支部党员考勤管理制度

支部党员考勤管理制度一、目的

为确保支部党员日常工作秩序，提高工作效率，加强党员队伍建设，根据党的有关规定，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，促进党员认真履行职责，严明组织纪律，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于支部全体党员，包括正式党员、预备党员及入党积极分子。党员在参加支部组织的各类活动、会议及日常工作期间，应严格遵守本考勤管理制度。

三、工作时间

1.党员应根据支部工作安排，按时参加各类活动、会议及日常工作。

2.支部工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。特殊情况下，可根据工作需要调整工作时间段。

3.党员应按照工作时间和工作要求，认真履行职责，不得迟到、早退、旷工。

4.党员在规定的工作时间内，如有特殊情况需要请假，应按照本制度第五条请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

党员应在每个工作日的规定时间内进行签到，签到方式由支部根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到等形式。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为9:00至9:30，下午签到时间为17:00至17:30。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应向支部书记或考勤负责人报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

党员因公外出未能按时签到，应提前向支部书记或考勤负责人报告，并在返回后及时补签。补签时需注明外出事由和时间。

4、忘记签到处理

如党员因个人原因忘记签到，应在发现后立即向支部书记或考勤负责人说明情况，并尽快补签。连续忘记签到两次及以上，将视情节轻重给予相应批评教育。

5、考勤管理责任分配

（1）支部书记负责全面监督和检查党员考勤工作。

（2）考勤负责人负责具体组织实施考勤管理，收集、整理、归档考勤记录。

（3）各党小组组长负责本小组党员的考勤情况，及时了解并上报党员请假、外出等情况。

（4）每位党员应自觉遵守考勤制度，如实报告个人考勤情况，并接受支部的监督和考核。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）党员因特殊情况需请假，应提前向所在党小组组长提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）党小组组长收到请假申请后，应及时上报支部书记或考勤负责人审批。

（3）请假申请经批准后，请假人需将请假单复印件送交考勤负责人备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由支部书记审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由支部委员会审批。

（3）请假3天以上的，需提交支部大会讨论，并报上级党组织审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，党员应按时返回工作岗位，并在返回当天向党小组组长和考勤负责人销假。

（2）销假时，请假人需提交书面销假报告，注明实际请假天数和返回工作情况。

（3）如有特殊情况需延长请假时间，应提前向支部书记或考勤负责人报告，并按照请假审批程序办理。

（4）请假期间，请假人应保持通讯畅通，随时接受支部的工作安排和通知。如有紧急事项，应及时与支部取得联系，确保工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）党员申请休假，应根据假期种类提前向党小组组长提交书面申请，填写《休假申请表》，注明休假原因、起始时间、结束时间等。

（3）党小组组长收到休假申请后，报支部书记或考勤负责人审批，并根据假期种类提交相应级别的党组织审批。

（4）休假申请经批准后，休假人需将《休假申请表》复印件送交考勤负责人备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：党员因病需休息，应提供医院出具的诊断证明，按实际病情需要给予相应病假。

（2）事假：党员因私事需请假，应提前申请，根据实际情况给予事假。

（3）婚假：党员结婚，给予正常婚假。

（4）丧假：党员直系亲属去世，给予相应丧假。

（5）产假：女性党员生育，给予规定产假。

3、年假规定

（1）党员年假根据国家相关规定和单位实际情况执行。

（2）年假需提前申请，经支部审批后方可休假。

（3）年假不休或未休完的，原则上不予补休。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性党员生育，按照国家规定给予产假。

（2）陪产假：男性党员配偶生育，给予规定陪产假。

5、公众假期安排

（1）公众假期根据国家法定节假日安排执行。

（2）在公众假期期间，如遇特殊情况需加班，党员应服从支部工作安排。

（3）公众假期前后的工作安排，由支部根据实际情况进行调整，并提前通知全体党员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：党员未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：党员未经请假或请假未批准而未到工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的党员，需向支部书记或考勤负责人书面说明情况，并根据情况接受相应的批评教育或纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：党员未按程序请假，擅自离岗的，视情节轻重给予相应纪律处分。

（2）伪造记录：党员伪造签到、请假等考勤记录的，一经查实，将严肃处理，情节严重者将追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，并根据单位相关规定进行处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定标准的，将按照单位相关规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）党员未签到，需在当天内向党小组组长和考勤负责人报告，并说明原因。

（2）连续或多次未签到的，视情节轻重给予批评教育、纪律处分等。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对党员考勤工作的管理和监督，确保考勤制度得到有效执行。

（2）各级主管应带头遵守考勤制度