2024年度灵活用工劳动协议格式版

2024年度灵活用工劳动协议格式版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3灵活用工2.工作内容2.1工作性质2.2工作地点2.3工作时间3.劳动报酬3.1报酬标准3.2支付方式3.3税费责任4.合同期限4.1固定期限4.2试用期4.3续约条款5.劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3商业保险6.权益保障6.1休息休假6.2培训发展6.3保密协议7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约8.争议解决8.1和解8.2调解8.3仲裁8.4法律途径9.合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3经济补偿10.合同的解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的权益处理11.附则11.1合同的生效11.2合同的附件11.3合同的修订12.甲方声明13.乙方声明14.双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3灵活用工灵活用工是指在劳动力市场上，根据甲方生产经营需求，乙方提供劳动力，按小时、按天或按项目等灵活方式进行的劳动合作。第二条工作内容2.1工作性质乙方根据甲方的需求，按照甲方指定的工作内容进行工作。乙方应具备完成甲方分配的工作所需的技能和经验。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地点。根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。2.3工作时间乙方的具体工作时间根据甲方的实际需求确定。甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间。第三条劳动报酬3.1报酬标准乙方的劳动报酬根据甲方制定的工资标准、乙方的工作时间及工作量等因素确定。具体报酬标准详见附件。3.2支付方式乙方的劳动报酬采取月结方式支付。甲方应在每月一个工作日前将乙方当月的劳动报酬支付给乙方。3.3税费责任乙方应按照国家法律法规的规定，自行缴纳应由个人承担的税费。甲方应依法为乙方提供税务发票。第四条合同期限4.1固定期限本合同的有效期限为____年，自双方签订之日起生效。4.2试用期乙方在本合同签订后的第一个月为试用期。试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付乙方任何经济补偿。4.3续约条款本合同期满前，双方同意续约的，应签订新的劳动合同。新合同的期限、报酬等条款可由双方另行协商确定。第五条劳动保护与保险5.1劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。5.2社会保险甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.3商业保险甲方可以为乙方购买附加的商业保险，具体保险种类、保险费等事项详见附件。第六条权益保障6.1休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休息休假权利。具体休假待遇及程序按国家法律法规和甲方规章制度执行。6.2培训发展甲方应为乙方提供培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和综合素质。具体培训计划及待遇由双方协商确定。6.3保密协议乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。具体保密事项和保密期限详见附件。第八条违约责任8.1甲方违约甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。具体违约金数额和赔偿方式由双方协商确定。8.2乙方违约乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。具体违约金数额和赔偿方式由双方协商确定。第九条争议解决9.1和解双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以尝试通过友好协商、调解等方式解决。9.2调解双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.3仲裁双方可以约定仲裁条款，对因本合同引起的争议提交仲裁委员会进行仲裁。9.4法律途径双方对本合同的签订、履行、解除或者终止有争议的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与终止10.1变更条件本合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更合同内容。变更事项应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。10.2终止条件本合同履行期满，或者甲乙双方协商一致解除本合同的，本合同终止。10.3经济补偿甲方解除本合同时，应根据国家法律法规和甲方规章制度的规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和支付方式由双方协商确定。第十一条附则11.1合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的附件本合同附件包括：乙方的个人简历、甲方提供的职位描述、劳动报酬明细、社会保险及商业保险条款、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。11.3合同的修订本合同在履行过程中，如双方认为需要修订的，可以协商修订。修订后的合同经双方签字或者盖章确认后生效。第十二条甲方声明甲方声明本合同的内容真实、准确，无误导乙方的情况。第十三条乙方声明乙方声明本合同的内容真实、准确，无误导甲方的情况。第十四条双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章后，本合同立即生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的个人简历详细要求和说明：乙方的个人简历应包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能等相关信息。简历应真实、准确，如有虚假信息，乙方应承担相应法律责任。附件二：甲方提供的职位描述详细要求和说明：甲方应提供详细的职位描述，包括岗位职责、任职要求、工作条件等内容。职位描述应明确乙方的具体工作内容和期望成果。附件三：劳动报酬明细详细要求和说明：劳动报酬明细应包括工资标准、奖金、津贴、补贴等各项报酬的具体数额和计算方式。报酬明细应明确乙方的收入构成和支付方式。附件四：社会保险及商业保险条款详细要求和说明：社会保险及商业保险条款应详细列举甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、保险期限等内容，以及甲方为乙方购买的商业保险的种类、保险费、保险期限等相关信息。附件五：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务，包括信息的范围、保密期限、保密措施等内容。保密协议应具体明确乙方的保密责任和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，导致乙方无法正常工作的。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的。3.乙方未按照本合同约定提供劳动力的。4.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密的。责任认定：1.甲方违约行为的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。违约金数额和赔偿方式由双方协商确定。2.乙方违约行为的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金数额和赔偿方式由双方协商确定。示例说明：1.如果甲方未按照本合同约定提供劳动条件，导致乙方无法正常工作，甲方应根据实际情况向乙方支付相应的经济补偿。2.如果乙方未按照本合同约定提供劳动力，乙方应根据实际情况向甲方支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织，作为劳动者的雇主。2.劳动者：指具有劳动能力，