四级劳动关系协调员考试

四级劳动关系协调员考试一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业技术改造B、企业法定代表人变更C、企业合并D、企业资产重组正确答案：B2.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付二倍经济补偿B、支付赔偿金C、支付经济补偿D、支付两倍下工资正确答案：B3.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、劳动争议处理B、民事调解C、特别程序D、劳动争议仲裁正确答案：A4.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改B、已经履行完毕的劳动合同不能再变更C、劳动合同变更是指合同主体的变更D、已经生效的劳动合同不能再变更正确答案：D5.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、仲裁申请书不是仲裁文书C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、劳动争议仲裁申请书可有可无正确答案：C6.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、三B、四C、一D、二正确答案：C7.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、8个月B、6个月C、9个月D、7个月正确答案：D8.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、地域管辖B、级别管辖C、移送管辖D、指定管辖正确答案：A9.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（）的统一A、战略规划与战术规划B、战术计划与组织规划C、战略规划与战术计划D、战略规划与组织规划正确答案：C10.下列属于劳动争议协商方式的是（）A、协商必须有第三方参与全过程B、劳动者向工会组织提出协商申请C、协商应当公开进行D、劳动者可邀请第三方参与协商正确答案：D11.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的全体职工B、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工正确答案：A12.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、十二个月B、三个月C、六个月D、一个月正确答案：C13.根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、因职工自动离职发生的争议B、因企业开除辞退违纪职工的争议C、应履行承包合同发生的争议D、因履行劳动合同发生的争议正确答案：C14.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、六个月B、二个月C、一个月D、三个月正确答案：B15.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、从劳动者工资中扣除工具押金B、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资C、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资D、扣除为劳动者购置工作服的费用正确答案：C16.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配B、有利于劳动者C、按劳分配与生产要素分配相结合D、诚实信用正确答案：A17.劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、个别访问与集体访问B、主动访问与被动访问C、结构式访问与无结构式访问D、直接访问与间接访问正确答案：B18.最低工资标准每（）至少调整一次A、二年B、五年C、三年D、一年正确答案：A19.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、同意履行B、抗辩意见C、新要求D、反请求正确答案：B20.女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、135B、105C、143D、120正确答案：C21.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、15日B、20日C、5日D、10日正确答案：C22.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,应当B、应当,无需C、前以,无需D、可以,应当正确答案：B23.厂务公开的基本载体是（）A、职工代表大会B、党委C、行政D、工会正确答案：A24.竞业限制期限，最长不得超过（）A、二年B、三年C、一年D、半年正确答案：A25.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一正确答案：A26.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、宪法B、部门规章C、劳动法D、劳动行政法规正确答案：A27.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动安全卫生制度B、劳动用人安全制度C、劳动保障法D、劳动保险制度正确答案：A28.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、11天B、10天C、12天D、8天正确答案：A29.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、国家法律法规对劳动标准的规定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准D、企业集体合同中对劳动标准的约定正确答案：A30.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）A、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思B、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半C、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升D、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识正确答案：B31.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、劳动合同约定B、董事会决议C、规章制度规定D、相关文件规定正确答案：A32.自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、6个月后B、6个月内C、1年内D、1年后正确答案：D33.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品正确答案：B34.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人和发包用人单位B、承包经营人C、可以选择承包经营人或发包的用人单位D、发包的用人单位正确答案：A35.职业道德是生产发展和（）的产物A、劳务活动B、社会分工C、职场活动D、商业活动正确答案：D36.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、60B、90C、10D、30正确答案：A37.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、15日B、10日C、5日D、3日正确答案：C38.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）A、以案件事实为依据B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、重视材料收集正确答案：A39.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、7B、10C、15D、5正确答案：D40.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、60%B、70%C、90%D、80%正确答案：D41.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、数量性B、描述性C、差异性D、总体性正确答案：B42.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动关系法B、劳动合同法C、社会保险法D、劳动基准法正确答案：B43.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、最先受理地正确答案：B44.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表讨论B、工会审议C、职工代表大会审议D、职工班组讨论正确答案：C45.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、抗辩意见B、反请求C、新要求D、同意履行正确答案：A46.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B47.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、200%B、100%C、50%D、300%正确答案：A48.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、个案研B、文献资料法C、问卷调查D、参与调查正确答案：A49.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位和劳动者分担B、用人单位C、有过错的一方合同主体D、劳动者正确答案：C50.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B、被责令关闭、撤销的C、被吊销营业执照的D、被依法宣告破产的正确答案：A51.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、3B、30C、10D、15正确答案：B52.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态B、集体协调也称集体谈判C、政府是集体协商的主体之一D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础正确答案：C53.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、准备好证据B、大闹促解决C、积极寻求帮助D、申诉要及时正确答案：B54.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、行政机关B、上级部门C、纪检部门D、用人单位正确答案：D55.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位规章度向劳动者公示B、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定C、用人单位规章制度内容应合法合理D、用人单位应当依法完善规章制度正确答案：B56.劳动争议仲裁时效期间为（）A、半年B、60日C、两年D、一年正确答案：D57.实行厂务公开（）A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项C、应当保守企业商业秘密D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项正确答案：D58.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、3名B、4名C、2名D、5名正确答案：D59.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案：B60.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、14天B、10天C、15天D、5天正确答案：D61.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、降调职务B、降级C、停职D、对触犯刑律者,不追究刑事责任正确答案：D62.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、二百B、三百C、一百D、五十正确答案：A63.不属于社会保险特点的是（）A、互济性B、选择性C、福利性D、保障性正确答案：B64.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、劳动合同订立次日起B、用工之日起C、劳动合同订立之日起D、用工次日起正确答案：B65.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、150%B、400%C、300%D、200%正确答案：C66.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C67.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1500元B、1200元C、900元D、1360元正确答案：D68.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、以人为本B、公道正派C、遵章守法D、积极主动正确答案：A69.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、规范功能B、协调功能C、整合功能D、导向功能正确答案：B70.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A71.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、依法终止B、延续至服务期满C、由双方当事人协商变更D、依法解除正确答案：B72.下列绩效考评方法不正确的是（）A、绝对评价法B、相对评价法C、描述法D、客观评价法正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭（解除，终止）后，可以向后消灭也可以向前追溯A、正确B、错误正确答案：B2.（）招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估A、正确B、错误正确答案：A3.（）无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同A、正确B、错误正确答案：B4.（）劳动保障政策的特征包括连续性A、正确B、错误正确答案：B5.（）劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对当事人在管理方面的区别A、正确B、错误正确答案：A6.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条A、正确B、错误正确答案：A7.（）全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误正确答案：A8.（）从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误正确答案：A9.（）集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判A、正确B、错误正确答案：B10.（）集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方——劳方和资方A、正确B、错误正确答案：A11.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案：A13.（）招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度A、正确B、错误正确答案：A14.（）在冲突型劳动关系中,雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取利制的手段，冲突发生后,雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正确B、错误正确答案：A15.（）企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据A、正确B、错误正确答案：B16.（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法A、正确B、错误正确答案：B17.（）