2024年学生会部员量化考核制度范文（三篇）

第2页共2页2024年学生会部员量化考核制度范文为规范学生会成员的日常工作流程，确保其工作积极性得以保持并不断提升，特此制定并实施本量化考核细则，作为未来对成员进行奖惩的明确依据。鉴于学生会运作的连续性特点，本考核采用持续考核方式。自考核实施之日起，每位成员将获得一个基准分数，并在随后的工作日内持续接受考核。一旦达到既定的奖惩标准，将立即执行相应的奖惩措施。值得注意的是，若成员达到最高奖励标准，其分数将回归至基准分，并继续接受后续的考核。具体规定如下：基准分：____分加分细则：1.在考核期内，每成功完成三次例会并做一次小结，且期间所有例会及值班均按时参加，无任何请假、迟到或早退现象者，加____分。2.对于日常工作及部长安排的任务，能够全力以赴并圆满完成，且得到部长正面评价，并在例会上由部长提出表扬且经主席及办公室讨论通过者，加____分。3.成功完成本系学生会的工作任务，并因此获得系领导老师或学生会主席的认可，且在例会上由主席提出表扬者，加____分。4.主动协助其他部门完成工作，并因此获得对方部长好评，且在例会上由对方部长提出表扬的，由办公室根据具体情况（包括工作内容及主席意见）加____分。5.主动帮助本系老师或各社团解决问题，并获得老师或社团长（会长）的肯定，且已向学生会报告此事的，由办公室根据具体情况（包括工作内容及主席意见）加____分。注：若上述加分条目之间存在冲突或重复，则以单次加分最多的条目为准，不进行累加。任何与本系学生会无直接关联的个人荣誉均不纳入加分范畴。扣分细则：1.在学生会例会中无故迟到____分钟以下者，扣____分；迟到____分钟以上者，扣____分，并视为一次请假处理。2.未能参加学生会例会者，需提前向办公室请假并获得批准；否则，视为旷会一次，扣____分。旷会累计超过三次者，将自动退出学生会。三次请假等同于一次旷会，两次____分钟以下的迟到也等同于一次请假。但请注意，请假本身并不扣分。3.在学生会成员开会期间，若手机未调至静音或震动模式，并因手机发声而干扰会议秩序者，一次扣____分。4.学生会值班签到本由办公室定时检查，并安排不定期抽查。凡未签到且未向办公室请假者，视为一次旷班，其性质等同于一次旷会，并扣____分。5.对于本部活动或部长安排的任务持冷漠态度或玩忽职守者，将根据其部长的意见扣除相应分数。6.若有成员做出不利于本部或学生会团结的行为，并经查证属实者，将根据其悔改态度扣除相应分数。7.若成员因不可抗力因素导致例会或值班缺席且未请假者，将视情况酌情扣分。奖惩细则：在考核期内，一旦有成员达到上述奖惩标准，将在最近一次例会上进行相应的奖惩操作。2024年学生会部员量化考核制度范文（二）一、校学生会对全体学生干部及各部门实施量化考核机制，秉持公开、公平、公正的原则，并坚持奖惩并重的原则进行操作。二、关于校学生干部及各部门的考核工作，具体由纪检部负责执行，办公室提供必要协助，而主席团则负责监督并确保各项考核工作的有效落实。三、考核结果将实行月度公布制度，公布时间为每月月底，同时，每学期末将进行总评，以全面评估学生干部及各部门的工作表现。四、每月月底，对于连续三次考核成绩位列前三的部门和个人，将分别授予“优秀部门”和“部门之星”的流动荣誉称号，以示表彰。而在每学期末的总评中，若某部门连续三次排名倒数三位以内，则该部门全体成员将失去该年度的评优资格；对于个人而言，若连续三次考核成绩排名倒数三位，则将被直接开除出学生会。五、为了优化考核流程，强化部门与其成员之间的统一性，决定各部门得分将由该部门全体成员的得分情况共同决定。具体计算方法为：部门成员总分之和除以部门人数。若需对部门整体进行减分处理，将在总分计算后进行。六、考核满分为预设分数，采用减分制度进行评分。以下为详细的考核细则：第一条：学生会成员必须严格遵守会议出席规定，包括部门例会、全体干部例会以及由学工部、团委组织的会议。需按时签到，对于以下情形将进行扣分处理：(1)迟到者需坐迟到席位，并扣除相应分数；(2)因特殊情况不能参加者，需提前半天向纪检部请假并履行书面请假手续，否则不予批准。请假者也将扣除一定分数；(3)无故缺席且不履行请假手续者，将扣除更多分数，并需向纪检部提交书面说明材料。第二条：学生会成员需积极履行值班义务，按时到岗，不迟到、不早退，维护办公室秩序。对于以下情形将进行扣分处理：(1)值班迟到者将扣除分数；(2)有特殊情况不能值班者需提前向办公室请假并履行书面手续，同时将请假条交至纪检部。请假者也将扣除分数；(3)无故不值班且不履行请假手续者将扣除更多分数，并需向纪检部提交书面说明材料。第三条：学生会成员需按时向办公室提交工作计划和总结等材料，并按要求做好活动策划和总结工作。对于以下情形将进行扣分处理：(1)不按时提交材料者将扣除部门分数；(2)提交材料存在严重格式问题者也将扣除部门分数；(3)办公室需及时做好材料的存档工作，否则将扣除办公室分数。第四条：学生会各部门实行部长负责制，需明确分工、各尽其责并加强内部团结与合作。对于以下情形将进行扣分处理：(1)部门内部分工不明确、推诿扯皮者将扣除部门分数；(2)不及时处理本部门职责范围内事务或逃避责任者将扣除部门分数；(3)不认真履行个人职责与义务者将扣除个人分数；(4)部门内部不团结或出现分裂等现象者将扣除部门分数；(5)不执行主席团决定并影响学生会正常工作者将扣除部门分数。第五条：学生会各部门需严格遵守定期汇报制度以加强各级学生干部之间的联系和沟通。对于以下情形将进行扣分处理：(1)部门内成员不按照要求定期向部长汇报工作者将扣除个人分数；(2)部长不按照要求定期向分管副主席汇报工作者将扣除部长分数；(3)分管副主席不按照要求定期向主席汇报工作者将扣除副主席分数。附则：一、本考核制度由纪检部拟定草案并经主席团最终定稿后颁布实施并产生效力。二、对于本考核制度中未尽事宜由纪检部在征得主席团意见后进行完善处理。三、本考核制度的最终解释权归黄冈师范学院校学生会主席团所有。黄冈师范学院校学生会主席团黄冈师范学院校学生会纪检部二○一一年____月____日2024年学生会部员量化考核制度范文（三）确保学生心理健康是护理系学生会心理部的核心任务，其主要职责包括推进学生的心理健康教育，协助建立心理咨询服务的反馈系统，以及确立心理危机的预防机制。部门期望通过这些措施，为学生创造一个健康和谐的学习和生活环境。一、会议参与：各班级心理委员需按时出席所有系内及心理部召集的会议。迟到将被扣减____分，无故缺席则每次扣____分。二、心理手抄报提交：按时提交且质量优秀的班级将获加____分，良好的班级加____分。若延迟提交，班级将被扣____分，未提交则扣____分，评分标准综合考虑版面设计和内容质量。三、组织主题班会：精心组织并举办出色的班级可加____分，良好的班会酌情加1-____分。无故取消的班级将被扣2-____分，并受到公开批评。四、心理话剧活动：所有班级必须参与，表现出色的班级将酌情加3-____分并授予相应奖项。无故缺席的班级将酌情扣3-____分。五、对分配任务