2024年度企业全体员工劳动协议范本版

2024年度企业全体员工劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1双方同意按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。1.2甲方（企业）提供的岗位、工作内容，乙方（员工）的工作职责和要求。1.3双方确认，本劳动合同的订立符合我国劳动法律法规的规定。第二条：劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前30日内，协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条：工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照我国法律法规和甲方制定的规章制度执行。第四条：劳动报酬4.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资，工资构成包括基本工资、绩效奖金等。4.2乙方工资支付时间、支付方式，按照甲方制定的工资支付规定执行。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方按照我国法律法规和甲方制定的规章制度，为乙方提供福利待遇。第六条：劳动保护和劳动条件6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。第七条：保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第八条：违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。第九条：合同的解除和终止9.1在合同期内，双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。9.2乙方解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。第十条：争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：法律适用和争议解决11.1本劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他约定12.1双方在本劳动合同之外的其他事项，如有争议，应友好协商解决。第十三条：附件13.1本劳动合同的附件包括：乙方提供的个人资料、甲方制定的规章制度等。第十四条：合同生效14.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1甲方（企业）与乙方（员工）遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。1.2甲方提供的岗位为：____________，乙方的工作职责和要求如下：1.2.1乙方应按照甲方的要求，完成岗位规定的任务。1.2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。1.3双方确认，本劳动合同的订立符合我国劳动法律法规的规定。第二条：劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前30日内，协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条：工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照我国法律法规和甲方制定的规章制度执行。3.3乙方应按照甲方的要求，配合完成加班工作，甲方应按照相关规定支付加班费。第四条：劳动报酬4.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资，工资构成包括基本工资、绩效奖金等。4.2乙方工资支付时间、支付方式，按照甲方制定的工资支付规定执行。4.3乙方工资标准为：____________元/月。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方按照我国法律法规和甲方制定的规章制度，为乙方提供福利待遇。5.3甲方应根据国家相关规定，为乙方办理住房公积金账户，并按时足额存入住房公积金。第六条：劳动保护和劳动条件6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。6.3甲方应保证乙方的休息时间和身心健康，不得安排乙方在有毒、有害、危险和对人体有害的环境中工作。第七条：保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方同意不得泄露甲方的客户信息、合同信息、财务信息等涉及甲方商业秘密的信息。7.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条：违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本劳动合同的，应支付乙方违约金，具体金额双方协商确定。8.3乙方违反本劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条：合同的解除和终止9.1在合同期内，双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。9.2乙方解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。9.3甲方解除劳动合同的，应提前书面通知乙方。第十条：争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方同意，仲裁裁决为终局裁决，双方均不得向人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用和争议解决11.1本劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2本劳动合同未尽事宜，按照我国劳动法律法规的规定执行。第十二条：其他约定12.1双方在本劳动合同之外的其他事项，如有争议，应友好协商解决。12.2双方同意，本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第十三条：附件13.1本劳动合同的附件包括：乙方提供的个人资料、甲方制定的规章制度、职位说明书等。13.2附件为本劳动合同不可分割的一部分，与本劳动合同具有同等法律效力。第十四条：合同生效14.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本劳动合同的失效、终止，应按照本合同的约定或者我国法律法规的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方提供的个人资料详细要求：乙方应提供真实、完整的个人资料，包括身份证明、学历证明、职业资格证明等。附件说明：个人资料应确保真实有效，如有虚假，乙方应承担由此产生的一切法律责任。附件二：甲方制定的规章制度详细要求：甲方应提供完整的规章制度，包括劳动纪律、考勤制度、薪酬福利制度等。附件说明：规章制度应明确双方的权利义务，乙方应认真遵守，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。附件三：职位说明书详细要求：甲方应提供乙方的职位说明书，明确乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责，乙方应按照要求履行职责，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照约定提供个人信息、违反甲方的规章制度、未经甲方同意擅自离职等。责任认定标准：乙方应按照本合同和甲方的规章制度履行义务，如有违约行为，乙方应承担相应的法律责任。示例说明：乙方提供虚假个人资料，导致合同无效，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方约定劳动关系的书面文件，明确了双方的权利和义务。2.甲方：指企业，提供工作岗位和劳动条件，支付劳动报酬。3.乙方：指员工，接受甲方的岗位要求，提供劳动力。4.劳动报酬：乙方因提供劳动力而获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密协议：乙方承诺在合同期内