2024年安全生产奖惩制度和责任追究制度例文（二篇）

第3页共3页2024年安全生产奖惩制度和责任追究制度例文第一条总则1.为积极响应国家关于安全生产的法律法规与规定，旨在强化公司安全管理机制，深化员工安全责任意识，提升员工遵守规章制度的自觉性，确保生产工作秩序的正常运行，并保障员工的人身安全与健康，特此制定本制度。2.本制度所涵盖的各项规定，系公司针对安全生产与劳动保护工作，具体执行《企业员工奖惩条例》之实施细则。3.公司全体员工务必严格遵守国家安全生产法律、法规及各项规定，同时遵循公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程。员工应致力于学习安全生产技术知识，掌握相关技能，增强事故预防能力，以确保安全生产的顺利进行。4.本制度适用于与公司建立劳动关系的全体在职员工。第二条奖励机制1.对于展现出以下任一优秀表现的员工，公司将给予相应奖励：(1)深入贯彻国家安全生产与劳动保护法律法规，长期坚守安全生产方针与政策，严格遵守公司安全生产规章制度，并取得显著成效者。(2)在改善劳动条件、预防伤亡事故、消除职业危害等方面取得显著成效或重大贡献者。(3)在安全生产与劳动保护领域取得重大科研成果，或提出并被采纳的合理化建议取得显著成效者。(4)在消除事故隐患或事故抢险过程中表现突出，有功于公司安全者。(5)制止违章指挥、违章作业行为，有效避免国家和人民利益遭受重大损失者。(6)其他符合奖励条件的情形。2.奖励形式包括但不限于：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予“安全先进个人”等荣誉称号。同时，可根据实际情况发放一次性物质奖励或奖金，具体标准在____元至____元之间。3.员工奖励的审议与决定流程：由工会部门向安全职能部门提出奖励建议，或由单位及部门提交相关材料至安全部门审核并提出奖励意见，最终由公司领导决定，并将奖励情况记入员工个人档案。第三条处罚规定1.对于存在以下任一违规行为的员工，公司将视情节轻重给予行政处分或经济处罚：(1)严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规及公司安全生产管理制度者。(2)违章指挥、违章作业及违反劳动纪律者。(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥导致事故发生，造成人民生命财产损失者。(4)发生事故后隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒真相或提供伪证，情节严重者。(5)对制止违章行为者进行打击报复者。若上述行为触犯刑律，将移送司法机关依法追究刑事责任。2.行政处分种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。经济处罚则包括一次性罚款及赔偿经济损失。3.对于一般违章行为，给予一次性罚款及记分处理，罚款额度在____元至____元之间；对于严重违章或屡教不改者，罚款额度提升至____元至____元，并可责令其下岗学习____至____个月。情节特别严重者，将给予行政警告及以上处分。4.因违章导致重大人身、设备事故的责任人员，将按照事故处理程序进行处分，直至移送司法机关依法追究刑事责任。5.若责任人员或“三违”人员能迅速认识错误并改正，态度诚恳且表现良好，可酌情减轻行政处分及经济赔偿；反之，若态度恶劣且表现极差，则将加重处分与赔偿。6.在实施行政处分与经济处罚前，必须确保事实清楚、证据确凿，并充分考虑违章的性质与程度。处分决定需经会议讨论并征求工会意见，同时允许受处分者进行申辩以确保决策的慎重性。7.对于通过弄虚作假手段骗取安全奖励的人员，将依据情节轻重追回奖励金额、取消荣誉奖励，并视情况给予必要处分。8.对于滥用职权进行打击报复或包庇违规员工的人员，将从严予以处分以维护公司纪律的严肃性。2024年安全生产奖惩制度和责任追究制度例文（二）第一条总则1.为深入贯彻国家安全生产法律法规及相关规定，加强公司内部安全管理，强化员工安全意识与责任感，提升遵章守纪的自觉性，确保生产工作秩序的正常运行，并保障员工的人身安全与健康，特此制定本制度。2.本制度旨在明确公司在安全生产与劳动保护工作中的具体实施细则，作为执行《企业员工奖惩条例》的补充与细化。3.公司全体员工必须严格遵守国家安全生产法律法规及公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，不断学习安全生产技术知识，提升操作技能与事故预防能力，确保生产安全无虞。4.本制度适用范围涵盖与公司建立劳动关系的所有员工。第二条奖励1.对于在安全生产与劳动保护工作中表现突出的员工，将依据其贡献程度给予相应奖励，具体包括但不限于以下情形：(1)长期坚持贯彻国家安全生产、劳动保护法律法规，认真执行公司安全生产规章制度，成绩显著的。(2)在改善劳动条件、预防伤亡事故、消除职业危害等方面取得显著成效或有重大贡献的。(3)在安全生产与劳动保护领域取得重大科研成果或提出合理化建议并被采纳，取得实际成效的。(4)在消除事故隐患或抢险救灾中表现突出的。(5)制止违章指挥、违章作业，有效避免国家与人民利益遭受重大损失的。(6)其他应予以奖励的情形。2.奖励方式包括但不限于通报表扬、记功、记大功、晋级及授予“安全先进个人”等荣誉称号，并可同时发放一次性物质奖励或奖金，具体标准依据公司相关规定执行。3.奖励程序由工会部门向安全职能部门提出建议，或由单位及部门提交相关材料，经安全部门审核并提出奖励意见后，报公司领导审批决定，并记入员工个人档案。第三条处罚1.对于违反安全生产法律法规及公司安全生产管理制度的员工，将视情节轻重给予行政处分或经济处罚，具体包括但不限于以下情形：(1)严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规及公司安全生产管理制度的。(2)违章指挥、违章作业或违反劳动纪律的。(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，导致事故发生的。(4)发生事故后隐瞒不报、谎报或故意破坏事故现场，以及对事故调查隐瞒实情或提供伪证的。(5)对制止违章行为的人员进行打击报复的。情节严重触犯刑律者，将移送司法机关依法追究刑事责任。2.行政处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看直至开除；经济处罚则包括一次性罚款及赔偿经济损失。3.对于一般违章行为，给予一次性罚款处理并记录违章积分；对于严重违章或屡教不改者，加重罚款并视情况安排下岗学习。情节特别严重者将给予行政警告及以上处分。4.因违章导致重大事故的责任人员将按事故处理程序严肃处理，直至移送司法机关依法追究刑事责任。5.对于能迅速认识错误并改正、态度诚恳的员工，可适当减轻行政处分与经济赔偿；反之，