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文档简介
度规定安全生产事故隐患分类﹑排查、方案、整改及奖励办法。1.公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。2.按照“谁主管，谁负责”的原则，公司分管安全生产的第隐患，均有权向所属主管部门和公司领导方案。3.安委会负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的4.公司各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故5.财务部负责事故隐患方案奖励资金和事故隐患治理资金1.事故隐患含义本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患是指违反的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。2.事故隐患的分类事故隐患分为壹般事故隐患、重大事故隐患。用程序严重缺失或末按驾驶员聘用程序审核办理而聘用不合格车中保正安全的目的。1.建立安全生产检查程序和内容，以五查程序，即查安全意题时限，保证安全生产的顺利进行。2.查安全意识行为得到贯彻执行。3.管理执行情况全管理机构是否健全各类人员各职能部门的安全生产责任制是否按规定提取和使用，员工安全生产教育培训是否依法进行。4.查漏洞隐患执行。5.查整改措施现的隐患定出整改时限整改措施。找且上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。2.隐患的方案3.方案形式方案壹般采用书面形式，特殊情况可采用口头方案。4.隐患排查小组进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时方案安委办进行登记备案。于24小时内作出书面整改意见。各部门自己能够解决的隐患应跟踪监控。对于重大事故隐患由单位主要负责人组织制定且实施事故相应的安全防范措施，防止事故发生。安委办应进行监控。等级进行分类，建立事故隐患信息档案。1.方案隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。2.根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行壹定金额的奖励，由安委办申报，总经理批准后实施。3.各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，壹旦4.对发掘事故隐患不力，而又发生事故，公司将按四不放过责任追究制度关联规定进行行政及金额处罚。5.发现了事故隐患因未及时整改，方案人也没继续上报而导人不承担责任。6.对方案人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此
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