2024年度劳务派遣业务外包协议版

2024年度劳务派遣业务外包协议版A版本合同目录一览第一条：协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期第二条：劳务派遣人员2.1派遣人员数量2.2派遣人员资质要求2.3派遣人员岗位职责第三条：派遣人员管理3.1管理责任分配3.2派遣人员培训3.3绩效考核第四条：劳动报酬及福利4.1报酬标准4.2支付方式及时间4.3福利保障第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条：社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳第七条：争议解决7.1争议类型7.2解决方式第八条：违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限第十条：合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条：合同的终止11.1终止条件11.2终止后的事宜处理第十二条：法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：附件14.1附件清单第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1协议类型1.2协议双方甲方（需求方）：【甲方全称】乙方（劳务派遣方）：【乙方全称】1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。第二条：劳务派遣人员2.1派遣人员数量根据甲方业务需求，乙方同意在协议有效期内向甲方派遣【派遣人数】名劳务人员。2.2派遣人员资质要求乙方应确保派遣人员具备如下资质要求：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）具有与甲方业务相关的专业技能和工作经验；（3）无犯罪记录，身体健康，符合甲方要求的体检标准。2.3派遣人员岗位职责乙方应按照甲方的要求，为甲方提供具备相应岗位职责的劳务人员，并确保派遣人员能够胜任本职工作。第三条：派遣人员管理3.1管理责任分配甲方负责对乙方派遣人员进行日常管理和工作安排，乙方负责对派遣人员进行职业道德、职业技能等方面的培训和管理。3.2派遣人员培训乙方应根据甲方需求，对派遣人员进行必要的岗位培训，确保派遣人员能够满足甲方的工作要求。3.3绩效考核甲方有权对乙方派遣人员进行绩效考核，并根据考核结果对派遣人员的工作进行调整。第四条：劳动报酬及福利4.1报酬标准乙方向甲方派遣的劳务人员的劳动报酬标准为【报酬标准】（元/月），并根据甲方业务需求和派遣人员的工作表现进行调整。4.2支付方式及时间乙方应按照甲方规定的时间和方式，向甲方支付派遣人员的劳动报酬。4.3福利保障乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，并确保派遣人员享有国家规定的休假待遇。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间派遣人员的工作时间应遵守甲方的工作时间规定，具体为每天【工作小时】小时，每周【工作天数】天。5.2休息休假安排派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关休假待遇，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。第六条：社会保险与公积金6.1社会保险缴纳乙方应依法为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险费用由乙方承担。6.2公积金缴纳乙方应依法为派遣人员缴纳住房公积金，公积金缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。第八条：违约责任8.1违约行为双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议条款，构成违约。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准为【违约金标准】（元）。第九条：保密条款9.1保密内容本协议涉及的双方商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经对方同意，不得向第三方披露。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第十条：合同的变更与解除10.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2解除条件协议解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）不可抗力导致协议无法履行；（3）一方违约导致协议无法履行。第十一条：合同的终止11.1终止条件（1）协议有效期届满；（2）双方协商一致；（3）不可抗力导致协议无法履行；（4）一方违约导致协议无法履行。11.2终止后的事宜处理协议终止后，乙方应立即停止派遣人员的工作，并按照甲方要求办理相关手续。第十二条：法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条：附件14.1附件清单附件清单如下：（1）派遣人员名单及资质证明；（2）培训资料；（3）社会保险和公积金缴纳证明；（4）其他与本协议相关的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣人员名单及资质证明详细要求：附件中应包含派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业、工作经验、资格证书等相关信息，并确保信息的真实性和准确性。附件2：培训资料详细要求：附件中应包含乙方为派遣人员提供的培训计划、培训课程、培训效果评估等相关信息。附件3：社会保险和公积金缴纳证明详细要求：附件中应包含乙方为派遣人员缴纳的社会保险和公积金的缴费证明，包括缴费清单、缴费凭证等。附件4：其他与本协议相关的文件详细要求：附件中应包含与本协议相关的其他文件，如派遣人员的劳动合同、保密协议等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付派遣人员的劳动报酬。2.甲方未按照约定提供工作条件或者工作环境。3.乙方未按照约定派遣符合要求的派遣人员。4.乙方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险和公积金。5.双方未按照约定履行协议的其他义务。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为派遣人员一个月工资的20%。2.损害赔偿：如违约行为给守约方造成损失的，违约方应承担相应的损害赔偿责任。示例说明：假设甲方未按照约定支付派遣人员的劳动报酬，甲方应向乙方支付违约金，违约金为派遣人员一个月工资的20%。同时，如果未支付劳动报酬导致派遣人员在工作中受到损失，甲方还需承担相应的损害赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到用工单位从事劳动活动的行为。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣到用工单位从事劳动活动的人员。3.甲方：指需求方