2023年劳务员之劳务员基础知识题库练习试卷B卷附答案

2023年劳务员之劳务员基础知识题库练习试卷B卷

附答案

单选题（共48题）

1、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

【答案】C

2、为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳

务分包人或劳务分包队应当实行合同（）制度和结算扣押质量保证金制度。

A.履约保证金

B.劳动力管理

C.安仝质量管理

D.付款流程

【答案】A

3、《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效

证件承租人的，处以警告、月租金（）倍以下的罚款。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】C

4、解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）对合同

条款的解释以及法律适用来解决争议。

A.协商方法

B.何种途径

C.仲裁方法

D.调解方法

【答案】B

5、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤肝石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而

成的，空洞率（）的病。

A.235%

B.^15%

C.W35%

D.（15%

【答案】B

6、（）是指企业经营活动发生的营业税、消费魂、城市维护建设税、资源

税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

A.营业成本

B.营业税金及附加

C.资产减值损失

D.投资收益

【答案】B

7、下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求不正确的说法是

（）O

A.保持其均匀性，不离析、不漏浆

B.保证混凝土浇筑能连续进行

C.运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度

D.应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕

【答案】D

8、流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等

部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条

的规定，由（）责令改正，通报批评。

A.上级人民政府或相应主管部门

B.上级人民政府

C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门

D.本级人大及其常委会

【答案】C

9、在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（）nun,机械振

捣密实。

A.200-300

B.250〜350

C.300〜400

D.350〜450

【答案】C

13、发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之

一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）。

A.裁决时适用法律、法规确有错误的

B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C.找出新的有力证据和证人

D.裁决所根据的证据是伪造的

【答案】C

14、信访接待日制度是指信访人可以（）当面反映信访事项。

A.在公布的接待日期和地点

B.在公布的接待日期和时间

C.向公布的负责人或接待人

D.向政府信访机构负责人

【答案】A

15、具有施工时无噪声、无振动，施工迅速、简便，沉桩速度快等优点的沉桩

方法是（）。

A.锤击沉桩法

B.振动沉桩法

C.静力压桩法

D.射水沉桩法

【答案】C

16、测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为（）。

A.lOOmmXlOOmmXlOOnm

B.150mmX150nlmX150nm

C.200mmC20OmniX200nm

D.70.7mmX70.7mmX70.7mm

【答案】D

17、砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。

A.密度比

B.强度比

C.质量比

D.体积比

【答案】C

18、承包人和劳务分包人是（）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、

详尽的合同来约束。

A.合同

B.总分包

C.管理与被管理

【答案】A

19、劳务分包合同总体分析的结果，要（）表达出来，由项目经理和项目部其

他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。

A.文字形式

B.简单直观的

C.由项目部

D.劳动工资部门

【答案】B

20、甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A

企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得

知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向

劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（）。

A.2011年3月1日

B.2011年8月1日

C.2011年10月1日

D.2011年10月8日

【答案】C

21、如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的

培训方式。

A.体验式

B.提问式

C.咨询式

D.讲授式

【答案】D

22、（）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出

发点。

A.非有盈余不得分配原则

B.按法定顺序分配的原则

C.同股同权.同股同利原则

D.公司持有的本公司股份不得分配利润

【答案】B

23、企业在作出解聘或开除决定时，要保证（）原则。

A.效益

B.公平

C.慎重

D.满意

【答案】B

24、用人单位可凭所招用流动人员持有的（）申请享受企业吸纳税收优惠政

策。

A.《就业登记证》

B.《失业登记证》

C.《就业失业登记证》

D.身份证

【答案】C

25、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。

A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防担用品

B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护

劳动者健康的新技术

C.用人单位对产生严重职'也病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和

中文警示说明

D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测

【答案】B

26、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因

天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加

班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，

所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此

后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。

赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的

申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因

项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一

条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当

时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请

示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参

加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调

查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋

爱八为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了.公司共计安

排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也

没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半

年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼

请求。

A.1,3,36

B.2,4,40

C.3,5,44

D.4,6,48

【答案】A

27、以下属于工人培训的有（）。

A.岗位培训

B.继续教育

C.学历教育

D.班组长培训

【答案】D

28、合同是当事人意思表示一致的结果，（）是合同生效的重要构成要件。

A.意思表示

B.意思表示真实

C.书面表示

D.表示一致

【答案】B

29、员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。

A.客观公平

B.自我公平

C.内部公平

D.外部公平

【答案】B

30、下列收人的说法正确的是（）。

A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收入

B.设计业务取得的收人是提供劳务收人

C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人

D.机械作业收人应列人建造（施工）合同收入

【答案】B

31、建设工程三级安全教育包括进人公司、进人（）、进入班组。

A.总包单位

B,分包单位

C.建设单位

D.项目部

【答案】D

32、砌筑砂浆的强度主要取决于（）。

A.坍落度

B.水泥的强度

C.水泥的用量

D.水灰比

【答案】A

33、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素

是（）。

A.职工所执行职务的差别

B.职工技术等级的差别

C.职工工作环境的差异

D.职工工作性质的差异

【答案】A

34、（）是人力资源管理的第一环节。

A.招聘

B.使用

C.开发

D.培训

【答案】A

35、需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（）内

追认。

A.3个月

B.2个月

C.1个月

D.15日

【答案】C

36、绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。

A.40%

B.50%

C.60%

D.65%

【答案】B

37、以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要

权益有（）。

A.子女平等接受义务教育

B.子女平等接受高等教育

C.社会保障

D.参与政治活动

【答案】B

38、()是构成企业利润的主要来源。

A.营业收入

B.投资收益

C.补贴收入

D.营业外收入

【答案】A

39、()是绩效考核的中心内容。

A.工作态度

B.工作能力

C.工作业绩

D.工作过程

【答案】C

40、在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据()确认合

同收人和合同费用。

A.个别计价法

氏销售百分比法

C.加权平均法

D.完工百分比法

【答案】D

41、诚实信用原则它要求人们在各类()中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。

A.交易活动

B.签订合同

C.履行义务

D.合同谈判

【答案】A

42、《建筑法》规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（）和群防

群治。

A.奖罚制度

B.管理制度

C.责任制度

D.验收制度

【答案】C

43、企业在作出解聘或开除决定时，要保证（）原则。

A.效益

B.公平

C.慎重

D.满意

【答案】B

44、诉讼时效届满当事人丧失的是（）。（）

A.胜诉权

B.任何权利

C.诉权

D.受领权

【答案】A

45、各级人民政府应当在（）公布与信访工作相关的法律、法规等内容。

A.广告媒体场所

B.广播电视台

C.大型公共场所

D.信访接待场所

【答案】D

46、非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式，包括在合格劳务分包

企业名录中选择、询价选择和（）选择等方式。

A.有资质劳务公司

B.第三方介绍

C.竞争性谈判

D.社会上

【答案】C

47、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5

层，层高3.3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基

础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所

用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手

架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面

为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发

生。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】C

48、（）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源

税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

A.营业成本

B.营业税金及附加

C.资产减值损失

D.投资收益

【答案】B

多选题（共20题）

1、施工项目投标阶段主要工作包括（（）

A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策

B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息

C.编制投标书

D.做出工程造价

E.缴纳投标保证金

【答案】ABC

2、参加新型农村社会养老保险的对象应为（）的农村居民。

A.年满16周岁

B.年满18周岁

C.在校学生

D.不是在校学生

E.未参加城镇职工基本养老保险

【答案】AD

3、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年

4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至20：0

年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间

为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终

止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31E期

满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固

定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某

的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动

者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失

E.劳动者被依法追究刑事责任的

【答案】ACD

4、参加新型农村社会养老保险的对象应为（）的农村居民。

A.年满16周岁

B.年满18周岁

C.在校学生

D.不是在校学生

E.未参加城镇职工基本养老保险

【答案】AD

5、根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下

列条件（）。（）

A.收入的金额能够可靠地计量

B.相关的经济利益很汇能流入企业

C.交易的完工进度能够可靠地确定

D.企'也已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方

E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量

【答案】ABC

6、施工项目生产活动具有（）。

A.独特性

B.流动性

C.施工的特殊性

D.工期长

E.施工条件复杂

【答案】ABD

7、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.在试用期间的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.不能胜任工作的

E.被依法追究刑事责任的

【答案】BC

8、安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（）。

A.对主要负责人的安全生产管理人员的管理

B,对一般从业人员的管理

C.对特种作业人员的管理

D.对施工班组的管理

E.对施工设备的管理

【答案】ABC

9、砖的种类很多，可按材料、制作工艺分，又可按有无穿孔分，属于按材料分

的砖有（）。

A.黏土砖

B.页岩砖

C.灰砂砖

D.烧结病

E.炉渣砖

【答案】ABC

10、配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。

A.高效

B.科学

C.精简

D.平衡

E.合适

【答案】AC

11、双因素理论指的是（）因素和（）因素。

A.激励

B.发展

C.保健

D.公平

E.效价

【答案】AC

12、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，旦对价值创

造起贡献作用的（）等的总称。

A.教育

B.经验

C.技能

D.财力

E.体力

【答案】ABC

13、以下人员是施工现场的管理者（）。

A.劳务员

B.造价员

C.资料员

D.检测员

E.安全员

【答案】ABC

14、卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可以采用以下（）粘结方法。

A.冷粘法

B.热熔法

C.自粘法

D.冷铺法

E.洒涂法

【答案】ABC

15、下列属于违法分包的是（）。

A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位

B.建设工程总承包合同中未有约定，乂未经建设单位认可，承包单位将其承包

的部分建设工程交给其他单位完成

C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位

D.分包单位将其承包的建设工程再分包的

E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的

【答案】ABCD

16、地基与基础工程专'业承包资质等级可以分为（）。

A.一级

B.二级

C.特级

D.三级

E,四级

【答案】ABD

17、流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证件。

A.《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管理工作的

意见》

B.《城乡个体工商户管理暂行条例》

C.《合伙企业法》

D.《公司