劳务派遣单位与用工单位标准协议模板(2024修订)

劳务派遣单位与用工单位标准协议模板(2024修订)本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利与义务2.1劳务派遣单位的权利与义务2.1.1派遣人员的招聘与筛选2.1.2派遣人员的培训与管理2.1.3派遣人员的薪酬与福利2.2用工单位的权利与义务2.2.1工作条件与环境的提供2.2.2工作内容的安排与指导2.2.3工作绩效的评价与反馈3.派遣人员的选派与管理3.1选派3.1.1选派标准与流程3.1.2选派结果的通知3.2管理3.2.1工作纪律的遵守3.2.2工作技能的提升3.2.3工作表现的评估4.薪酬与福利4.1基本工资4.1.1计算方式4.1.2支付时间与方式4.2奖金与补贴4.2.1奖金的发放条件与标准4.2.2补贴的种类与标准4.3社会保险与福利待遇4.3.1社会保险的缴纳4.3.2福利待遇的享受5.工作条件与环境5.1工作时间的安排5.1.1工作日的安排5.1.2休息日的安排5.2工作地点的提供5.2.1工作地点的确定5.2.2工作地点的变更5.3劳动保护与安全保障5.3.1劳动保护设施的提供5.3.2安全事故的处理6.合同的期限与终止6.1期限6.1.1合同的开始日期6.1.2合同的结束日期6.2终止6.2.1合同终止的条件6.2.2合同终止的程序7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.1.1违约行为的认定7.1.2违约责任的承担7.2争议解决7.2.1争议的解决方式7.2.2争议的解决程序8.保密条款8.1保密信息的定义与范围8.2保密义务的履行8.3保密信息的泄露与处理9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.合同的修改与补充10.1修改的条件与程序10.2补充的内容与效力11.合同的签署与生效11.1签署的条件与程序11.2生效的时间与条件12.合同的解除与终止12.1解除的条件与程序12.2终止的条件与程序13.其他条款13.1双方约定的其他事项13.2双方未约定的事项14.附件14.1附件的名称与内容14.2附件的效力与解释第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于派遣方根据接收方的需求，向其提供具备适当资格和技能的劳务人员，并由接收方支付约定的报酬及相关费用。本协议不适用于任何法律法规、行政规章或政策明确排除的情况。第二条双方的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.1.1派遣人员的招聘与筛选派遣方应按照接收方提供的职位要求，负责招募、面试和筛选符合条件的人员。派遣方应确保派遣人员具备适当的资格、技能和经验，能够胜任接收方提供的工作。2.1.2派遣人员的培训与管理派遣方应对派遣人员进行必要的培训，确保其了解接收方的工作要求、安全规定和公司文化。派遣方应负责对派遣人员进行日常管理，包括考核、评估和纪律处分。2.1.3派遣人员的薪酬与福利派遣方应按照本协议的约定，向派遣人员支付工资、加班费、奖金和其他福利。派遣方不得克扣或延迟支付派遣人员的薪酬。2.2用工方的权利与义务2.2.1工作条件与环境的提供接收方应提供安全、健康的工作条件和环境，确保派遣人员在工作中的人身安全和健康。2.2.2工作内容的安排与指导接收方应根据工作需要，为派遣人员安排具体工作内容，并提供必要的工作指导和工作培训。2.2.3工作绩效的评价与反馈接收方应对派遣人员的工作绩效进行定期评价，并提供必要的反馈。接收方应尊重派遣人员的意见和建议，共同提高工作效率。第三条派遣人员的选派与管理3.1选派3.1.1选派标准与流程派遣方应根据接收方提供的职位要求和技能要求，按照公正、公平、公开的原则，选派出符合要求的劳务人员。选派流程应包括面试、考核、背景调查等环节。3.1.2选派结果的通知派遣方应在选派出派遣人员后及时通知接收方，并提供派遣人员的个人资料和相关文件。3.2管理3.2.1工作纪律的遵守派遣人员应遵守接收方的工作纪律和规章制度，服从接收方的管理和指挥。3.2.2工作技能的提升派遣方应定期组织派遣人员进行技能培训和学习，提高其工作技能和服务质量。3.2.3工作表现的评估派遣方应定期对派遣人员的工作表现进行评估，并根据评估结果采取相应的管理措施。第四条薪酬与福利4.1基本工资4.1.1计算方式派遣人员的工资应根据派遣方的规定和接收方提供的职位要求确定。工资计算方式应包括基本工资、加班费、奖金等。4.1.2支付时间与方式派遣方应按照本协议约定的时间，以货币形式支付派遣人员的工资。支付方式可以是现金、转账或其他双方约定的方式。4.2奖金与补贴4.2.1奖金的发放条件与标准奖金的发放条件与标准由派遣方根据派遣人员的工作表现和接收方的评价确定。4.2.2补贴的种类与标准补贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。补贴的标准和发放条件由派遣方确定，并可根据实际情况进行调整。4.3社会保险与福利待遇4.3.1社会保险的缴纳派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3.2福利待遇的享受派遣人员应享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。具体待遇由派遣方确定，并可根据实际情况进行调整。第五条工作条件与环境5.1工作时间的安排5.1.1工作日的安排派遣人员的工作时间应根据接收方的工作要求确定，符合国家有关工时制度的规定。5.1.2休息日的安排派遣人员应享有法定的休息日，具体安排由派遣方和接收方协商确定。5.2工作地点的提供5.2.1工作地点的确定派遣人员的工作地点应根据接收方的工作需要确定，并在本协议中明确。5.2.2工作地点的变更工作地点的变更应由派遣方和接收方协商决定，并提前通知派遣人员。5.3劳动保护与安全保障5.3.1第八条违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1违约行为的认定违约行为包括但不限于未按约定提供劳务人员、未按约定支付报酬、未履行保密义务等。8.1.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。8.2争议解决8.2.1争议的解决方式争议的解决方式可采用协商、调解、仲裁或诉讼等。8.2.2争议的解决程序双方应在争议发生之日起30日内协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密信息的定义与范围保密信息是指在合同履行过程中产生或获得的，不为公众所知的、具有商业价值的信息。包括但不限于客户信息、技术秘密、商业计划等。9.2保密义务的履行双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。9.3保密信息的泄露与处理如发生保密信息泄露，泄露方应立即通知对方，并采取措施防止信息进一步泄露。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决如本合同的任何争议无法通过协商解决，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的修改与补充11.1修改的条件与程序任何修改或补充均应以书面形式进行，并由双方代表签字盖章后生效。11.2补充的内容与效力补充的内容与本合同具有同等效力，如有冲突，以补充内容为准。第十二条合同的签署与生效12.1签署的条件与程序本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2生效的时间与条件本合同自签署之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本合同。第十三条合同的解除与终止13.1解除的条件与程序任何一方提前终止本合同，应提前____天书面通知对方。13.2终止的条件与程序本合同终止的条件与程序应符合相关法律法规的规定。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方可在本合同中约定其他事项，包括但不限于附件的名称、数量、质量等。14.2双方未约定的事项如本合同中未约定的事项，双方应协商解决；协商不成的，可按相关法律法规的规定处理。附件14.1附件的名称与内容附件应包括本合同所述的劳务人员名单、工作职责、报酬标准等信息。14.2附件的效力与解释附件与本合同具有同等效力，如有冲突，以本合同为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单详细列出派遣至接收方的所有劳务人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职位、工作职责等信息。附件二：工作职责描述详细描述派遣人员的具体工作职责、工作内容、工作标准等信息。附件三：报酬标准说明详细说明派遣人员的工资构成、加班费计算方式、奖金发放条件与标准等信息。附件四：培训计划列出派遣人员到岗前和在岗期间需要接受的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件五：保密协议详细列出双方需保密的信息范围、保密义务的履行、保密信息泄露的处理等信息。附件六：工作环境与条件描述详细描述派遣人员的工作环境、工作地点、劳动保护与安全保障等信息。附件七：绩效评估标准详细列出派遣人员的绩效评估标准、评估流程、评估周期等信息。附件八：社会保险缴纳明细详细说明派遣方为派遣人员缴纳的社会保险费用的种类、计算方式、缴纳周期等信息。附件九：福利待遇说明详细说明派遣人员享受的福利待遇，如带薪年假、病假、节假日福利等。附件十：合同修改与补充协议如有合同修改或补充，应在此附件中详细记录修改内容与补充条款，并由双方代表签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方未按约定提供符合要求的劳务人员。2.派遣方未按约定支付派遣人员的工资、加班费、奖金等。3.派遣方未履行保密义务，泄露了双方的保密信息。4.接收方未按约定提供工作条件与环境，导致派遣人员工作权益受损。5.接收方未按约定支付约定的报酬及相关费用。6.接收方未按约定提供工作指导和管理，导致派遣人员工作质量下降。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金的金额。2.赔偿损失：根据违约行为导致的实际损失金额，由违约方进行赔偿。3.继续履行合同：违约方应在规定时间内纠正违约行为，继续履行合同义务。示例说明：若派遣方未能按照约定提供符合要求的劳务人员，导致接收方工作受到影响，接收方有权要求派遣方支付违约金，并赔偿因违约导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣单位：指根据法律法规和行政规章，从事劳务派遣业务的企业。2.用工单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳务人员，并支付报酬的单位。3.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的员工。4.工资：指派遣人员为提供劳务而获得的报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。5.社会保