实习生劳务协议样本2024年适用版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

实习生劳务协议样本2024年适用版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1实习生1.2劳务协议1.3甲方1.4乙方第二条：实习岗位与职责2.1实习岗位2.2实习职责2.3实习要求第三条：实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期延长第四条：实习报酬4.1实习薪资4.2薪资支付方式4.3薪资调整第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条：实习生的培训与指导6.1培训内容6.2指导老师第七条：实习生的考核与评价7.1考核标准7.2评价机制第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3保密违约责任第九条：解除和终止协议9.1解除协议的情形9.2终止协议的情形第十条：争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：不可抗力12.1不可抗力的认定12.2不可抗力后果的处理第十三条：其他约定13.1甲方与乙方约定的其他事项13.2双方约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1实习生实习生是指在甲方实习，尚未毕业，接受教育和专业培训的学生。1.2劳务协议本劳务协议是甲乙双方关于实习生在实习期间的权利义务关系的约定。1.3甲方甲方是指提供实习岗位、接纳实习生实习的企业或机构。1.4乙方乙方是指在甲方实习的在校学生，应具备合法的实习资格。第二条：实习岗位与职责2.1实习岗位实习生的岗位由甲方根据乙方的专业背景和甲方需求确定。实习生应服从甲方的岗位安排。2.2实习职责实习生在实习期间应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成指定的工作任务。2.3实习要求实习生应具备一定的基础知识和技能，能够独立完成工作任务，并具备学习和提高的能力。第三条：实习期限3.1实习开始日期实习开始日期为双方签订本劳务协议的次日。3.2实习结束日期实习结束日期为双方约定的实习期限届满之日。3.3实习期延长如需延长实习期限，双方应提前协商一致，并书面确认。第四条：实习报酬4.1实习薪资甲方应向乙方支付约定的实习薪资，薪资标准由双方协商确定。4.2薪资支付方式薪资支付方式由双方协商确定，如需分期支付，应明确各期的支付时间和金额。4.3薪资调整实习期间，如薪资标准发生调整，甲方应与乙方协商一致，并书面确认。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间实习生每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据实际需要安排。5.2休息休假安排实习生享有国家法定节假日休息的权利，并根据甲方规章制度享受相应的休假待遇。第六条：实习生的培训与指导6.1培训内容甲方应对实习生进行必要的业务培训和安全教育，确保实习生了解实习岗位的相关知识和技能。6.2指导老师甲方应为实习生指定一名指导老师，负责实习生的日常工作指导和帮助。第八条：保密协议8.1保密内容实习生在实习期间及解除或终止协议后，应对在实习期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自实习生开始实习之日起计算，至解除或终止协议后两年止。8.3保密违约责任如实习生违反保密义务，甲方有权要求实习生承担违约责任，赔偿因违约导致的损失。第九条：解除和终止协议9.1解除协议的情形协议解除的情形包括：（1）双方协商一致解除；（2）乙方因故不能继续实习，提前通知甲方；（3）甲方因经营需要或乙方严重违反甲方规章制度，提前通知乙方。9.2终止协议的情形协议终止的情形包括：（1）实习期限届满；（2）乙方顺利完成实习任务，甲方满意；（3）乙方因故不能继续实习，甲方同意。第十条：争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决在履行协议过程中发生的争议。10.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任如甲方违反本协议，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。11.2乙方违约责任如乙方违反本协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。第十二条：不可抗力12.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力后果的处理如发生不可抗力，双方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失。协议的履行可相应顺延。第十三条：其他约定13.1甲方与乙方约定的其他事项双方可在本协议外另行约定其他事项，并以书面形式附加于本协议。13.2双方约定的其他事项双方还可就本协议的履行、解释及争议解决等事项达成其他书面约定。第十四条：合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同修改协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同解除协议解除应遵循本协议第九条的规定。解除协议后，双方的权利义务关系终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《实习岗位说明书》详细描述实习生实习岗位的具体工作内容、职责、工作环境等信息。附件二：《实习工作计划》明确实习生的实习计划安排，包括实习任务、培训计划、考核标准等。附件三：《保密协议》详细规定保密信息的范围、保密期限及违约责任等内容。附件四：《薪资支付明细表》详细列出实习生的薪资构成、支付周期、支付方式等信息。附件五：《工作时间表》明确实习生的工作时间、休息休假安排及加班政策等。附件六：《培训和指导计划》详细说明甲方为乙方提供的培训内容、指导老师安排等信息。附件七：《考核和评价标准》明确实习生的考核指标、评价程序和评价结果的处理等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按照约定完成工作任务或违反甲方规章制度。2.甲方未按照约定支付薪资或提供培训、指导等。3.甲方未按照约定提供实习岗位或实习条件。4.乙方未按照约定保密甲方信息或违反协议其他条款。责任认定标准：1.违约行为导致的直接损失由违约方承担赔偿责任。2.违约方应承担因违约造成的对方额外费用支出。3.严重违约行为可能导致协议解除，并追究违约方的违约责任。示例说明：若实习生未经允许泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在甲方实习的在校学生，应具备合法的实习资格。2.劳务协议：指甲乙双方关于实习生在实习期间的权利义务关系的约定。3.保密信息：指在实习期间乙方获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。4.违约行为