2024年实习劳动合同常用版（二篇）

第3页共3页2024年实习劳动合同常用版甲方（指导教师）：_____乙方（实习治疗师）：_____为确保实习治疗的顺利进行和质量，同时保障指导教师及其所在单位的权益，特制定以下实习协议条款：一、建立实习关系1.甲方将为乙方提供实习场所和机会，每周提供____小时的实习和指导时间。2.实习前的三周为双向选择阶段，甲方有权根据对乙方工作能力和品行的评估结果，同意或拒绝双方的实习关系；乙方有权基于个人能力特点和专业理论倾向，确认或放弃实习。双向选择期结束后，若甲乙双方均未明确提出终止实习，将被视为实习关系已确立。3.乙方需向甲方或其所在单位支付每学期____元的实习费，费用应在确立实习关系后一个月内支付。4.实习关系确立后，如乙方中途退出，实习费用不予退还。二、保密规定5.乙方必须严格遵守保密原则，不得泄露甲方咨询和指导过程中的任何信息。应妥善保管相关记录和资料，未经甲方许可，不得让他人接触这些资料。6.乙方应严格保护甲方单位的机密信息和资料（包括：心理测试数据、测评软件、个人联系方式、家庭电话、电子邮箱、住址等私人信息，以及其他未公开的资料）。7.甲方应对在指导和督导过程中了解到的乙方个人隐私和保密信息进行保密。三、对待来访者8.实习期间，乙方应保持与来访者间的客观治疗关系，避免与熟人、亲友、同事等建立治疗关系，不得在工作之外与来访者建立任何关系。9.乙方应尊重所有来访者，不得因种族、性别、信仰、教育水平、籍贯等因素歧视来访者，不得利用工作角色谋取私利。四、职业行为10.乙方应在甲方的指导下工作，明确自身能力和职责范围，不从事超出能力或职责范围的事务。11.使用评估工具时，乙方应在甲方专业人员的指导下全面了解目的、内容及局限性，严格按照规程操作，并准确合理地解释测试结果。12.乙方应遵守实习单位的实习时间及空间规定，不得迟到、早退，未经许可不得在实习地点以外进行相关心理治疗和咨询工作，不得做出损害甲方单位声誉和利益的行为。13.乙方需在甲方的督导下，严格遵守心理咨询和治疗专业委员会以及实习单位的其他相关规定。14.乙方同时需接受____的领导，如甲乙双方出现任何问题或纠纷，由____进行协调。五、协议有效期15.本协议自____年____月____日至____年____月____日有效。16.本协议共三份，双方签字生效后，由甲乙双方及____各保留一份。甲方（签字）：_____乙方（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年实习劳动合同常用版（二）甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关劳动法律法规，依据甲方依法确立的管理规章制度，经甲、乙双方平等、自愿、公平协商，一致同意签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容与条件（一）甲方根据工作需要，安排乙方从事保洁岗位工作，并明确具体工作任务。（二）甲方依据国家关于职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的安全与健康。（三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。若岗位有持证上岗要求，乙方应向甲方提交相关有效证件（甲方可协助乙方办理相关证件，证件办理费用视合格情况由双方分担）。三、工作时间与劳动报酬（一）甲方以每月____天为计算基础，发放乙方工资。不足一月的，按实际出勤天数计算。全年工作时间以学生上学时间为参照。（二）乙方月工资报酬包括基本工资____元和月考核奖金奖励____元，合计____元。甲方根据乙方工作任务完成情况，进行奖惩。四、劳动纪律甲方依据国家法律法规，制定各项规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方的领导与管理。五、社会保险与福利待遇（一）甲、乙双方按照国家规定，向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。（二）乙方在劳动合同期内的公休假日、病假、工伤假、伤残假等保险福利待遇，依据国家及甲方依法制定的规章执行。六、劳动合同的变更、终止、续订与解除1.经双方协商一致，可变更、续订或解除劳动合同。2.劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。双方应办理终止手续，若需续订，须双方自愿。3.根据法律规定可解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知对方。4.乙方在试用期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律及规章制度，或给甲方造成重大损失，或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同。5.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方亦有权解除劳动合同。七、违约责任1.甲方违反和解除劳动合同的，应依法给予乙方经济补偿金（法律、法规有特别规定的除外）。2.乙方违反法定解除劳动合同条件或劳动合同约定事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。八、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲