2024年停薪留职合同新

2024年停薪留职合同新合同编号：________________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________第一条停薪留职期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.停薪留职期限届满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第二条停薪留职期间的权利和义务1.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位及职务，乙方应予以配合。2.乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。3.乙方在停薪留职期间，不得以任何形式在甲方以外的单位兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。4.甲方在停薪留职期间，不再向乙方支付工资、奖金、福利等任何报酬。第三条社会保险和公积金1.停薪留职期间，甲方应按照国家及地方相关规定，继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方应承担的社会保险和住房公积金个人部分，由乙方按时足额支付给甲方。第四条返岗及劳动合同变更1.停薪留职期限届满前，乙方有权提前____天通知甲方返岗。2.甲方应在乙方返岗后，及时与乙方办理劳动合同变更手续，双方继续履行原劳动合同。3.乙方在停薪留职期间提出返岗的，甲方应安排乙方返回原岗位或相应岗位。第五条合同解除和终止1.在停薪留职期间，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前____天书面通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方因涉嫌犯罪，被追究刑事责任的；（3）法律法规规定的其他情形。3.本合同终止后，甲方应在____个工作日内，为乙方办理相关手续。第六条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________附件：________________（如有）注意事项：1.注意合同期限：确保停薪留职的期限明确，避免因期限不明导致的纠纷。2.权利和义务的明确：双方在合同中应清晰界定各自的权利和义务，避免执行中的误解。3.社会保险和公积金：确保双方对于社会保险和公积金的缴纳责任有明确约定。4.返岗及劳动合同变更：明确返岗流程和劳动合同变更的条款，保障双方的合法权益。5.合同解除和终止条件：明确合同解除和终止的条件，避免不必要的法律风险。解决办法：1.纠纷解决机制：在合同中设立争议解决条款，如协商、仲裁等，以便在发生争议时能够有明确的解决途径。法律名词解释：1.停薪留职：指劳动者与用人单位协商一致，在保留劳动关系的前提下，暂时停止工作并停止支付工资的一种制度。2.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本养老、医疗、工伤、失业、生育等保障的一种社会保障制度。3.住房公积金：指国家为了解决职工住房问题，由职工和单位按照一定比例共同缴存的，专门用于职工购房、建房、大修住房的资金。4.劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人对原合同条款进行修改或补充的法律行为。5.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行裁定的法律程序，是解决劳动争议的一种重要方式。1.育儿假期间：场合描述：如果乙方需要照顾新生儿，可能需要停薪留职一段时间。补充条款：考虑到乙方育儿需求，甲方同意乙方在停薪留职期间，可以享有育儿相关福利，如弹性返岗时间等。第八条育儿假特别条款甲方理解乙方在育儿期间的需求，同意乙方在停薪留职期间，可根据实际情况调整返岗时间，并保留乙方在孩子满一周岁前申请延长停薪留职期的权利。2.深造学习期间：场合描述：乙方可能需要停薪留职去深造或参加职业培训。补充条款：甲方支持乙方深造，并同意在乙方完成学业后优先考虑返岗。补充条款示例：第九条深造特别条款甲方鼓励乙方提升个人能力，同意乙方在停薪留职期间深造。学业完成后，甲方将根据乙方所学专业和公司需求，优先安排乙方返岗。附件列表：1.双方的身份证复印件。2.乙方的学历证明或职业资格证书。3.社会保险和公积金的缴纳证明。4.甲方公司的规章制度手册。5.乙方签署的育儿假申请表（如果适用）。6.乙方深造的相关证明文件（如果适用）。我们需要双方的身份证复印件，这样能确保信息的准确性。如果有，乙方可以提供一下学历证明或者是职业资格证书，这对合同的执行有帮助。社会保险和公积金的缴纳证明也很重要，它能证明咱们在这方面的责任和