2024年工厂员工规章制度（六篇）

第5页共5页2024年工厂员工规章制度员工考勤及离职管理规定一、考勤管理1.迟到与早退员工迟到或早退超过钟以上者，将按照旷工半天处理。2.旷工迟到或早退超过____分钟（含）者视为旷工。旷工时间超过____分钟至____小时者，计为旷工半天。旷工时间超过____小时者，计为旷工一天。旷工半天者，将扣罚一天半工资；旷工一天者，扣罚三天工资（计件员工按公司标准工资扣除）。连续旷工三天（含）或累计一个月旷工五天以上者，视为自动离职，且不发工资。3.请假请假程序：员工请假需填写请假单，经工厂授权人员签字同意后生效。文员级（含）以上管理人员请假需职务代理人签字。生产线员工请假需主管签字，管理人员请假需厂长签字。请假需逐级签核，不得越级。请假自签字同意之日起执行，必须写请假条，经批准后方可离开岗位。特殊情况需电话请假并经主管批准，事后补写请假条并由厂长签字确认，否则按旷工处理。病假：需出具区级或指定医院开具的《病历单》，否则按旷工处理。事假：进厂未满一年者事假不得超过三天；进厂满一年者可请长假，但最长不超过十天（公司放假除外），全年限一次。事假全年累计不得超过____天。产假：按国家规定执行。长假申请：员工需提前三天申请，管理人员需提前十天申请。请假最小时数为两小时，不足两小时按两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单需经相关人员签字同意后生效，否则视为旷工。请假____天及以上者，公司将推迟一个月发放工资。4.考勤奖励每月对按时上下班的员工发放全勤奖____元，条件为当月无迟到、早退、旷工及请假记录。5.加班员工需无条件服从公司加班安排，包括加班时间和时长。加班需提前填写《加班申请单》，经核准后生效。未经核准的加班工时无效。各部门需如实记录加班工时，主管对记录准确性负责。6.调休公司因特殊情况（如停电）需调整工作时间的，员工需无条件服从调休安排，此为国家法律所允许。二、离职规定离职分为辞职、辞退、开除、自离四种情况。1.辞职满试用期员工辞职需提前一个月提交申请，填写辞职申请表并经拉长、部门主管、厂长签核同意后生效。管理人员和文员级以上人员需厂长核准，主管级人员需总经理批准。辞职前需完成工作交接，并在约定日期领取工资。新进员工工作未满半个月即辞工者，扣罚全部工资；急辞工者，扣罚一个月工资。2.辞退（解聘）员工有下列情形之一者，公司将予以辞退：工作散漫、屡教不改、影响生产秩序者。严重违反劳动纪律、不服从管理者。因工作失职导致公司损失者。依法追究刑事责任者。利用职务之便受贿、影响公司正常秩序者。公司经营调整需减少员工时。员工不胜任工作且无法调岗者。记大过而无改正者。辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意后生效。公司原则上不再录用辞退人员，如造成损失将依法追究。3.开除员工有下列情形之一者，公司将予以开除：试用期不合格者。工作失职、营私舞弊损害公司利益者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密、打架斗殴者。赌博、酗酒、吸毒等违纪行为者。开除人员之辞退单由部门主管填写，经行政部签核后生效，公司不再录用。4.自离连续旷工三天（含）以上或当月累计旷工五天以上者视为自离。试用期员工旷工一天以上亦视为自离。自离人员扣除全部工资，如造成公司损失将依法追究赔偿。2024年工厂员工规章制度（二）一、加班管理关于加班事宜，包括加班时间及具体小时数等，均需严格遵循公司规定。在安排加班时，各部门务必于当日下午15:30前提交《加班申请单》，并经相关部门核准后，该加班安排方为有效。未经核准的加班，其工时将视为无效。因职务及工作需要，员工应无条件服从管理人员的加班安排。同时，各部门需如实记录员工的加班工时，如发现记录不实（无论是少记或多记），相关主管将受到连带处分，且所有不实加班工时均视为无效。二、调休安排在特殊情况下，如公司遭遇停电等不可抗力因素，需要调整工作时间的，员工应无条件服从公司的调休安排。此调休安排符合国家法律规定。三、离职规定离职规定分为辞职、辞退、开除、自离四种情形：1.辞职（1）已满试用期的员工如需辞职，需提前一个月提交辞职申请。辞职申请表需由员工本人填写，并经拉长、部门主管、厂长逐级签核同意后生效。对于管理人员及文员级以上人员，其辞职申请最终需经厂长核准后方可生效。主管级人员的辞职申请则需由厂长审核后，再报请总经理批准。员工在离职前需完成工作交接，并在约定日期领取工资。（2）新进员工如工作未满半个月即提出辞职，将扣罚全部工资；如为急辞工，将扣罚一个月工资。2.辞退（解聘）员工存在以下情形之一者，公司将予以辞退处理：a.工作散漫，屡教不改，影响生产工作秩序；多次违反工作纪律及厂规厂纪，严重违反劳动纪律且不服从管理者；工作生产怠工，影响生产进度并导致公司信誉及经济损失者。b.依法被追究刑事责任者；利用职务之便收受贿赂或回扣者；散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员工作、生产积极性者；破坏公司公共设备设施和财产者；泄漏公司相关产品、质量、技术、文件等机密信息者，情节严重者将移送司法机关处理。c.公司因歇业、转让、业务紧缩、亏损或不可抗力等原因需暂停工作或生产一个月以上时；因生产技术变化导致员工过剩且无适当工作可安置时；员工经教育培训仍不能胜任原职务工作生产且不宜改调其他工种职务时；不服从工作安排导致生产工作无法完成或滞后且记大过而无改正者。辞退单由拉长填写并经部门主管、厂长签核同意后生效。公司辞退人员原则上将不再予以录用，如因员工个人原因给公司造成损失，公司将依法追究其赔偿责任。3.开除员工存在以下情形之一者，公司将予以开除处理：a.试用期被证明不合格者；工作失职、营私舞弊并对公司利益造成损害者；偷盗公司或他人物品者；泄露公司机密者；打架斗殴者；在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。开除人员的辞退单由部门主管填写并经行政部签核后生效。公司开除人员将不再予以录用。4.自离（1）员工连续旷工三天（含）以上或当月累计旷工五天以上者视为自离处理。尚在试用期内的员工如旷工一天以上也视为自离处理。（2）自离人员将扣除全部工资。如因个人原因给公司造成损失者将依法诉请司法机关追究其赔偿责任。四、行为准则为确保员工与工厂的安全运行及按时按质完成工作任务，员工在工作期间应了解并遵守以下安全生产知识及行为准则：1.上班期间应着装得体（不得穿拖鞋、超短裙等），女员工有长发的应将头发束起并佩戴好劳动保护用品。保持工作区域整洁卫生并妥善放置材料机器设备等物品。2.未经培训不得擅自使用机器设备以避免发生安全事故。员工应爱惜工厂生产设备并正确操作以节约生产材料。故意损坏工厂设施设备的将受到相应处罚并在下班后及时检查并关闭设备及电源。3.根据工厂需要及职责规定积极配合同事工作不得故意拖延或拒绝合作。4.坚守岗位并保持工作纪律不得闲谈打闹或从事与工作无关的活动（如吃东西、玩手机、睡觉等）。工作时间内严禁打私人电话并在指定区域吸烟以避免安全隐患。5.员工之间应团结友爱和睦相处不得拉帮结派或打架斗殴等违反公司纪律的行为。违者将受到严厉处罚并可能移送公安部门处理。6.员工应遵纪守法并尊重公司及他人财物不得进行偷窃等违法行为。一经发现将立即开除并酌情罚款；情节严重者将移送公安部门处理。72024年工厂员工规章制度（三）第十二条：禁止携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入车间。个人物品应存放于指定的与厂牌编号相符的保险柜中，以确保产品质量。第十三条：未经工厂管理部门许可，员工不得进入非工作区域，非工作时间不得私自进入车间。特殊区域未经允许不得擅自进入，违者将依员工奖惩制度处理。第十四条：车间严格遵循生产计划进行生产，根据设备状况和人力资源，精心组织生产活动。各生产班组需完成本组的日常生产任务，同时保证质量。第十五条：如发现原辅材料、包装材料等不符合规定，车间有权拒绝生产，并及时上报上级处理。若继续生产导致损失，车间各级负责人将承担相应责任。第十六条：员工在工作前应详细阅读作业指导书，任何违反作业规定的行为，无论是故意或失职，将由当事人负责赔偿（管理人员因管理疏忽也将受到连带处罚）。第十七条：在生产过程中，员工必须严格按照质量标准和工艺规程操作，不得擅自更改产品工艺或装配方法。第十八条：物料领取需通过物料员，禁止私自取用。生产过程中，各班组需有序摆放区域内的物品和物料，做好标识，防止混料。有流程卡的产品需随流程卡移动。第十九条：生产流程经确认后，未经允许，任何人不得随意更改。在作业中发现错误，应立即停止并通知相关部门负责人共同研讨，经同意并签字后方可更改。第二十条：员工在工作时间内必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司提供的设备。非本岗位工具设备，未经许可不得擅自使用。闲置工具应送至指定区域，否则将被视为违规行为。第二十一条：车间员工应积极参与并完成上级布置的生产任务，服从临时调用安排，协助其他部门工作，并接受其管理。对不服从安排的员工，公司将进行处理。第二十二条：特殊岗位的外来人员需遵守特殊规定，以确保生产安全。第二十三条：维修人员在维修过程中必须区分好、坏物料，并做好明显标识，确保设备正常运行。第二十四条：操作人员每天应清洁设备和工作区域，保持工作环境整洁，工具和配件需有序放置并明确标识。第二十五条：员工有责任维护工作环境卫生，禁止随地吐痰、乱扔垃圾。生产中应节约用料，不得随意丢弃物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六条：下班时，员工需清理工作台面，当日值日生负责打扫场地和设备卫生，确保门窗关闭，电源切断。否则，值日生和车间主管将对任何失窃或其他意外事故负责。第二十七条：加强现场管理，保持场地和设备整洁。生产废料应清理至指定位置，由值日人员共同运出车间，废纸箱应及时清理，不得留至次日。第二十八条：对故意破坏公司财产或盗窃行为者，无论价值大小，一律交由公司行政部门处理。视情节轻重，可予以无薪解雇，并按被盗物品价值两倍赔偿，或送交公安机关处理。第二十九条：未经许可，禁止私带公司物品出厂，如有此类行为且查实，将予以辞退并扣除当月工资。第三十条：员工考核主要包括德、勤、能、绩四个方面，以评估员工的敬业精神、工作态度、技术能力和工作成果。考核结果将作为人员使用、奖惩和培训的依据，以激发员工的工作责任心和积极性。第三十一条：考核的目的是为了公正评价员工的综合表现，促进个人能力提升，打破“干好干坏一个样，能力高低一个样”的现象，提高公司的整体效益。第三十二条：生产部负责本管理制度的执行、检查和考核。第三十三条：本制度由公司生产部负责制定、解释，并根据需要进行修订。第三十四条：本制度经总经理批准后实施，修订时亦同。第三十五条：本制度自____年____月____日起执行。2024年工厂员工规章制度（四）第十二条：禁止携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入车间。个人物品应存放于指定的与厂牌编号相符的保险柜中，以确保产品质量。第十三条：未经工厂管理部门许可，员工不得进入非工作区域，非工作时间不得私自进入车间。特殊区域未经允许不得擅自进入，违者将依员工奖惩制度处理。第十四条：车间严格遵循生产计划进行生产，根据设备状况和人力资源，精心组织生产活动。各生产班组需完成本组的日常生产任务，同时保证质量。第十五条：如发现原辅材料、包装材料等不符合规定，车间有权拒绝生产，并及时上报上级处理。若继续生产导致损失，车间各级负责人将承担相应责任。第十六条：员工在工作前应详细阅读作业指导书，任何违反作业规定的行为，无论是故意或失职，将由当事人负责赔偿（管理人员因管理疏忽也将受到连带处罚）。第十七条：员工在生产过程中必须严格按照质量标准和工艺规程操作，不得擅自更改产品工艺或装配方法。第十八条：物料领取需通过物料员，禁止私自取用。生产过程中，各班组需有序摆放区域内的物品和物料，做好标识，防止混料。有流程卡的产品需随流程卡移动。第十九条：生产流程经确认后，未经允许，任何人不得随意更改。在作业过程中发现错误，应立即停止并通知相关部门负责人共同研讨，经同意并签字后方可更改。第二十条：员工在工作时间内必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司提供的设备。非本岗位的工具和设备未经许可不得使用，否则将被视为违规行为。第二十一条：车间员工应积极参与并完成上级分配的生产任务，服从临时调用，协助其他部门工作，并接受其管理。对不服从安排的员工，公司将进行处理。第二十二条：外来人员和车间员工进入特殊岗位时，应遵守特殊规定，确保生产安全。第二十三条：维修人员在维修过程中必须区分好、坏物料，并做好明显标识，确保设备正常运行。第二十四条：操作人员每天上岗前需清洁设备和工作区域，保持工作环境整洁，工具和配件需有序放置并明确标识。第二十五条：员工有责任维护工作环境卫生，禁止随地吐痰、乱扔垃圾。生产中应节约用料，不得随意丢弃物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六条：下班时，员工需清理工作台面，当日值日生负责打扫场地和设备卫生，确保门窗关闭，电源切断。否则，值日生和车间主管将对任何失窃或其他意外事故负责。第二十七条：加强现场管理，保持场地和设备整洁。生产废料应清理到指定位置，由值日人员共同运出车间，废纸箱应及时清理，不得留至次日。第二十八条：对故意破坏公司财产或盗窃行为者，无论价值大小，一律交由公司行政部门处理。视情节轻重，可无薪解雇并要求其按被盗物品价值两倍赔偿，或送交公安机关处理。第二十九条：未经许可，禁止私带公司物品出厂，如有此类行为且查实，将予以解雇并扣除当月工资。第三十条：员工考核主要包括品德、勤奋、能力、业绩四个方面。考核结果将作为员工的合理使用、奖惩和培训的依据，以激发工作责任心，提高工作效率和创新性。第三十一条：考核的目的是公正评价员工的品德、才能和工作表现，以促进员工的工作积极性和团队效率，消除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的现象。第三十二条：生产部负责本管理制度的执行、检查和考核。第三十三条：本制度由公司生产部负责制定、解释，并监督执行。第三十四条：本制度经总经理批准后生效，修改时亦同。第三十五条：本制度自____年____月____日起实施。2024年工厂员工规章制度（五）关于保险交费年限计算及相关请假、工作纪律的正式规定一、保险交费年限计算对于保险交费年限的计算，应严格按照公司相关政策和规定执行。二、请假及续假规定1.休产假超过规定期限的员工，需提前提交书面申请（产假期限最长不超过二年，续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假。未经批准擅自续假者，将视为自动离职处理。2.复工时，员工需到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交至人力资源处待工。3.人力资源处将组织已接收的复工人员进行岗前培训，并考核合格后方可上岗。4.请病假三天以上者，需提供医生证明；请病假三个月以上者，复工时需提供医生健康证明。5.批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）如下：员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；员工请假三天以上七天（含七天）以内者，由部门经理（分公司经理）签字批准；员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。6.对于请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费的员工，需到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以确保保险交费年限的连续计算。三、工作纪律1.上班时间，员工无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证，不得擅自离开厂区。2.因事晚到者，需提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交至门卫处。3.车间主任、副处长级及以上人员出入厂区时，需本人到门岗签字登记。4.工作时间内，员工需严格遵守“五不准”规定，即：不准睡岗、脱岗、串岗；不准吃零食；不准打闹、闲聊；不准干私活；不准自行组织文体活动。四、组织纪律1.全体员工需无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。2.员工享有以下“六项权利”：了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；对危害生命安全的行为进行批评、检举、控告的权利；获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；对班前不讲安全拒绝上岗的权利；对违章指挥拒绝作业的权利。五、生产纪律1.员工需认真保质保量完成上级下达的各项任务。2.原始记录需认真如实填写，严禁弄虚作假、随意涂改。3.严格执行工艺标准和安全操作规程。六、安全、消防、保卫工作安全、消防、保卫工作遵照公司每年的相关规定执行。七、质量管理产品质量标准及检验等遵照公司质量体系运行的有关文件执行。八、来客管理1.外来人员来公司联系业务时，门卫需先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》并办理贵宾证后方可进入办公区。2.外来人员进入一般生产区需经副总同意并由相关人员陪同；进入特殊生产区需经授权副总同意并由相关人员陪同。3.员工上班时间原则上不准会客，确有特殊情况者需经部门负责人同意后方可会客。九、标志牌管理1.员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。2.标志牌丢失补办需交费____元。3.全体员工出入厂区时需佩戴标志牌。4.严禁将标志牌借给他人使用。十、奖励与处罚（一）奖励1.防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面不顾个人安危使公司利益免受损失者。2.努力钻研业务技术并在工作中有发明革新或提出合理化建议被采纳且获得较好效果者。3.爱护公共财产、堵塞漏