2024年保密和竞业禁止协议范本

2024年保密和竞业禁止协议范本合同编号：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________一、定义1.1“商业秘密”包括但不限于甲方的技术秘密、经营秘密、管理秘密、客户信息等，以书面、电子、口头或其他形式存在的信息。1.2“保密信息”指所有雇主视为机密的信息，包括但不限于本协议第一条所述的商业秘密。二、保密义务2.1乙方在受雇期间及离职后，应对其接触和了解的所有保密信息承担保密义务。2.2乙方不得以任何方式泄露、使用、许可或转让保密信息，除非得到甲方的书面同意。三、竞业禁止3.1乙方在离职后______年内，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的单位工作，或自己经营与甲方相同或相似的业务。3.2乙方违反竞业禁止义务的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方离职前一年工资的______倍。四、保密期限4.1本协议自双方签字之日起生效，至乙方离职后______年止。五、权利和义务5.1甲方有权对乙方进行必要的保密教育和检查。5.2乙方有权要求甲方提供为履行职责所必需的保密信息。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、其他条款7.17.1.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.1.2如双方就本协议的解释或履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.27.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________代表（签名）：________________日期：________________乙方（签名）：________________日期：________________注意事项：1.确保合同中的商业秘密和保密信息的定义清晰明确，以防止歧义。2.保密期限和竞业禁止期限应符合相关法律规定，避免约定过长而失去法律效力。3.确保违约责任条款具体明确，以便在发生违约时能够有效执行。4.注意竞业禁止条款的合理性，避免对雇员的生活造成不必要的影响。5.确保合同签订程序合法，双方签字或盖章无误。解决办法：1.在合同中详细列举商业秘密和保密信息的范围和类型。2.根据实际情况和法律规定设定合理的保密和竞业禁止期限。3.在违约责任条款中明确违约金数额、损失赔偿的计算方法和支付方式。4.竞业禁止条款应当考虑雇员的职业发展和生活需要，合理限定范围。5.合同签订时，可由法律顾问见证或进行公证，确保合同的法律效力。法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。保密信息：指雇主视为机密的信息，包括但不限于商业秘密，通常涵盖所有雇主不希望对外公开的信息。竞业禁止：指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或自己经营与雇主相同或相似的业务。违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任，包括支付违约金和赔偿损失等。特殊应用场合与合同补充条款：1.场合：如果雇员是一名高级研发人员，掌握了公司核心技术的秘密。补充条款：鉴于乙方在研发部门担任关键职务，乙方同意在离职后额外遵守为期______年的技术保密义务，不得在任何情况下泄露或使用甲方的核心技术。2.场合：雇员在离职后可能会加入竞争对手的公司。补充条款：考虑到乙方离职后可能会加入与甲方有直接竞争关系的企业，乙方同意在离职通知期内，提前______个月通知甲方其离职意向，以便甲方采取相应措施。3.场合：雇员在社交媒体上非常活跃。补充条款：乙方同意在离职后不通过任何社交媒体平台发布或讨论与甲方相关的保密信息。4.场合：雇员在公司担任销售职位，接触了大量客户信息。补充条款：因为乙方手里头有咱们公司很多客户资源，所以咱们得约定，离职后你不可以带着这些客户信息“跑路”，得继续保密。附件列表：1.雇员的职位描述和职责范围说明书。2.雇员接触和了解的商业秘密和保密信息清单。3.离职通知期和竞业