劳务派遣北京2024年版细化协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务派遣北京2024年版细化协议版本合同目录一览第一条：定义与解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5合同期限1.6派遣岗位1.7派遣任务第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格要求2.2接受单位的资格要求2.3派遣员工的资格要求第三条：派遣员工的基本待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3工作时间3.4劳动保护第四条：派遣员工的岗位职责4.1工作内容4.2工作标准4.3培训与考核第五条：合同的履行与变更5.1派遣单位的义务5.2接受单位的义务5.3派遣员工的义务5.4合同的变更条件第六条：合同的解除与终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件6.3合同解除或终止后的权益处理第七条：违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2接受单位的违约责任7.3派遣员工的违约责任第八条：争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁机构8.3诉讼管辖第九条：合同的生效、修改与解除9.1合同的生效条件9.2合同的修改9.3合同的解除第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密期限第十一条：知识产权保护11.1知识产权的归属11.2知识产权的保护第十二条：不可抗力12.1不可抗力的认定12.2不可抗力事件的处理第十三条：税费13.1税费的承担13.2税费的缴纳第十四条：其他条款14.1通知与送达14.2合同的副本14.3合同的修订history第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1劳务派遣本合同所述的“劳务派遣”是指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣员工，由员工在接受单位提供的岗位上提供劳务，并由派遣单位向员工支付工资、福利、缴纳社会保险和住房公积金等费用的一种人力资源服务方式。1.2派遣单位本合同所述的“派遣单位”是指根据本合同约定，向接受单位派遣员工的用人单位，依法成立并具有劳务派遣资质，负责向派遣员工支付工资、福利、缴纳社会保险和住房公积金等费用，并承担本合同约定的其他义务。1.3接受单位本合同所述的“接受单位”是指根据本合同约定，接收派遣单位派遣员工的用人单位，负责为派遣员工提供工作条件，并按照本合同约定向派遣单位支付派遣费用。1.4派遣员工本合同所述的“派遣员工”是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位工作的人员，接受单位的员工，按照接受单位的工作要求提供劳务。1.5合同期限本合同期限为自派遣员工到接受单位报到之日起至派遣员工退回派遣单位之日止。1.6派遣岗位本合同所述的“派遣岗位”是指接受单位根据业务需要，向派遣单位提出的需要派遣员工从事的工作岗位。1.7派遣任务本合同所述的“派遣任务”是指派遣员工在派遣期间应当完成的各项工作任务。第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格要求（一）依法成立，具有独立的法人资格；（二）取得劳务派遣行政许可，具备劳务派遣资质；（三）具备与接受单位所提出的派遣需求相适应的员工资源和能力；（五）法律、法规规定的其他条件。2.2接受单位的资格要求（一）依法成立，具有独立的法人资格；（二）具备合法的经营资格和相应的业务范围；（三）具备为派遣员工提供工作条件的能力；（四）法律、法规规定的其他条件。2.3派遣员工的资格要求（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）具备与派遣岗位相适应的文化程度、技能和经验；（四）法律、法规规定的其他条件。第三条：派遣员工的基本待遇3.1工资待遇（一）派遣员工的工资标准由派遣单位根据接受单位提供的派遣员工工作岗位、工作内容、工作条件等因素确定，并向派遣员工公示；（二）派遣员工的工资由派遣单位按月支付，支付时间不得迟于每月10日；（三）派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准，并按照国家和地方有关法律法规的规定缴纳社会保险和住房公积金；（四）派遣员工加班工资、奖金、津贴等福利待遇，按照派遣单位内部相关规定执行。3.2福利待遇（一）按照国家和地方有关法律法规的规定，享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；（二）按照国家和地方有关法律法规的规定，参加社会保险和住房公积金，享受社会保险待遇和住房公积金福利；（三）按照派遣单位内部相关规定，享受医疗、交通、通讯等福利待遇；（四）法律、法规规定的其他待遇。3.3工作时间（一）派遣员工应按照接受单位的工作要求和安排，按时到岗上班，并提供正常劳动；（二）派遣员工的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时，超出部分按照加班计算；（三）派遣员工加班工资按照派遣单位内部相关规定执行；（四）法律、法规规定的其他工作时间要求。3.4劳动保护派遣员工在工作过程中，应享有劳动保护待遇，包括：（一）接受单位应按照国家和地方有关法律法规的规定，为派遣员工提供符合国家安全标准的工作环境和工作条件；（二）接受单位应按照国家和地方有关法律法规的规定，为派遣员工提供必要的劳动保护用品；（三）接受单位应定期对派遣员工进行第八条：违约责任8.1派遣单位的违约责任派遣单位违反本合同的约定，有下列情形之一的，应承担违约责任：（一）未按照约定向接受单位派遣员工的；（二）未按照约定支付派遣员工的工资、福利的；（三）未按照约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金的；（四）未按照约定提供工作条件，导致派遣员工无法正常工作的；（五）未按照约定解除或终止合同，造成接受单位损失的；（六）法律、法规规定的其他违约行为。8.2接受单位的违约责任接受单位违反本合同的约定，有下列情形之一的，应承担违约责任：（一）未按照约定向派遣单位支付派遣费用的；（二）未按照约定提供工作条件，导致派遣员工无法正常工作的；（三）未按照约定安排派遣员工工作的；（四）未按照约定解除或终止合同，造成派遣单位损失的；（五）法律、法规规定的其他违约行为。8.3派遣员工的违约责任派遣员工违反本合同的约定，有下列情形之一的，应承担违约责任：（一）未按照约定提供正常劳动的；（二）未按照约定遵守接受单位的规章制度和工作要求的；（三）未按照约定保守秘密的；（四）法律、法规规定的其他违约行为。第九条：争议解决9.1争议的解决方式本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应提交至合同签订地仲裁机构进行仲裁。9.3诉讼管辖本合同项下的诉讼，由合同签订地人民法院管辖。第十条：保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。保密信息不包括公共知识信息和已公开的信息。10.2保密义务双方及其工作人员在合同履行期间，应对保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限双方对保密信息的保密义务，自本合同签订之日起生效，至本合同解除或终止之日起五年内有效。第十一条：知识产权保护11.1知识产权的归属双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。11.2知识产权的保护双方应尊重对方的知识产权，未经对方授权，不得使用对方的商标、专利、著作权等知识产权。第十二条：不可抗力12.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十三条：税费13.1税费的承担双方应按照法律、法规的规定，承担合同履行过程中产生的税费。13.2税费的缴纳双方应在法律、法规规定的期限内，缴纳应负担的税费。第十四条：其他条款14.1通知与送达双方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达对方指定的联系地址和联系方式。14.2合同的副本双方各执一份本合同正本，副本具有同等法律效力。14.3合同的修订本合同的修订应由双方书面签署，修订后的内容取代原合同相应内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《派遣员工名单》详细列出派遣至接受单位的所有员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。2.附件二：《工资明细表》详细列出派遣员工的工资构成、工资支付记录等信息。3.附件三：《社会保险和住房公积金缴纳明细表》详细列出派遣员工的社会保险和住房公积金的缴纳记录等信息。4.附件四：《工作条件和生活环境描述》详细描述接受单位提供的工作条件和生活环境，包括工作场所、工作时间、休息休假、劳动保护等。5.附件五：《派遣员工培训和考核记录》详细记录派遣员工的培训内容、考核结果等信息。6.附件六：《保密协议》详细列出双方约定的保密信息的内容、保密义务和保密期限等信息。7.附件七：《知识产权归属协议》详细列出双方关于知识产权归属的约定。8.附件八：《不可抗力事件证明》在不可抗力事件发生时，提供相关证明文件，包括自然灾害、社会事件等。9.附件九：《税费缴纳证明》提供双方缴纳税费的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定向接受单位派遣员工，应承担违约责任。例如，派遣单位延迟派遣员工至接受单位工作，导致接受单位工作受到影响。2.派遣单位未按照约定支付派遣员工的工资、福利，应承担违约责任。例如，派遣单位延迟支付员工工资，导致员工生活受到影响。3.派遣单位未按照约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，应承担违约责任。例如，派遣单位未按时缴纳员工社会保险和住房公积金，导致员工权益受损。4.派遣单位未按照约定提供工作条件，导致派遣员工无法正常工作，应承担违约责任。例如，派遣单位未提供必要的劳动保护用品，导致员工在工作中受伤。5.派遣单位未按照约定解除或终止合同，造成接受单位损失，应承担违约责任。例如，派遣单位未按时解除或终止合同，导致接受单位支付额外费用。6.接受单位未按照约定向派遣单位支付派遣费用，应承担违约责任。例如，接受单位延迟支付派遣费用，导致派遣单位财务受损。7.接受单位未按照约定提供工作条件，导致派遣员工无法正常工作，应承担违约责任。例如，接受单位未提供必要的工作场所和设备，导致员工工作效率降低。8.接受单位未按照约定安排派遣员工工作，应承担违约责任。例如，接受单位未合理安排员工的工作任务和工作时间，导致员工工作压力增大。9.接受单位未按照约定解除或终止合同，造成派遣单位损失，应承担违约责任。例如，接受单位未按时解除或终止合同，导致派遣单位支付额外费用。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是指用人单位将自己名下的员工派遣至其他单位从事劳动，由接受单位支付工资、福利，并承担劳动风险和法律责任的一种人力资源服务方式。2.派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位派遣员工的用人单位，负责向员工支付工资、福利，并缴纳社会保险和住房公积金等费用。3.接受单位：指根据本合同约定，接收派遣单位派遣员工的用人单位，负责为员工提供工作条件，并向派遣单位支付派遣费用。4.派遣员工：指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位工作的人员，接受单位的员工。5.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是指国家为保障公民基本生活，通过法律强制实施的社会保障制度，包括养老保险