临时劳务派遣协议模板2024年

临时劳务派遣协议模板2024年合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣劳动者至乙方工作事宜，经协商一致，订立本协议，以便共同遵守。第一条派遣事项1.1甲方同意根据乙方的要求，向乙方派遣符合本协议约定条件的劳动者。1.2乙方同意接受甲方派遣的劳动者，并按照本协议约定条款支付相关费用。第二条派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若双方同意续签，应在本协议到期前____日内签订书面续签协议。第三条劳动者条件（1）具备完全民事行为能力；（2）身体健康，符合乙方要求的职位条件；（3）遵守国家法律法规，无不良记录。3.2甲方应在派遣前向乙方提供劳动者的相关资料，包括但不限于身份证明、学历证明、职业资格证书、健康证明等。第四条工作职责4.1乙方应根据本协议约定，为派遣劳动者提供相应的工作岗位和条件。4.2派遣劳动者应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度。第五条劳动报酬及福利待遇（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据劳动者工作业绩及乙方相关规定发放；（3）其他福利待遇：按国家法律法规及乙方相关规定执行。5.2甲方应按时足额支付劳动者工资及福利待遇。第六条保险及公积金（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.2甲方应为派遣劳动者缴纳住房公积金。6.3乙方应协助甲方办理相关保险及公积金手续。第七条违约责任7.1若一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为协议总金额的____%。7.2除本协议另有约定外，未经双方书面同意，任何一方不得单方面解除本协议。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同双方的合法主体资格，即甲方为有资质的派遣单位，乙方为合法的接受单位。2.明确派遣期限，避免合同期限不明确导致的法律风险。3.确保派遣劳动者的条件符合法律法规及乙方的实际需求。4.详细约定劳动者的劳动报酬及福利待遇，保障劳动者的合法权益。5.明确社会保险和公积金的缴纳责任，确保劳动者的社会保险权益。6.设定合理的违约责任，为双方提供必要的法律救济。7.确定争议解决的方式和管辖法院，便于纠纷的解决。解决办法：1.在签订合同前，双方应进行充分的调查和了解，确保对方的合法性。2.在合同中明确各项条款，尤其是关于期限、报酬、保险等关键事项。3.定期检查合同的执行情况，确保双方履行合同义务。4.发生争议时，及时沟通协商，必要时可寻求法律援助。法律名词解释：派遣单位：指依法取得劳务派遣资质，与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到其他单位工作的企业。接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受并使用派遣劳动者的单位。劳动报酬：指劳动者因提供劳动而获得的工资、奖金、津贴等货币性收入。社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保障的保险制度。住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修自住住房等住房消费的资金。场合1：节假日或高峰期间的人力需求补充条款：如果乙方在节假日或业务高峰期间需要甲方增派劳动者，甲方应优先满足乙方的需求，并确保派遣的劳动者能够适应特殊时期的工作强度。场合2：涉及商业秘密或敏感信息的工作补充条款：若劳动者在乙方处从事涉及商业秘密或敏感信息的工作，甲方应确保劳动者签订保密协议，并对其保守秘密的行为负责。1.场合：如果乙方有特殊项目，需要临时加派人手补充条款：“如果乙方有个特别的项目要赶，需要咱们临时多派几个人手，咱们得提前沟通好，保证人手充足。”场合附件列表：场合1：补充条款：关于节假日及高峰期人力增派协议场合2：补充条款：商业秘密保护协议1.劳动者的身份证明复印件2.劳动者的学历证明复