绩效考核优化咨询合同

绩效考核优化咨询合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、咨询服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，进行现场调研和分析，提出针对性的绩效考核优化方案。1.2乙方负责对甲方员工进行绩效考核相关培训，提高甲方员工对绩效考核的认识和操作能力。1.3乙方在合同期内为甲方提供绩效考核优化咨询的持续支持，包括远程咨询和现场指导。二、合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。2.2合同期满后，如双方同意继续合作，可签订续约合同。三、费用及支付方式3.1乙方向甲方提供的绩效考核优化咨询服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整）。3.2甲方分期向乙方支付上述费用，具体支付方式如下：（1）合同签订后____个工作日内，甲方支付人民币____元作为预付款；（2）乙方完成咨询服务后，甲方应在验收合格后____个工作日内支付剩余费用。3.3甲方未按约定时间支付费用的，应按照迟延支付金额的____%支付滞纳金。四、双方权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）提供乙方所需的与绩效考核相关的全部资料，包括但不限于企业规章制度、员工名册、绩效考核制度等；（2）确保乙方在合同期内能够顺利进行现场调研和培训工作；（3）对乙方提供的绩效考核优化方案进行认真审查，并在验收合格后支付剩余费用；（4）对乙方提供的咨询意见和建议予以充分重视和采纳。4.2乙方权利和义务：（1）按照合同约定，为甲方提供专业的绩效考核优化咨询服务；（2）保密甲方提供的所有资料，不得向任何第三方泄露；（3）完成甲方委托的培训工作，提高甲方员工的绩效考核能力；（4）在合同期内，为甲方提供持续的绩效考核优化咨询支持。五、违约责任5.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2双方因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，可以根据实际情况协商解除或变更合同。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业规章制度2.甲方员工名册3.甲方绩效考核制度4.乙方绩效考核优化方案5.乙方培训课程安排6.乙方提供的咨询服务记录7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.甲方未提供乙方所需的全部资料，导致合同无法履行，视为违约。3.乙方未按约定提供咨询服务，或提供的服务未达到约定标准，视为违约。4.双方未按约定解决争议，导致合同无法正常履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：是指调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范总称。2.绩效考核：是指用科学的方法、标准和程序，对员工的工作性能和工作成果进行评价的过程。3.违约金：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付一定数额的金钱。4.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供资料不齐全：乙方应与甲方沟通，明确所需资料，甲方应及时提供。2.甲方支付费用迟延：乙方可以催告甲方支付，甲方逾期不支付的，乙方可以依法申请仲裁或提起诉讼。3.乙方服务未达到约定标准：甲方可以要求乙方在规定时间内整改，如乙方仍无法达到约定标准的，甲方可以解除合同。4.争议解决不顺利：双方可以尝试调解，如调解不成，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工工作绩效，需要对现有绩效考核制度进行优化。2.甲方希望