2024年餐饮业全职员工聘用协议样本版

2024年餐饮业全职员工聘用协议样本版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3合同期内第二条工作内容2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间第三条聘用期限3.1固定期限3.2试用期3.3续签条件第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及福利4.3支付方式及时间第五条社会保险5.1社保缴纳5.2医疗保障5.3意外伤害保险第六条劳动保护6.1劳动条件6.2劳动防护6.3健康检查第七条培训与发展7.1职业技能培训7.2职业发展规划7.3培训费用第八条知识产权8.1技术创新8.2著作权益8.3保密义务第九条合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3法律途径第十一条其他条款11.1通知与送达11.2合同修改11.3附件效力第十二条合同的生效、变更与解除12.1生效条件12.2变更程序12.3解除条件第十三条违约责任13.1违约行为13.2违约责任13.3损失赔偿第十四条附则14.1附件列表14.2合同解释权14.3合同签订日期及地点第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同期内：指本合同自签订之日起至合同到期日止的期间。第二条工作内容2.1岗位职责：乙方应当按照甲方的要求，在本岗位上认真履行职务，维护甲方的合法权益，提高服务质量。2.2工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的餐饮门店。2.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。第三条聘用期限3.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期：乙方自签订合同之日起，享有__个月的试用期。试用期内，甲方有权随时解除本合同。3.3续签条件：本合同到期前，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享有奖金及福利，包括但不限于全勤奖、年终奖、节假日福利等。4.3支付方式及时间：乙方工资采取月薪制，每月__日前由甲方支付上月工资。第五条社会保险5.1社保缴纳：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保障：甲方为乙方提供医疗保险，包括但不限于疾病治疗、住院医疗等费用报销。5.3意外伤害保险：甲方为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在上下班途中及工作时间内的意外伤害。第六条劳动保护6.1劳动条件：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2劳动防护：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。6.3健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。本部分为合同的简要概述，具体的合同内容请以实际签订的合同为准。第八条知识产权8.1技术创新：乙方在合同期内所提出的技术创新、工艺改进等方面的建议，属于职务发明创造。职务发明创造的专利申请权及专利权归甲方所有。8.2著作权益：乙方在合同期内所创作的作品，属于职务作品。职务作品的著作权归甲方所有。8.3保密义务：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露或使用。第九条合同解除与终止9.1解除条件：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确已丧失劳动能力的，本合同自行解除。9.2终止条件：本合同到期，双方未续签的，本合同自行终止。乙方达到法定退休年龄的，本合同自行终止。乙方死亡或者被宣告死亡的，本合同自行终止。9.3经济补偿：甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。10.2调解程序：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1通知与送达：甲乙双方应当通过书面形式通知对方，通知应当送达对方指定的地址。11.2合同修改：本合同的修改、补充，应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。11.3附件效力：本合同附件与具有同等的法律效力。第十二条合同的生效、变更与解除12.1生效条件：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。12.2变更程序：本合同的变更，应当经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3解除条件：本合同的解除，应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。第十三条违约责任13.1违约行为：甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。13.2违约责任：违约方应当赔偿对方因此所遭受的损失。13.3损失赔偿：损失赔偿额应当根据违约方的违约程度和对方的损失程度确定。第十四条附则14.1附件列表：本合同附件包括招聘简章、职位说明书、薪资福利政策等。14.2合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.3合同签订日期及地点：本合同于____年__月__日在____（地点）签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘简章详细要求：招聘简章应包括职位要求、岗位职责、任职资格、薪资待遇、工作时间、工作地点等信息。附件说明：招聘简章用于明确乙方的职位信息和甲方提供的待遇，以便乙方了解职位情况并作出就业决策。附件2：职位说明书详细要求：职位说明书应包括职位名称、岗位职责、任职资格、工作条件、绩效考核标准等信息。附件说明：职位说明书用于详细描述乙方的岗位职责和工作要求，以便乙方了解工作内容并履行职责。附件3：薪资福利政策详细要求：薪资福利政策应包括基本工资、奖金、福利、社会保险、加班工资等信息。附件说明：薪资福利政策用于明确乙方的工资待遇和福利保障，以便乙方了解并享有相应的权益。附件4：劳动合同详细要求：劳动合同应包括合同主体、工作内容、聘用期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护等信息。附件说明：劳动合同是甲乙双方签订的主要合同文件，用于确立双方的权利和义务。附件5：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息范围、保密义务、保密期限、违约责任等信息。附件说明：保密协议用于规范乙方对甲方商业秘密的保密义务，以保护甲方的合法权益。附件6：培训协议详细要求：培训协议应包括培训内容、培训时间、培训费用、培训效果评估等信息。附件说明：培训协议用于明确乙方参加培训的相关事项，以便乙方了解培训内容和权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方要求履行职务，造成甲方损失的。2.乙方违反甲方规章制度，严重损害甲方利益的。3.乙方未保守甲方商业秘密，导致信息泄露的。4.乙方未经甲方同意，擅自离职的。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利的。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的。违约责任认定：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方责任。3.乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方损失。4.乙方擅自离职，乙方应承担违约责任，并支付甲方相应的赔偿。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利的，甲方应承担违约责任，并补发乙方相应款项。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的，甲方应承担法律责任，并补缴乙方相应保险费用。示例说明：假设乙方未经甲方同意擅自离职，导致甲方无法按时完成招生计划，甲方遭受了直接经济损失。根据违约责任认定，乙方应承担赔偿责任，并支付甲方相应的赔偿金额。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立的劳动权利义务关系，明确双方在劳动关系中的权利和义务。2.甲方：指雇佣乙方的一方，负责提供工作岗位、支付工资和福利等。3.乙方：指被甲方雇佣的员工，负责履行职务、遵守规章制度等。4.聘用期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限和无固定期限。5.劳动报酬：指乙方因履行职务而获得的工资、奖金、福利等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，