2024届毕业生实习接待酒店合作协议版

2024届毕业生实习接待酒店合作协议版A版本合同目录一览一、合作宗旨与目标1.1宗旨1.2目标二、合作双方的基本信息2.1甲方信息2.2乙方信息三、实习生的接纳条件与标准3.1接纳条件3.2接纳标准四、实习生的工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围五、实习生的管理与培训5.1管理模式5.2培训计划六、实习生的生活安排6.1住宿安排6.2用餐安排6.3交通安排七、实习生的报酬与福利7.1报酬标准7.2福利政策八、合同的有效期限与起始时间8.1有效期限8.2起始时间九、违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式十、合同的修改与终止10.1修改程序10.2终止条件十一、保密条款11.1保密内容11.2泄露后果十二、法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院十三、其他约定13.1甲方特殊要求13.2乙方特殊承诺十四、合同的签署与生效14.1签署程序14.2生效条件第一部分：合同如下：一、合作宗旨与目标1.1宗旨甲方为培养高素质的酒店管理人才，为乙方提供实习岗位，乙方接收甲方推荐的实习生，共同培养实习生在酒店行业的工作能力和职业素养。1.2目标通过本次合作，甲方期望实习生在乙方酒店得到全面的职业锻炼和实践经验，提升其就业竞争力；乙方则通过接纳实习生，发掘潜在的优秀员工，为酒店发展储备人才。二、合作双方的基本信息2.1甲方信息甲方：×××大学地址：××省××市××区××路××号联系人：×××联系电话：×××××××××2.2乙方信息乙方：×××酒店地址：××省××市××区××路××号联系人：×××联系电话：×××××××××三、实习生的接纳条件与标准3.1接纳条件（1）身体健康，符合酒店行业工作条件；（2）在甲方大学就读，专业与酒店管理相关；（4）遵守法律法规和乙方酒店的规章制度。3.2接纳标准（1）综合素质高，具备一定的酒店管理理论知识；（2）有较强的学习能力和适应能力；（3）具备团队协作精神和服务意识；（4）无不良记录，遵守法律法规和酒店规章制度。四、实习生的工作内容与职责4.1工作内容实习生在乙方酒店实习期间，主要参与酒店各部门的实际工作，包括但不限于前台、客房、餐饮、市场营销等部门。4.2职责范围实习生在实习期间，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方管理，认真完成分配的工作任务，包括但不限于：（1）参与酒店的日常运营工作；（2）协助酒店员工完成各项工作；（3）学习并掌握酒店业务流程和操作规范；（4）积极参与酒店的培训和活动。五、实习生的管理与培训5.1管理模式5.2培训计划乙方应为实习生制定详细的培训计划，包括业务培训、技能培训、职业素养培训等，以确保实习生在实习期间能够全面提升自身能力。培训计划应包括：（1）实习生入职培训；（2）实习生在岗培训；（3）实习生定期培训和考核。六、实习生的生活安排6.1住宿安排6.2用餐安排乙方为实习生提供员工餐，餐费标准按乙方员工标准执行。6.3交通安排乙方为实习生提供必要的交通帮助，确保实习生能够顺利往返于学校和酒店之间。七、实习生的报酬与福利7.1报酬标准实习生在实习期间，乙方支付实习生实习工资，工资标准按乙方实习生工资标准执行。7.2福利政策实习生在实习期间，享受乙方员工同等福利待遇，包括但不限于：（1）提供员工宿舍；（2）提供员工餐；（3）提供必要的交通帮助；（4）提供实习期间的人身意外伤害保险。八、合同的有效期限与起始时间8.1有效期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。8.2起始时间本合同自实习生到达乙方酒店开始实习之日起正式生效。九、违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。9.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。十、合同的修改与终止10.1修改程序本合同的修改，应由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。10.2终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）合同有效期届满；（3）实习生提前终止实习，并经双方同意；（4）一方严重违反合同约定，对方有权单方面解除合同；（5）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可要求解除合同。十一、保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、运营秘密等，应予以严格保密。保密信息不包括公共知识或已公开的信息。11.2泄露后果如一方泄露了对方的保密信息，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。十二、法律适用与管辖12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院双方同意，如发生合同争议，应提交乙方所在地的人民法院管辖。十三、其他约定13.1甲方特殊要求甲方要求乙方为实习生提供安全、健康的工作环境，并对实习生进行必要的职业培训。13.2乙方特殊承诺乙方承诺按照本合同的约定，为实习生提供相应的实习条件和生活保障，并积极协助甲方进行实习生的管理工作。十四、合同的签署与生效14.1签署程序本合同一式两份，双方各执一份。双方授权代表签字（或盖章）后，合同即刻生效。14.2生效条件（1）甲方实习生已到达乙方酒店并开始实习；（2）乙方已按照合同约定为实习生提供相应的生活和工作条件；（3）双方均已完成合同约定的其他起始条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生的简历和资格证明详细要求：实习生需提供个人简历、学历证明、身份证明等相关文件，以证明其符合乙方的接纳条件和标准。2.附件二：实习生的健康证明详细要求：实习生需提供由医疗机构出具的健康证明，以确保其身体健康，符合酒店行业工作条件。3.附件三：甲方大学对实习生的推荐信详细要求：甲方大学需出具实习生的推荐信，证明实习生在大学的表现和学习能力，以及实习生的专业背景。4.附件四：实习生的培训计划详细要求：乙方制定的实习生培训计划，包括业务培训、技能培训、职业素养培训等详细内容。5.附件五：实习生的工作分配表详细要求：乙方提供实习生在酒店各部门的工作分配表，明确实习生的工作内容和职责范围。6.附件六：实习生的报酬和福利明细表详细要求：乙方提供实习生的报酬标准、福利政策等详细信息，包括工资、用餐、住宿、交通等。7.附件七：合同的修改和终止协议详细要求：双方在合同履行过程中，如发生修改或终止合同的情况，需签订修改和终止协议，并注明修改或终止的具体内容和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：如甲方未按照约定推荐符合接纳条件和标准的实习生，或未按时提供实习生相关文件，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的直接经济损失。示例说明：如果甲方未能在合同约定的时间内提供实习生的健康证明，导致乙方无法按时接纳实习生，甲方应承担违约责任。2.乙方违约行为及责任认定：如乙方未按照约定提供实习生的工作环境、培训计划、报酬和福利等，或未按时支付实习工资，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的直接经济损失。示例说明：如果乙方未能提供约定的培训计划，导致实习生在实习期间无法获得足够的培训，乙方应承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.合同：指本协议，包括和所有附件，是双方约定权利和义务的法律文件。2.甲方：指×××大学，提供实习生并参与合作的