专责人才招聘与管理服务协议2024版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

专责人才招聘与管理服务协议2024版一本合同目录一览一、人才招聘服务内容1.1招聘渠道与资源1.2招聘流程与时间安排1.3招聘费用与支付方式二、人才管理服务内容2.1人才培训与发展2.2人才评估与激励2.3人才留存与调整三、合同期限与续约3.1合同期限3.2续约条件与流程3.3提前终止合同的情形与处理四、服务费用与支付方式4.1服务费用标准4.2支付方式与时间4.3费用调整与通知五、双方的权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务六、保密条款6.1保密内容与范围6.2保密期限与解密条件6.3违反保密条款的责任与处理七、违约责任与赔偿7.1违约情形与责任7.2赔偿方式与计算7.3违约金与纠纷解决八、争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁或诉讼解决九、合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更条件与流程9.3合同解除条件与流程十、其他条款10.1不可抗力10.2合同的继承与转让10.3法律适用与争议解决十一、附件11.1招聘计划与标准11.2培训与发展计划11.3评估与激励制度十二、签署与盖章12.1合同签署时间与地点12.2合同盖章与生效十三、双方联系人与联系方式13.1甲方联系人及联系方式13.2乙方联系人及联系方式十四、完整合同文本14.1甲方签字与盖章版14.2乙方签字与盖章版第一部分：合同如下：第一条人才招聘服务内容1.1招聘渠道与资源甲方同意乙方通过其建立的招聘渠道进行人才招聘，包括在线招聘平台、招聘会、校园宣讲会等。乙方应充分利用其资源，为甲方寻找合适的人才。1.2招聘流程与时间安排乙方根据甲方的招聘需求，制定详细的招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、筛选候选人、面试安排等。整个招聘流程应在甲方约定的时间内完成。1.3招聘费用与支付方式甲方向乙方支付的招聘费用包括服务费、候选人推荐费等。具体费用标准详见附件。费用通过银行转账的方式支付，具体支付方式见第四条。第二条人才管理服务内容2.1人才培训与发展乙方应为甲方新员工提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。同时，乙方应根据甲方需求，提供员工的职业发展规划和培训建议。2.2人才评估与激励乙方应定期对甲方员工进行绩效评估，并提供激励方案，包括薪酬调整、晋升机会等，以提高员工的工作积极性和满意度。2.3人才留存与调整乙方应通过有效的员工关系管理，帮助甲方降低员工流失率。对于不适应岗位的员工，乙方应协助甲方进行调整，以优化团队结构。第三条合同期限与续约3.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2续约条件与流程合同到期前____个月，双方均可提出续约意向。续约需双方签订书面续约协议，并明确续约期限和费用等事项。3.3提前终止合同的情形与处理合同期内，如一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权提前终止合同。终止合同应以书面形式通知对方，并按照第四条约定处理费用。第四条服务费用与支付方式4.1服务费用标准甲方应向乙方支付的服务费用包括招聘服务费、人才管理服务费等。具体费用标准详见附件。4.2支付方式与时间甲方通过银行转账的方式向乙方支付费用。支付时间为合同生效后的____个工作日内。4.3费用调整与通知合同期内，如乙方服务费用发生调整，乙方应提前____个工作日通知甲方，并按照新的费用标准执行。第五条双方的权利与义务5.1甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照约定提供服务，并监督乙方的服务质量和进度。甲方应按照合同约定支付费用，并配合乙方完成各项服务。5.2乙方权利与义务乙方有权要求甲方按照约定支付费用，并按照约定提供招聘和管理服务。乙方应保守甲方的商业秘密，并按照合同约定提供服务。第六条保密条款6.1保密内容与范围乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或第三方已公开的信息。6.2保密期限与解密条件保密期限自合同生效之日起计算，为期____年。如保密信息需解密，甲方应以书面形式通知乙方。6.3违反保密条款的责任与处理如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。赔偿方式见第七条。第七条违约责任与赔偿7.1违约情形与责任一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2赔偿方式与计算违约方应按照实际损失的金额赔偿对方，损失难以计算的，违约方应支付对方合同金额的____%作为赔偿。7.3违约金与纠纷解决如一方违约，违约方应支付给对方违约金。如合同争议无法解决，双方可先尝试协商解决，协商不成时，可选择调解或仲裁解决，具体方式见第八条。第八条争议解决方式8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决8.3仲裁或诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼，或者向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更条件与流程合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。9.3合同解除条件与流程合同履行过程中，如发生合同约定的解除条件，双方可协商解除合同。解除合同应以书面形式通知对方，并按照第四条约定处理费用。第十条其他条款10.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。10.2合同的继承与转让本合同履行过程中，如一方发生合并、分立、解散等情形，合同的权利义务由继承方或承受方继续履行。10.3法律适用与争议解决本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条附件11.1招聘计划与标准附件中应包括甲方招聘需求、乙方招聘计划、招聘标准等详细信息。11.2培训与发展计划附件中应包括乙方为新员工提供的培训计划、职业发展规划等详细信息。11.3评估与激励制度附件中应包括乙方对甲方员工进行绩效评估的标准和流程、激励方案等详细信息。第十二条签署与盖章12.1合同签署时间与地点本合同于____年__月__日，在____市（县）签署。12.2合同盖章与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条双方联系人与联系方式13.1甲方联系人及联系方式甲方联系人：____联系电话：____电子邮箱：____13.2乙方联系人及联系方式乙方联系人：____联系电话：____电子邮箱：____第十四条完整合同文本14.1甲方签字与盖章版本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。双方签字盖章后具有同等法律效力。14.2乙方签字与盖章版本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。双方签字盖章后具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘计划与标准详细列出甲方招聘需求的具体岗位、人数、任职要求、薪资待遇等信息。乙方根据这些信息制定招聘计划，并按照计划进行人才招聘。附件二：培训与发展计划详细列出乙方为新员工提供的培训课程、培训时间、培训方式等信息。同时包括职业发展规划，明确员工晋升途径和职业发展目标。附件三：评估与激励制度详细列出乙方对甲方员工进行绩效评估的标准和流程，包括评估指标、评估周期、评估结果的应用等。同时包括激励方案，如薪酬调整、晋升机会、福利补贴等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付服务费用。2.甲方未按照约定提供招聘需求信息，导致乙方无法正常履行招聘服务。3.乙方未按照约定时间完成招聘流程，导致甲方无法按时获得合适人才。4.乙方提供的招聘服务不符合约定的质量标准，如招聘的人才不符合岗位要求等。5.甲方未按照约定支付培训和发展费用，导致乙方无法提供相应的培训和发展服务。6.甲方未按照约定提供员工培训和发展需求，导致乙方无法制定合适的培训和发展计划。违约责任认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。2.甲方未按照约定提供招聘需求信息，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。3.乙方未按照约定时间完成招聘流程，甲方有权要求乙方加快进度，并要求乙方支付违约金。4.乙方提供的招聘服务不符合约定的质量标准，甲方有权要求乙方重新招聘，并要求乙方支付违约金。5.甲方未按照约定支付培训和发展费用，乙方有权暂停提供培训和发展服务，并要求甲方支付违约金。6.甲方未按照约定提供员工培训和发展需求，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。示例说明：假设甲方未按照约定时间支付招聘服务费用，乙方在提醒甲方后仍未支付，乙方有权暂停提供招聘服务，并要求甲方支付违约金。违约金的计算方式为：未支付费用的__%作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.合同履行：指双方按照合同约定履行各自的权利和义务。3.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议通过协商、调解、仲