2024年文秘行政派遣劳动协议版

2024年标准版文秘行政派遣劳动协议版A版本合同目录一览1.派遣人员1.1派遣岗位1.2派遣人数1.3派遣期限2.派遣人员的职责和权益2.1工作职责2.2工作时间2.3休假制度2.4劳动报酬2.5社会保险2.6福利待遇3.派遣单位的职责3.1派遣人员管理3.2培训与发展3.3劳动争议处理3.4法律法规遵守4.接收单位的职责4.1接收人员管理4.2提供工作条件4.3劳动报酬支付4.4社会保险及福利待遇5.合同的生效、变更和解除5.1合同生效条件5.2合同变更5.3合同解除6.违约责任6.1派遣单位违约6.2接收单位违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同的终止8.1合同到期8.2完成工作任务8.3法律规定的其他情形9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.适用法律12.1合同适用的法律12.2法律冲突解决13.合同的附件13.1附件列表14.其他约定14.1双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条派遣人员1.1派遣岗位本合同所述派遣岗位为：_____________。1.2派遣人数本合同所述派遣人数为：____________人。1.3派遣期限本合同所述派遣期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣人员的职责和权益2.1工作职责（详细列出派遣人员的工作职责）2.2工作时间派遣人员的工作时间按照接收单位的规定执行，每周工作时间不超过________小时。2.3休假制度派遣人员的休假制度按照接收单位的规定执行，享受国家法定节假日及相关福利。2.4劳动报酬派遣人员的劳动报酬为：________元/月。2.5社会保险派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.6福利待遇派遣人员享有接收单位的福利待遇，包括但不限于：年终奖、体检、培训等。第三条派遣单位的职责3.1派遣人员管理派遣单位应对派遣人员进行有效的管理和培训，确保其具备必要的工作技能和职业素养。3.2培训与发展派遣单位应提供派遣人员必要的培训和发展机会，以提升其工作能力。3.3劳动争议处理派遣单位应负责处理与派遣人员相关的劳动争议，确保双方的合法权益得到保障。3.4法律法规遵守派遣单位应遵守国家相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。第四条接收单位的职责4.1接收人员管理接收单位应对派遣人员进行合理安排和管理，确保其能够有效履行工作职责。4.2提供工作条件接收单位应提供派遣人员所需的工作条件和环境，确保其能够顺利开展工作。4.3劳动报酬支付接收单位应按时足额支付派遣人员的劳动报酬，不得拖欠或扣发。4.4社会保险及福利待遇接收单位应对派遣人员提供与社会保险及福利待遇相同的待遇。第五条合同的生效、变更和解除5.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同变更合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。5.3合同解除合同的解除应符合法律法规的规定，双方另有约定的除外。第六条违约责任6.1派遣单位违约派遣单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2接收单位违约接收单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第七条争议解决7.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同争议。7.2调解解决如协商不成，双方可以自愿选择第三方进行调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.4法律途径任何一方对合同的履行有异议，可依法采取法律途径解决。第八条合同的终止8.1合同到期本合同期满后，双方未续签或未达成续签协议的，合同自行终止。8.2完成工作任务派遣人员完成本合同约定的工作任务后，合同自行终止。8.3法律规定的其他情形本合同的终止还应符合法律法规规定的其他情形。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同终止之日起计算，期限为____年。9.3违约责任违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条知识产权10.1知识产权归属双方明确，本合同涉及的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归原权利人所有。10.2知识产权保护双方应共同维护对方知识产权，不得侵犯对方的知识产权。第十一条通知与送达11.1通知方式双方之间的通知、文件等应以书面形式送达对方指定的地址。11.2送达地址双方的送达地址为：甲方地址：____________________乙方地址：____________________第十二条适用法律12.1合同适用的法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律冲突解决如本合同的签订、履行、解释及争议解决涉及的法律与中华人民共和国法律存在冲突，应以中华人民共和国法律为准。第十三条合同的附件13.1附件列表本合同附件包括：1.派遣人员名单2.工作职责描述3.培训计划4.社会保险缴纳证明5.其他双方认为需要附件的文件第十四条其他约定14.1双方的其他约定双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣人员名单详细要求和说明：本附件应包含派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。附件2：工作职责描述详细要求和说明：本附件应详细描述派遣人员的工作职责、工作内容、工作标准等。附件3：培训计划详细要求和说明：本附件应包含派遣人员的培训时间、培训内容、培训方式等。附件4：社会保险缴纳证明详细要求和说明：本附件应证明派遣单位已依法为派遣人员缴纳社会保险。附件5：其他双方认为需要附件的文件详细要求和说明：本附件应包含双方认为需要附加的与合同履行相关的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为包括但不限于：未按照约定提供派遣人员、未按照约定履行派遣人员管理职责、未按照约定提供培训和发展机会等。责任认定：派遣单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如派遣单位未按照约定提供派遣人员，应支付违约金人民币10,000元。2.接收单位违约行为及责任认定违约行为包括但不限于：未按照约定提供工作条件、未按照约定支付劳动报酬、未按照约定提供福利待遇等。责任认定：接收单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如接收单位未按照约定支付劳动报酬，应支付违约金人民币10,000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动报酬：指派遣人员按照约定所应获得的工资、奖金、津贴等。2.