2024年停薪留职合同的写作

2024年停薪留职合同合同编号：________________甲方（雇主）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________第一条停薪留职期限1.1本协议自双方签字之日起生效，停薪留职期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条停薪留职期间的权利义务2.1乙方在停薪留职期间，不再享有甲方支付的工资、奖金、津贴等一切经济待遇。2.2甲方应为乙方保留劳动合同关系，并依法缴纳社会保险费用，乙方应承担个人应缴纳的部分。2.3乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得损害甲方利益，否则甲方有权解除本协议，并追究乙方法律责任。2.4乙方在停薪留职期间，如需参加甲方组织的培训、考核等，应予以配合。第三条停薪留职期间的其他事项3.1乙方在停薪留职期间，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。3.2乙方在停薪留职期间，如遇特殊情况需提前终止本协议，应提前一个月书面通知甲方。3.3甲方有权在停薪留职期限届满前一个月内，通知乙方终止本协议。第四条回归工作岗位4.1乙方在停薪留职期限届满后，应按照甲方的要求按时回归工作岗位。4.2甲方应在乙方回归工作岗位后，安排与乙方原有岗位相当的工作。4.3乙方回归工作岗位后，甲乙双方应继续履行原劳动合同。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反本协议第三条第1款的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方年薪的____%。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日附：本合同法律依据、条款解释等如有争议，以中华人民共和国相关法律法规为准。注意事项：1.确保合同双方的身份信息准确无误，避免合同主体不合格。2.明确停薪留职期限，确保期限合理且符合双方需求。3.确认双方在停薪留职期间的权利和义务，特别是社会保险的缴纳问题。4.注意违约责任的设定，确保违约金数额合理且符合法律规定。解决办法：1.双方在签订合同前应充分沟通，确保合同内容的准确性和完整性。2.在合同中明确争议解决方式，便于出现纠纷时快速解决。法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：指劳动者与用人单位协商一致，在一定期限内暂停履行劳动合同，劳动者不领取工资，但保留劳动合同关系的一种特殊状态。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本养老、医疗、工伤、失业、生育等保障的一种社会保障制度。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，依法应承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。特殊应用场合与合同补充条款：补充条款：考虑到乙方处于育儿特殊时期，甲方同意乙方在停薪留职期间，如有必要，可灵活安排时间参与远程工作或部分工作任务。补充条款：鉴于乙方目前的健康状况，甲方同意乙方在停薪留职期间，可以优先使用公司提供的医疗资源，并在康复后提供适当的岗位适应期。补充条款：甲方鼓励乙方在停薪留职期间进行专业提升，乙方完成学业后，甲方将根据实际情况考虑乙方的工作安排和职位晋升。附件列表：1.原劳动合同：需要附件原始的劳动合同，以确认双方的劳动关系和原有条款。2.乙方身份证复印件：确认乙方的身份信息，用于合同备案。3.社会保险缴纳证明：证明甲方在停薪留职期间继续为乙方缴纳社会保险的文件。4.停薪留职申请表：乙方正式向甲方提出停薪留职的申请表格，双方签字确认。5.相关法律法规摘录：涉及停薪留职的相关法律条款，以便双方理解和遵守。原来的劳动合同，这样我们就能知道之前的条款是啥。你的身份证复印件，就是确认