2024年用人单位劳动协议化文本版

2024年用人单位劳动协议标准化文本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护和劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止第九条：经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任第十条：保密协议10.1保密内容10.2保密期限第十一条：知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护第十二条：违约责任12.1用人单位违约12.2劳动者违约第十三条：争议解决13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决第十四条：其他约定14.1合同的副本14.2合同的生效日期14.3合同的修改和补充第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用人单位信息1.1.1用人单位名称：_______1.1.2用人单位地址：_______1.1.3用人单位联系方式：_______1.2劳动者信息1.2.1劳动者姓名：_______1.2.2劳动者身份证号码：_______1.2.3劳动者联系方式：_______1.3合同签订日期1.3.1合同起始日期：_______1.3.2合同终止日期：_______（如无固定期限，则写“无固定期限”）第二条：合同期限2.1固定期限2.1.1合同期限为_______年，自合同起始日期起算。2.2无固定期限2.2.1如双方同意无固定期限，自合同起始日期起算。2.3试用期2.3.1试用期为_______个月，自劳动者到岗之日起计算。第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容3.1.1劳动者在用人单位担任_______职位，负责_______工作。3.2工作地点3.2.1劳动者的工作地点为：_______。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1劳动者每周工作_______天，每天工作_______小时。4.1.2用人单位实行_______（如：标准工时制、综合计算工时制等）制度。4.2休息休假4.2.1劳动者享有_______天/年的带薪年休假。4.2.2法定节假日及休息日按国家和地方规定执行。第五条：劳动报酬5.1基本工资5.1.1劳动者的基本工资为_______元/月。5.1.2基本工资的调整办法按双方约定或按照国家规定执行。5.2绩效奖金5.2.1劳动者根据工作绩效可获得奖金，具体办法按双方约定执行。5.3福利待遇5.3.1用人单位为劳动者提供_______（如：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）等社会保险。5.3.2用人单位为劳动者提供_______等福利待遇。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.1.1用人单位按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险费。6.1.2劳动者应当配合用人单位办理社会保险手续。6.2福利待遇6.2.1用人单位为劳动者提供_______等福利待遇。6.2.2福利待遇的具体办法按双方约定或按照国家规定执行。第七条：劳动保护和劳动条件7.1劳动保护7.1.1用人单位应按照国家和地方规定保障劳动者的劳动保护权益。7.1.2用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护用品。7.2劳动条件7.2.1用人单位应保证劳动者的工作环境符合国家规定的安全、卫生标准。7.2.2用人单位为劳动者提供必要的工作条件和培训机会。第八条：合同的变更8.1变更情形8.1.1用人单位因业务需要，可以与劳动者协商变更劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等。8.1.2用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的条款。8.2变更程序8.2.1用人单位与劳动者应当书面签订变更协议，并注明变更日期。8.2.2变更协议经双方签字或者盖章后生效。第九条：合同的解除8.1劳动者解除劳动合同8.1.1劳动者提前_______天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。8.1.2劳动者在试用期内提前_______天口头通知用人单位，可以解除劳动合同。8.2用人单位解除劳动合同8.2.1用人单位有正当理由，可以提前解除劳动合同。8.2.2用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。第十条：合同的终止10.1劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。10.2劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自行终止。10.3劳动者死亡或者被宣告死亡的，劳动合同自行终止。10.4用人单位被依法宣告破产的，劳动合同自行终止。10.5法律、法规规定的其他情形。第十一条：经济补偿和赔偿11.1经济补偿11.1.1用人单位解除劳动合同，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。11.1.2经济补偿的计算办法按国家规定执行。11.2赔偿责任11.2.1用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。11.2.2赔偿责任的范围和标准按国家规定执行。第十二条：保密协议12.1保密内容12.1.1劳动者应当保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。12.1.2保密信息的范围、内容和期限按照用人单位的保密规定执行。12.2保密期限12.2.1劳动者在劳动合同有效期内及解除、终止劳动合同后_______年内，继续承担保密义务。第十三条：知识产权13.1知识产权归属13.1.1劳动者在工作中创作的知识产权成果，除法律另有规定外，归用人单位所有。13.1.2劳动者对职务成果享有署名权。13.2知识产权保护13.2.1用人单位应当采取措施保护劳动者的知识产权成果。13.2.2劳动者应当配合用人单位办理知识产权申报、维权等事宜。第十四条：违约责任14.1用人单位违约14.1.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应当按照国家规定承担违约责任。14.1.2用人单位未按照约定提供社会保险的，应当按照国家规定承担违约责任。14.2劳动者违约14.2.1劳动者未按照劳动合同约定履行劳动者义务的，应当按照国家规定承担违约责任。14.2.2劳动者违反保密协议的，应当按照约定承担违约责任。第十五条：争议解决15.1协商解决15.1.1双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。15.1.2协商不一致的，可以依照本合同约定的争议解决方式进行。15.2调解解决15.2.1双方可以请求第三方进行调解，达成调解协议。15.2.2调解协议对双方具有法律约束力。15.3仲裁解决15.3.1双方在发生劳动争议时，可以依照国家规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。15.3.2仲裁裁决对双方具有法律约束力。第十六条：其他约定16.1合同的副本16.1.1本合同一式两份，双方各执一份。16.1.2双方确认的附件为本合同的组成部分。16.2合同的生效日期16.2.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。16.2.2本合同的生效日期不得早于合同签订日期。16.3合同的修改和补充16.3.1双方同意，对本合同的修改和补充，应以书面形式进行，经双方签字或者盖章后第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位信息表详细列出用人单位的注册名称、注册地址、联系方式、法定代表人等信息。附件二：劳动者信息表详细列出劳动者的姓名、身份证号码、联系方式、户籍所在地等信息。附件三：职位说明书详细描述劳动者担任的职位职责、工作内容、任职资格等信息。附件四：工作场所安全健康手册详细列出工作场所的安全健康规定、劳动者应当遵守的安全操作规程等信息。附件五：社会保险手册详细列出用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。附件六：福利待遇手册详细列出用人单位提供的福利待遇内容，如年终奖、节假日补贴、带薪年假等信息。附件七：保密协议实施细则详细列出保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体要求等信息。附件八：知识产权协议实施细则详细列出知识产权的归属规定、保护措施、利益分配等内容。附件九：劳动纪律和考核办法详细列出用人单位的劳动纪律要求、劳动者考核标准和方法等信息。附件十：培训计划详细列出用人单位为劳动者提供的培训内容、培训时间、培训考核等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬。2.用人单位未按照约定提供社会保险。3.劳动者未按照劳动合同约定履行劳动者义务。4.劳动者违反保密协议。5.双方未按照约定履行合同其他条款。责任认定标准：1.用人单位违约责任：根据违约行为的性质，支付经济补偿、赔偿劳动者损失，并承担相应的法律责任。2.劳动者违约责任：根据违约行为的性质，支付违约金、赔偿用人单位损失，并承担相应的法律责任。示例说明：1.若用人单位未按时足额支付劳动者工资，属于未提供劳动条件，应支付经济补偿，并承担相应的法律责任。2.若劳动者未按照约定提供服务，属于未履行劳动者义务，应支付违约金，并承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿：是指用人单位依法支