2024年具备法律效力的劳动协议范例版

2024年具备法律效力的劳动协议范例版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期1.4合同生效日期2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作时间2.3工作地点2.4工作性质3.薪酬福利3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险3.4公积金3.5带薪休假3.6劳动保护4.劳动合同的变更、解除和终止4.1变更4.2解除4.3终止5.违约责任5.1甲方违约5.2乙方违约6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1甲方知识产权8.2乙方知识产权9.劳动合同的附件9.1附件一：职位说明书9.2附件二：薪酬福利方案9.3附件三：工作地点及工作时间安排10.其他约定10.1培训及晋升10.2甲方提供的条件和设施10.3乙方应遵守的规章制度11.双方签字11.1甲方签字11.2乙方签字12.合同生效条件12.1签字盖章12.2审批通过13.合同的复制和保管13.1复制件效力13.2原件保管14.法律适用及争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（用人单位）是指具备法人资格，按照中国法律设立并合法经营的企事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订本合同，在甲方工作并接受甲方管理的自然人。1.3合同签订日期是指本合同双方签字或盖章的日期。1.4合同生效日期是指本合同约定的起始履行日期，自双方签字或盖章之日起生效。第二条工作内容2.1岗位及职责乙方同意在甲方的安排下，担任指定的岗位，并履行该岗位的正常职责。具体岗位及职责内容详见附件一。2.2工作时间乙方的工作时间按照甲方的规章制度执行，包括但不限于标准工作时间和加班时间。具体工作时间安排详见附件三。2.3工作地点乙方的工作地点位于甲方指定的地点，具体工作地点及路线详见附件三。2.4工作性质乙方的职务为（职称/岗位名称），乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第三条薪酬福利3.1基本工资乙方的基本工资为每月（金额），按月支付。3.2奖金及补贴乙方根据甲方的业绩及个人绩效，可获得相应的奖金及各项补贴。具体奖金及补贴标准详见附件二。3.3社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准及比例按照当地人民政府的规定执行。3.4公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。具体缴纳标准及比例按照当地人民政府的规定执行。3.5带薪休假乙方享有法定的带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。具体休假规定详见甲方制定的规章制度。3.6劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供劳动保护措施，确保乙方的人身安全及健康。第四条劳动合同的变更、解除和终止4.1变更本合同的有效期内，如因特殊情况或甲方业务需要，可以对合同内容进行变更。变更事项应当经双方协商一致，并以书面形式签订。4.2解除有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（1）双方协商一致解除；（2）乙方因个人原因提前解除；（3）甲方因生产经营需要提前解除；（4）依法解除。4.3终止本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第五条违约责任5.1甲方违约甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。造成乙方损失的，甲方应予以赔偿。5.2乙方违约乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。第六条争议解决6.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2调解解决如协商不成，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径如仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条知识产权8.1甲方知识产权乙方在甲方任职期间所创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，除法律明确规定属于乙方个人所有的外，均属于甲方所有。乙方应予以充分保护，不得侵犯甲方的知识产权。8.2乙方知识产权乙方对自己在甲方任职期间的非职务发明创造、作品等，应予以明确标识，并告知甲方。未经甲方书面同意，乙方不得将上述非职务成果用于与甲方业务无关的用途，亦不得将之转让、许可给第三方使用。第九条劳动合同的附件9.1附件一：职位说明书本附件详细描述乙方的职位职责、任职要求等相关内容。9.2附件二：薪酬福利方案本附件详细描述乙方的薪酬结构、奖金制度、福利政策等相关内容。9.3附件三：工作地点及工作时间安排本附件详细描述乙方的工作地点、工作时间、休息安排等相关内容。第十条其他约定10.1培训及晋升甲方应为乙方提供必要的培训机会，并根据乙方的表现和能力，适时考虑乙方的晋升。10.2甲方提供的条件和设施甲方应为乙方提供符合乙方职务要求的工作条件和设施，包括但不限于工作场所、办公设备、劳动保护用品等。10.3乙方应遵守的规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。第十一条双方签字本合同自双方签字之日起生效。甲乙双方的签字或者盖章是本合同生效的必要条件。第十二条合同生效条件本合同在双方签字或盖章后，需经甲方董事会批准。批准后，本合同即刻生效。第十三条合同的复制和保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方应妥善保管本合同，不得擅自复制或泄露合同内容。第十四条法律适用及争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律规定进行调整，但不影响本合同其他条款的有效性。如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、任职要求、工作目标等内容。此附件旨在明确乙方的工作职责，帮助乙方更好地理解自己的工作内容和期望。附件二：薪酬福利方案详细描述乙方的薪酬结构、奖金制度、福利政策等内容。此附件旨在明确乙方的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。附件三：工作地点及工作时间安排详细描述乙方的工作地点、工作时间、休息安排等内容。此附件旨在明确乙方的工作地点和工作时间，以便乙方合理安排个人生活和工作中所需的时间。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为及责任认定：1.未按时支付乙方工资、奖金、补贴等，需支付迟延履行违约金，并根据实际情况支付乙方损失赔偿。示例：甲方未能在约定的时间内支付乙方奖金，根据奖金支付条款，甲方需支付迟延履行违约金，并赔偿乙方因迟延支付而造成的损失。2.未提供乙方合同约定的工作条件和工作设施，需支付乙方违约金，并根据实际情况支付乙方损失赔偿。示例：甲方未能提供乙方所需的工作设备，导致乙方无法正常开展工作，甲方需支付违约金，并赔偿乙方因无法正常工作而造成的损失。乙方违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金，并根据实际情况支付甲方损失赔偿。2.乙方违反合同中的保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并根据实际情况支付甲方损失赔偿。示例：乙方在合同有效期内泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方泄露商业秘密而造成的甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方和乙方之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。示例：本合同即为甲乙双方签订的劳动合同，用以明确双方在劳动关系中的权利和义务。2.甲方：指具备法人资格，按照中国法律设立并合法经营的企事业单位、社会团体、个体工商户等。示例：甲方为与乙方签订劳动合同的企事业单位、社会团体、个体工商户等。3.乙方：指与甲方签订劳动合同，在甲方工作并接受甲方管理的自然人。示例：乙方为