村级保洁员考勤管理制度

村级保洁员考勤管理制度一、目的

为加强村级保洁员队伍的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保村庄环境卫生，根据国家相关法律法规及实际工作需要，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全村保洁员，包括临时工、合同工等所有从事保洁工作的员工。

三、工作时间

1.保洁员实行标准工时制，每日工作时间为8小时，具体工作时间由村委会根据实际情况调整。

2.工作时间内，保洁员应按照规定完成各自负责区域的卫生保洁工作。

3.村委会可根据季节、气候、工作任务等因素，对工作时间进行调整，并提前通知保洁员。

4.保洁员应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向村委会申请批准。

5.村委会应确保保洁员的工作时间符合国家法律法规的规定，保障保洁员的合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

保洁员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由村委会根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：保洁员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：上班签到时间为工作日的早晨7:30至8:00，下班签到时间为工作日的下午5:00至5:30。具体签到时间由村委会根据实际情况调整并通知。

3、因公外出未签到处理

保洁员因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后立即向村委会报告，并说明原因。同时，需提供相应的证明材料，如外出公干通知、工作照片等，以便核实情况。

4、忘记签到处理

保洁员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向村委会说明情况，并提供可能的证明。经村委会核实后，视情况予以补签或视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）村委会负责制定、调整和执行考勤管理制度。

（2）保洁员需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（3）村委会指定专人负责考勤记录的管理和汇总，确保考勤数据的准确性。

（4）村委会应定期对考勤情况进行审查，对考勤异常情况及时查明原因，并按照规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保洁员因个人原因需请假时，应提前向村委会提出书面请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需经直接上级审核同意后，报村委会审批。

（3）村委会应在收到请假申请后的两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假不超过一天的，由保洁员直接上级审批。

（2）请假一天以上、三天以内的，需经村委会负责人审批。

（3）请假超过三天的，需经村委会集体讨论决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保洁员需在返回工作岗位当日向村委会销假，并提交相关证明材料，如病历证明、事假相关说明等。

（2）未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（3）请假期间，如需延长请假时间，保洁员应提前向村委会提出书面申请，经审批同意后方可延长请假。

（4）保洁员请假期间，村委会可根据实际情况安排其他人员临时替代其工作，确保保洁工作的正常进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期申请流程如下：

（1）保洁员根据实际情况选择相应假期种类，并填写假期申请表。

（2）将填写完整的假期申请表提交给直接上级审核。

（3）直接上级审核同意后，报村委会审批。

（4）村委会审批通过后，通知申请人，并做好假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：保洁员因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资按照国家及地方相关政策执行。

（2）事假：保洁员因私事需请假，需提前说明请假原因。事假期间工资按照实际工作日计算。

（3）婚假：保洁员本人结婚，可申请婚假。婚假期间工资按照国家规定执行。

（4）丧假：保洁员直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间工资按照国家规定执行。

（5）产假：保洁员生育可申请产假。产假期间工资按照国家及地方相关政策执行。

3、年假规定

保洁员根据工作年限，按照国家相关规定享受带薪年假。年假期间工资按照正常工资标准发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：保洁员生育可申请产假，产假时间按照国家及地方相关政策执行。

（2）陪产假：保洁员配偶生育，可申请陪产假，陪产假时间按照地方政策执行。

5、公众假期安排

保洁员应按照国家法定节假日安排休息，公众假期期间工资按照国家规定执行。村委会可根据实际情况，对公众假期期间的工作进行特别安排，确保村庄环境卫生。保洁员在公众假期值班或加班的，按照国家相关规定发放加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保洁员未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟至30分钟视为一般迟到，超过30分钟视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当日工资的10%；严重迟到扣除当日工资的30%。连续三个月内严重迟到累计超过3次，将按旷工处理。

（3）旷工：保洁员未请假且未到岗，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

（4）处理：旷工一日扣除当日工资的100%，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，村委会可根据情况给予警告、降职、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

保洁员未按照规定请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按照实际旷工天数扣除，旷工期间不得享受任何福利待遇。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过10天，村委会有权解除劳动合同。

4、未签到处理

保洁员未按时签到且未及时说明原因的，按迟到或旷工处理。如因特殊情况未能签到，需在当日内提供合理解释和证明，经村委会核实后，可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保保洁员的考勤记录准确无误。

（2）各级主管应加强对保洁员的考勤管理，定期检查、督促保洁员按时到岗，遵守工作纪律。

（3）各级主管应公正、公