2024年度校园临时教职工雇佣协议版

2024年度校园临时教职工雇佣协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义2.雇佣期限2.1本合同有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，履行教育教学、科研、管理、服务等岗位的工作职责。4.工作时间和休息休假4.1乙方应遵守学校的工作时间规定，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。5.劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币元，按月支付。5.2乙方的工作业绩奖金、节假日加班工资等按照国家法律法规及学校相关规定执行。6.社会保险和福利待遇6.1甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家规定执行。6.2乙方享有学校规定的福利待遇，如住房补贴、子女教育优惠等。7.劳动保护和职业健康7.1甲方应保障乙方的工作环境符合国家劳动保护规定，提供必要的劳动保护用品。7.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。8.保密协议8.1乙方同意在合同有效期内及解除合同后一年内，对学校的学生信息、教学资源、科研成果等保密信息予以保密。9.合同解除和终止9.1在合同有效期内，双方协商一致可以解除合同。9.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。9.3甲方解除合同的，应符合国家法律法规及学校相关规定。10.违约责任10.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.法律适用和合同效力12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.其他约定13.1双方在签订合同时，可根据实际情况补充其他约定。14.合同的签订日期本合同于2024年1月1日签订。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条雇佣期限2.1本合同有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，履行教育教学、科研、管理、服务等岗位的工作职责。3.2乙方应完成甲方分配的各项工作任务，并达到约定的工作质量标准。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守学校的工作时间规定，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.3乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应支付加班工资。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币元，按月支付。5.2乙方的工作业绩奖金、节假日加班工资等按照国家法律法规及学校相关规定执行。5.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应保障乙方依法参加社会保险，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家规定执行。6.2甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供住房公积金待遇。6.3乙方享有学校规定的福利待遇，如住房补贴、子女教育优惠等。第七条劳动保护和职业健康7.1甲方应保障乙方的工作环境符合国家劳动保护规定，提供必要的劳动保护用品。7.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。7.3甲方应依照国家相关规定，为乙方参加劳动保障培训和职业培训。第八条保密协议8.1乙方同意在合同有效期内及解除合同后一年内，对学校的学生信息、教学资源、科研成果等保密信息予以保密。8.2乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息给任何第三方。8.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条合同解除和终止9.1在合同有效期内，双方协商一致可以解除合同。9.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。9.3甲方解除合同的，应符合国家法律法规及学校相关规定。9.4合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，办理工作交接手续。9.5合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按国家法律法规及学校相关规定执行。第十条违约责任10.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁裁决不服的，一方可向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用和合同效力12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条其他约定13.1双方在签订合同时，可根据实际情况补充其他约定。13.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规及学校相关规定执行。第十四条合同的签订日期本合同于2024年1月1日签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方（学校）基本情况说明》附件二：《乙方（教职工）基本情况说明》附件三：《工作岗位职责说明书》附件四：《劳动报酬明细表》附件五：《社会保险缴纳明细表》附件六：《福利待遇一览表》附件七：《保密协议》附件八：《工作交接程序》附件九：《违约行为及责任认定标准》附件十：《争议解决方式》附件一《甲方（学校）基本情况说明》详细介绍了学校的名称、地址、联系方式等信息。附件二《乙方（教职工）基本情况说明》详细介绍了教职工的姓名、性别、出生日期、联系方式等信息。附件三《工作岗位职责说明书》详细列出了教职工的工作岗位、工作内容、工作标准和绩效考核要求等信息。附件四《劳动报酬明细表》详细列出了教职工的月工资、奖金、加班工资等报酬明细。附件五《社会保险缴纳明细表》详细列出了双方应缴纳的社会保险项目、缴费比例和缴费基数等信息。附件六《福利待遇一览表》详细列出了教职工享有的福利待遇，如住房补贴、子女教育优惠等。附件七《保密协议》详细规定了乙方对甲方保密信息保密的义务和违约责任。附件八《工作交接程序》详细列出了合同解除或终止后，乙方应如何办理工作交接的手续。附件九《违约行为及责任认定标准》详细列出了双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。附件十《争议解决方式》详细列出了双方在发生争议时，应如何进行协商、仲裁和诉讼等解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按照合同约定提供劳动条件或保护乙方的合法权益的，应承担相应的违约责任。1.2未按时足额支付乙方工资及福利待遇的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。1.3未按照合同约定提供社会保险和福利待遇的，应承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按照合同约定完成工作任务或未达到工作质量标准的，应承担相应的违约责任。2.2违反保密协议，泄露甲方保密信息的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。2.3提前解除合同，未提前一个月书面通知甲方的，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：假设甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，导致乙方无法正常履行工作职责。根据违约行为及责任认定标准，甲方应承担相应的违约责任，比如提供必要的工作条件，支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用于规范劳动关系双方的权