员工敬业精神与绩效保证书

员工敬业精神与绩效保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意甲方之邀约，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在职期间敬业精神与绩效保证事项，达成如下协议：第一条敬业精神1.1乙方应认真履行职务，恪守职业道德，遵守甲方制定的工作规则及公司文化，努力提高业务水平，以达到甲方的绩效要求。1.2乙方应尊重甲方领导及同事，积极参与公司组织的各项活动，维护公司形象及团队凝聚力。1.3乙方不得兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作，不得泄露甲方商业秘密及客户资料。第二条绩效考核2.1甲方根据乙方的职位、工作性质及公司经营状况，制定合理的绩效考核标准。2.2乙方应按照甲方制定的绩效考核标准，积极开展工作，努力完成任务。2.3甲方应定期对乙方进行绩效考核，对乙方的绩效结果进行评价，并根据评价结果为乙方提供相应的奖励或处罚。第三条奖励与处罚3.1乙方达到或超过甲方制定的绩效考核标准的，甲方应根据实际情况给予乙方相应的奖励。3.2乙方未达到甲方制定的绩效考核标准的，甲方应根据实际情况对乙方进行处罚，直至解除本合同。第四条保密条款4.1乙方在职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密及客户资料予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条合同解除与终止（1）双方协商一致解除或终止本合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因疾病或伤残不能继续履行职务；（4）乙方严重违反甲方制定的工作规则及公司文化；（5）甲方因经营需要，依法进行裁员。5.2本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还公司证件、离职证明等。第六条其他条款6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方履历表3.甲方公司规章制度4.甲方公司商业秘密及客户资料清单5.绩效考核标准6.奖励与处罚规定7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未认真履行职务，违反职业道德，不遵守甲方制定的工作规则及公司文化。2.乙方兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作，泄露甲方商业秘密及客户资料。3.乙方未达到甲方制定的绩效考核标准，未按照甲方要求完成任务。4.乙方未按照保密协议保密，向第三方泄露甲方商业秘密及客户资料。三、法律名词及解释：1.敬业精神：指乙方认真履行职务，恪守职业道德，遵守甲方制定的工作规则及公司文化的态度和行为。2.绩效考核：指甲方根据乙方的职位、工作性质及公司经营状况，制定合理的绩效考核标准，对乙方的绩效结果进行评价的过程。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.保密协议：指乙方在职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密及客户资料予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度消极，不认真履行职责。解决办法：进行绩效辅导，如仍无改进，根据绩效考核结果给予处罚或解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密及客户资料。解决办法：立即终止合同，要求乙方承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。3.乙方因疾病或伤残不能继续履行职务。解决办法：根据实际情况，给予乙方一定的医疗期，如无法恢复，依法解除或终止合同。4.甲方因经营需要，依法进行裁员。解决办法：提前通知乙方，并根据国家法律法规给予相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意甲方之邀