机构教师考勤管理制度

机构教师考勤管理制度一、目的

为确保机构教育教学秩序，加强教师队伍建设，提高工作效率，保障教师合法权益，制定本考勤管理制度。旨在明确教师工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，使教师队伍的管理更加规范化、制度化。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于机构内全体教师（含全职、兼职教师）。

三、工作时间

1.全职教师工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.兼职教师工作时间根据实际授课安排执行，每课时按照45分钟计算，课间休息10分钟。

3.教师工作日中午休息时间不得超过1.5小时。

4.机构可根据教育教学需要，对教师工作时间进行调整，并提前通知全体教师。

5.教师在法定节假日、寒暑假期间按照机构安排执行教学工作。

6.教师因工作需要加班的，需按照机构相关规定提交加班申请，经批准后方可加班，并按照国家规定给予相应的加班补偿。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师需每日按时到岗签到，签到方式由机构指定，可采用电子签到、纸质签到表等方式。

（2）签到时，教师需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

（3）签到记录将作为教师出勤、考核的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）教师每日需签到2次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30前，下午签到时间为17:30后。

（3）教师需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，教师需提前向直属上级报告，并填写外出申请表。

（2）外出归来后，教师需在第一时间完成签到，并向直属上级说明情况。

（3）未按要求报告的外出视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）教师如因个人原因忘记签到的，需在当天内向直属上级说明情况，并提供有效证明。

（2）经核实确有忘记签到情况的，由直属上级在考勤记录中备注，但每学期累计超过3次忘记签到，将按照迟到、早退处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、修改考勤管理制度，并对全体教师的考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门主管负责本部门教师的考勤管理，确保教师按时签到，并对未签到、迟到、早退等情况进行核实和处理。

（3）教师本人需自觉遵守考勤管理制度，如实报告个人考勤情况。如有弄虚作假行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因个人原因需请假时，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假事由、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，特殊情况需及时与直属上级沟通，尽可能提前提交请假申请。

（3）请假申请经直属上级审批后，报人事部门备案。

（4）请假期间，教师应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直属上级审批。

（2）中期请假（1-3天）由部门主管审批，并报人事部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由机构负责人审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在返回岗位当天办理销假手续，向直属上级报告销假情况，并提交相关证明材料。

（2）请假期间如需延长请假时间，教师需及时向直属上级和人事部门报告，并按照请假审批程序重新提交请假申请。

（3）未按时报到销假的，视为旷工处理。如有特殊情况，需向直属上级和人事部门说明情况，并提供相应证明材料。

（4）请假期间，教师应确保工作交接到位，确保教育教学工作的正常开展。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教师申请各类假期时，需按照以下流程操作：

a.填写相应的假期申请表，明确请假事由、起始时间、结束时间等。

b.提交申请表给直属上级审批。

c.经审批同意后，报人事部门备案。

d.根据假期种类，按照相关规定提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需请假时，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照国家相关规定享受工资待遇。

（2）事假：教师因私事请假，需说明请假原因。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：教师本人结婚，可申请婚假。婚假期间，享受国家规定的工资待遇。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间，享受国家规定的工资待遇。

（5）产假：女性教师生育，可申请产假。产假期间，按照国家相关规定享受工资待遇。

3、年假规定

（1）教师按照国家规定享有带薪年假。年假天数根据教师工龄和实际工作年限计算。

（2）教师申请年假时，需提前向直属上级和人事部门提出申请，经批准后方可安排年假。

（3）年假期间，教师享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）女性教师生育，可申请产假。产假期限按照国家相关规定执行。

（2）男性教师可申请陪产假，陪产假期限按照国家相关规定执行。

（3）产假和陪产假期间，教师享受国家规定的工资待遇。

5、公众假期安排

（1）机构按照国家法定节假日安排公众假期，教师享受正常工资待遇。

（2）公众假期期间，如需教师值班或加班，需提前通知教师，并根据国家规定给予相应的加班补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师在规定的工作时间开始后到达工作岗位的视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：教师未按规定请假且未到岗的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：轻微迟到3次以内，由直属上级给予口头警告；严重迟到或轻微迟到累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。全天旷工或半天旷工，将在当月工资中扣除相应天数的工资，并根据情况给予书面警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教师未办理请假手续而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：教师伪造考勤记录、请假证明等行为的，一经发现，将视为严重违反纪律，给予记过或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天的工资将按照实际旷工时间比例扣除，并视情节严重程度给予额外的经济处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，机构有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教师未签到或签到不规范的，视为未出勤，按照迟到、早退或旷工规定处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教师的出勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需定期向