2024年合同到期辞职报告模板

2024年合同到期辞职报告模板合同编号：____________________甲方（雇主）：__________________地址：__________________________联系方式：______________________乙方（雇员）：__________________地址：__________________________联系方式：______________________一、辞职报告的提交1.乙方因个人原因，决定在原合同到期后不再续签劳动合同，特此向甲方提交辞职报告。2.本辞职报告自乙方提交之日起生效，有效期为______天。二、辞职生效日期2.乙方应在辞职生效日前______个工作日向甲方提交书面辞职报告。三、工作交接1.乙方在辞职生效日之前，应按照甲方的规定和要求，完成工作交接。2.乙方应向甲方指定的接替人员或部门，详细说明本人负责的工作内容、进度和有关事项，确保甲方业务的正常进行。四、辞职后的权益1.甲方应在辞职生效日后______个工作日内，向乙方支付全部未结清的工资及相应补贴。2.甲方应按照国家相关法律法规及原合同约定，为乙方办理社会保险关系转移手续。五、保密与竞业限制1.乙方在原合同履行期间及辞职生效日后______年内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在竞业限制期内，不得在与甲方有竞争关系的企业或机构担任相同或类似职务。六、违约责任1.如乙方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________授权代表（签字）：______________日期：__________________________乙方（签字）：____________________日期：__________________________注意事项：1.确保辞职报告的提交符合双方约定的程序和期限。2.注意工作交接的完整性和准确性，避免业务中断。3.确保乙方在辞职后的权益得到妥善处理，如未结工资、社会保险转移等。4.遵守保密与竞业限制条款，防止商业秘密泄露。5.明确违约责任，确保违约金计算的合理性和合法性。解决办法：1.双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。2.在工作交接过程中，可制定详细的工作交接清单，确保无遗漏。3.对于权益处理，应及时沟通，确保按照法律法规进行。法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能使经营者获得利益，获得竞争优势，具有实用性并且经营者采取了保密措施的信息。3.竞业限制：指对与权利人有特定关系的劳动者，在离职后的一定期限内，从事与权利人相同的业务或者相关的业务的限制。4.违约金：指合同当事人违反合同约定，按照法律规定或者合同约定向对方支付的一定数额的金钱。5.社会保险关系转移：指劳动者在更换工作单位时，将其在原单位参加的社会保险关系转移到新单位的过程。特殊应用场合及补充条款：1.员工怀孕或育儿补充条款：考虑到乙方怀孕或育儿的需求，甲方同意在合同到期前为乙方提供灵活的工作安排，并在辞职后额外支付一定的生育补贴。补充条款示例："甲方充分理解乙方作为孕妇或育儿家长的特殊需求，同意在乙方辞职生效日后，提供必要的生育补贴及福利支持。"2.员工外派或长期出差补充条款：如果乙方在合同期间有外派或长期出差的情况，甲方应额外提供相应的安置费用和补贴。补充条款示例："若乙方在合同执行期间因公外派或长期出差，甲方将提供一次性安置费用及每月出差补贴。"附件列表：1.原劳动合同：这是最基本的，需要附上那份原始的劳动合同，以确认双方的原始协议。2.工作交接清单：详细列出需要交接的工作内容和项目，确保交接顺利进行。3.怀孕证明或育儿证明：如果涉及到上述的第一个场合，需要这样的证明来支持补充条款。4.外派或出差记录：对于外派或长期出差的员工，需要这些记录来证明其特殊情况。对于怀孕或育儿员工：我们知道这个时