2024年小型企业劳动合同协议（三篇）

第7页共7页2024年小型企业劳动合同协议一、加班与补休第一条甲方若需安排乙方进行加班，应确保乙方获得同等时间的补休，或依法支付相应的加班工资。对于超出正常工作时间的工作，甲方应支付相应的加点工资。二、劳动条件与保障第二条甲方承诺为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，同时建立健全生产工艺流程，制定详尽的操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度及其标准。甲方将依据国家或北京市相关部门的规定，定期组织乙方进行健康检查。第三条甲方负有对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的全面教育和培训的责任。三、劳动报酬第四条甲方的工资分配将严格遵循按劳分配的原则。第五条对于执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方，甲方应于每月____日以货币形式支付其工资，且该工资水平不得低于____元。乙方在试用期间的工资为____元。第六条若因甲方生产任务不足导致乙方下岗待工，甲方应确保乙方的月生活费不低于____元。四、保险福利待遇第七条乙方若患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇将按照国家和上海市的相关规定执行。五、劳动纪律第八条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。乙方应爱护甲方财产，恪守职业道德，并积极参与甲方组织的培训，以提升个人思想觉悟和职业技能。第九条若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度给予相应的纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止与续订第十条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经甲乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更。第十一条经甲乙双方共同协商并达成一致，本合同可予以解除。第十二条乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十三条在以下情形下，甲方亦可解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且甲方无法为其安排其他工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的。第十四条乙方若存在以下情形之一，甲方不得终止或解除本合同：1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十五条若乙方患职业病或因工负伤，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力，甲方不得依据本合同第十三条解除劳动合同。第十六条乙方若需解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条本合同期限届满时，经甲乙双方协商同意，可续订劳动合同。七、经济补偿与赔偿第十九条若甲方违反或解除乙方劳动合同，存在以下情形之一，应按相应标准支付乙方经济补偿金：1.克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2.支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，补足低于标准部分的同时，另行支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十条若甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或由于甲方原因导致合同无效，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十一条若乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或违反保守商业秘密的约定，给甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。八、劳动争议处理第二十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，当事人一方可自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。九、其他第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市相关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年小型企业劳动合同协议（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款：一、双方当事人情况甲方：乙方：二、劳动合同期限自年日起至年日止。其中试用期自月年日止。试用期一个月，合格后录用。三、工作岗位和内容乙方同志根据甲方的需要担任岗位工种工作，工作地点为，甲方根据本矿的实际情况，制定劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务，乙方按照甲方要求完成产量，质量和工作任务。四、劳动报酬乙方在试用期工资为/天，计件工资以当月的核定标准额为准，甲方每月月底前算清乙方当月工资，为保证安全持续生产，乙方同意抵押三个月工资，之后逐月发放当月工资，到年底放假之前全部结清当年工资。五、劳动纪律入矿工人必须接受三天以上的安全技术培训，必须具备县级以上医院的体检健康证明，必须认真遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理听从指挥，爱岗敬业，认真工作，对违反矿规者，依据相关制度处罚，直至解除劳动合同。六、安全责任乙方必须无条件的遵守甲方制定的各项安全生产制度和本工种的操作规程，熟悉和掌握本工种的安全生产技能，对违反安全生产制度，违规操作，心存侥幸，冒险作业者，一经发现，立即开除。七、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。八、本合同自甲乙双方签字之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____2024年小型企业劳动合同协议（三）一、辞职与合同解除条款1.员工需在试用期内提前三天以上，以书面形式向甲方提出辞职申请。2.若甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方劳动报酬，乙方有权解除合同。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，且非因乙方个人原因导致无法办理的，乙方有权解除合同。4.甲方未提供符合合同约定的劳动保护及劳动条件，乙方有权解除合同。5.甲方的规章制度若违反法律法规，损害乙方劳动者权益的，乙方有权解除合同。二、合同自行终止情形第二十九条合同自行终止的情形包括：1.合同期满，且双方未就相同劳动条件达成续签协议。2.合同中约定的终止条件出现。3.甲方因破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销等原因终止。4.乙方达到法定退休年龄、享受基本养老待遇、宣告死亡、宣告失踪或自然死亡。5.乙方因特定原因（如违法犯罪被限制自由、脱产学习等）暂时无法履行合同，且超过15天。6.乙方应征入伍或履行其他国家规定的法定义务。7.法律法规规定的其他合同终止情形。三、合同解除或终止时的双方义务第三十条合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：1.向甲方指定人员交接工作。2.归还甲方所有的办公用品、文件、设备等有形及无形资产。3.移交所有载有甲方重要信息的载体。4.协助甲方清理双方债权债务。5.完成离职流转程序，办理离职手续，并配合甲方办理社会保险、住房公积金及人事档案的迁移。6.处理其他未了事务。7.保守甲方商业秘密及技术秘密，不得有损甲方利益的言行。第三十一条合同解除或终止时，甲方应履行以下义务：1.为乙方办理终止劳动关系手续。2.自劳动关系终止之日起一定期限内（具体天数需补充），为乙方办理社会保险等账户转移或封存手续。3.应乙方要求，及时、如实出具工作履历或绩效证明。四、违约责任与争议解决第三十二条乙方不辞而别、下落不明或未履行第三十条及第九章规定义务，导致甲方无法或迟延办理离职手续的，乙方承认过错并承担责任。第三十三条乙方未提前三十天通知甲方辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在工作交接完毕后支付乙方工资至提出辞职或擅自离职之日。若乙方存在第三十四条所述情形，则按该条规定处理。五、其他规定第三十四条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责等）为本合同主要附件，与合同条款具有同等法律效力。乙方确认已全面知悉并理解甲方规章制度。第三十五条合同内容如与法律、法规相抵触，或因法律、法规变更而不一致的，以现行有效法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的从其约定；无约定的，依据法律、法规和规章制度处理。第三十六条本合同生效前双方签订的《劳动合同》及其他相关协议（如《保密协议》等），自本合同生效之日起自动失效。相关协议与本合同不一致的，以本合同为准。第三十七条乙方同意在联系障碍状态下（如住院、丧失自由等），委托合同指定的紧急状态联系人代为处理劳动关系相关事宜。若甲方无法联系到该联系人或该联系人拒绝接受委托，责任由乙