保其正常开展工作。2.2.2接收人员的培训与考核接收方负责对派遣人员进行业务培训和考核，使其能够更好地适应并完成工作任务。2.2.3接收人员的薪资福利与保险接收方负责支付派遣人员在岗期间的薪资、加班费、奖金以及为其购买社会保险。第三条合同期限与终止3.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合同终止条件（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方要求终止合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。3.3合同终止后的相关事项合同终止后，派遣方应按照接收方的要求，协助处理派遣人员的离职手续，确保其权益得到保障。同时，双方应对合同终止后的其他事项进行协商，达成一致意见。第四条费用与支付4.1派遣服务费用接收方应支付派遣服务费用，包括派遣人员的薪资、加班费、奖金、社会保险等。具体费用根据派遣人员的人数、岗位及工作时间等因素确定。4.2派遣人员的薪资福利与保险费用派遣人员的薪资福利与保险费用由派遣方承担。派遣方应确保派遣人员的薪资待遇符合国家规定和合同约定。4.3其他相关费用除派遣服务费用和派遣人员的薪资福利与保险费用外，其他相关费用（如培训、交通、通讯等）由双方协商承担。4.4支付方式与时间派遣服务费用和其他相关费用按月支付。接收方应在每月____日前将应支付的费用划拨至派遣方指定的账户。第五条违约责任与争议解决5.1违约行为与责任双方应严格遵守合同规定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2争议解决方式与地点双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条保密条款6.1保密信息的范围与内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密信息。6.2保密信息的保护措施与期限双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。保密期限自合同终止之日起计算，期限为____年。第八条一般条款8.1适用法律与解释本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2合同的签订与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。双方应按照合同约定履行各自的义务。8.3合同的副本与复印件双方各自保留本合同的正本，并将副本递交给对方。如有需要，任何一方均可要求对方提供合同的复印件。第九条附加条款9.1派遣人员的绩效考核派遣人员的绩效考核标准由接收方制定，考核结果作为派遣人员晋升、调动和奖惩的依据。9.2派遣人员的晋升与调动派遣人员的晋升与调动应根据其工作表现和业务能力进行，双方协商决定。9.3双方约定的其他事项双方在合同履行过程中，如需增加、修改或补充合同内容，应签订书面补充协议，并经双方盖章确认。第十条合同的修订与更新10.1修订的条件与程序本合同的修订应由双方协商一致，并签订书面修订协议。修订协议经双方盖章确认后生效。10.2更新的条件与程序本合同的更新应由双方协商一致，并签订书面更新协议。更新协议经双方盖章确认后生效。第十一条通知与送达11.1通知的方式与时间双方通过书面形式互相通知，通知应以邮递方式送达对方指定的地址。通知自送达对方指定地址之日起生效。11.2送达的地址与方式双方的送达地址及方式如下：（1）接收方：____（地址）（2）派遣方：____（地址）第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义与范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的影响与处理因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方应立即协商，采取合理措施减轻损失。不可抗力事件影响消除后，双方应继续履行合同。第十三条合同的解除与终止13.1解除与终止的条件与程序有合同约定的解除与终止条件出现时，双方应协商解除或终止合同。解除与终止协议应以书面形式签订，并经双方盖章确认。13.2解除与终止后的相关事项合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理后续事项，确保各自权益得到保障。第十四条完整性与法律效力14.1合同的完整性本合同及其附件是双方完整的意思表示，取代了所有之前的谈判、讨论和书面沟通。14.2合同的法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。任何一方不得擅自变更或终止合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、岗位、职责等信息。附件二：派遣人员薪资福利明细表详细列出派遣人员的薪资、加班费、奖金等福利待遇。附件三：社会保险缴纳明细表详细列出派遣人员的社会保险缴纳情况。附件四：绩效考核标准详细列出派遣人员的绩效考核标准和考核流程。附件五：培训计划详细列出派遣人员的培训计划和培训内容。附件六：保密信息清单详细列出双方认为需要保密的信息内容。附件七：合同修订更新记录详细记录合同的修订和更新过程以及相关协议。附件八：通知与送达地址列表详细列出双方的通知与送达地址。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方未履行合同约定的义务；2.双方违反合同约定的保密义务；3.双方未按照合同约定支付费用；4.双方未按照合同约定履行通知与送达义务；5.双方未按照合同约定处理不可抗力事件；6.双方未按照合同约定解除或终止合同。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；2.违约方应按照合同约定支付违约金；3.违约方应承担因违约所产生的相关费用；4.双方可协商确定违约责任的具体金额。示例说明：若派遣方未按照约定提供合格的派遣人员，导致接收方遭受损失，派遣方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿接收方的经济损失和支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.人力资源派遣服务协议：指派遣方与接收方之间，就派遣人员的工作岗位、薪资福利、培训等方面达成的协议。2.派遣