师范附小教职工考勤制度

第第页师范附小教职工考勤制度尔哈滨师范附小教职工考勤制度为维护正常教学秩序，创设良好的校风，树立纪律严明的教风，带动规范的学风，更好地对老师进行管理，实现制度化与人性化并存的管理原则，特订立本考勤制度。望全体老师严格遵奉执行。一、每天的考勤表须由本人填写，代签、漏签按迟到记入考勤。二、请假制度1、各种假期均实行本人具实际情况申请，学校实行审批制。2、上班后原则上不准请外失事假，如确需外出，在不影响授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期，必需报课程部，课程部要及时调整教学内容，保证教学的顺利进行。请假手续：本人申请（填写请假条），逐级申批（副主任、主任签字、主管领导）。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超出一节，不计请假，在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假一天以内，须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校（三节按半天计事假）；事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离校。离校前要布置好所教课程。假条送交校务部，定时销假，逾期不上班者按旷工计。3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证明。来不及填写请假条的上班后补办。4、婚、丧、产假按有关规定执行。5、各种假期一律不得请霸王假或代请（急病除外）。6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的，按教学事故从严处理。7、教导处每周做好统计，月末累计通报。8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0、51个月的出勤奖，二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖，三人次以上扣本级部全员1个月出勤奖，学期末本级部不得评优。9、全体老师会纳入考勤。有事提前请假，迟到或无故缺席者分别按迟到和旷工计。10、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超出一节课时间按事假半天处理。11、值日人员要定时把考勤表送交校务部。三、确因特殊情况或因病不能到岗，须事先告知学校，事后须履行有关请假手续、出示相关证明并定时上完班级组或课程部布置的课程。备注：1、全部参加教研活动的老师须课程部副主任并自行布置好课程。2、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超出一节课时间按事假半天处理。3、值日工作作为考勤中的一项紧要内容进行考核。4、如老师因病请假出示相关证明后，由课程部统一布置代课。篇2:临埠中学教职工考勤制度临埠中学教职工考勤制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，依据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特订立本制度。一、考勤要求1、全体教职工务必加强工作责任感，以老师职业道德规范标准严格要求自身，自发遵守学校的考勤制度。2、全体教职工必需认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。二、考勤方法1、签到签退。教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的方法进行，全部人员一律在规定时间段内到转达室签到签退。签到签退时间：上午为6:508:00签到；11:2012:00签退。下午为准备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女老师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女老师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。2、请假规定（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超出学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。老师请假超出确定期限，依照兰教字【20**】4号文有关规定执行。（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人依据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事布置，但产假时间不得超出6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，予以丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等紧要亲属去世，予以丧假3天，超出部分按事假处理。（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。（6）请长期病假，需向学校供应医院诊断证明或住院证明、医疗票据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明料子请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。（8）老师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。（9）教职工请假期间的工作可自行布置，也可找分管主任协调布置。请假超出一周的，分管主任报校长室研究人事布置。（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校布置的各项活动以及不听从学校工作布置的，均作旷工或旷课处理。（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。3、量化赋分（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入老师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据老师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平常迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育磨练除外）。三、考勤奖惩1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超出15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超出1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超出2天累计超出3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超出5天或累计超出10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级老师职务。3、事假病假一学期累计实现或超出15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。四、本制度自20**年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。篇3:二中教职工考勤制度二中教职工考勤制度随着教育体制改革的不绝深化和“三制”改革的实施，为全面调动全校教职工的工作乐观性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特订立如下制度：一、请假制度1、全部在聘职工必需坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。2、全校应聘人员必需严格履行岗位职责，严格遵守学校订立的各种制度，老师必需严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必需做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能布置在寒暑假，以免影响工作。4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥当布置。5、因事因病确需请假的，必需履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的老师须自身调课，并把调课后的情况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班情况报总务处，因病住院或突发疾病，必需当日内由本人或家属带医院有关证明报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或（总务处）调课（或落实代班）。6、教职工本人或家庭有特殊情况，需由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假。7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。8、主请假审批手续（1）一周内经班级组长同意分管领导审核校长批准。（2）一周以上者，由学校报市教委批准；9、假期满必需定时到岗上班并向有关部门消假。10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按惩罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。二、检查登记制度1、全校教职工上下班均实行签到制。2、老师上课由考勤检查员负责检查登记，会议及有关活动的迟到和缺席以及效果由办公室班级组，或有关负责部门进行检查登记，对检查结果每月定期向相关部门统计处理。3、因公出差的登记，行政人员由校长办公室负责，老师由教导处负责，职工由所在处室负责。三、惩罚制度1、老师每缺一节课扣款20元，迟到五分钟扣5元，五分以上扣分10元，迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。2、职工旷工一天扣款20元，旷工半天扣款10元，迟到或早退与教学人员等同处理。3、对未请假而私自调课或请人代课，代班等，一律按旷工处理。4、每缺会一次（含教研活动，班级会等学校规定的各种会议）扣款20元，迟到10分钟以上作缺席处理。早退按缺会处理。5、对待聘人员应按规定坚守在学校上班。6、一学期内累计因事