2024年基本公共卫生工作问责制度范例（二篇）

第2页共2页2024年基本公共卫生工作问责制度范例为确保公共卫生工作的高效运作和持续性，特制定此规定。1.设立的公共卫生工作监督小组将通过半年评估和年终评估，对各卫生机构的公共卫生工作执行情况进行奖惩。2.各卫生所每创建一份有效健康档案并为居民提供服务，将根据服务的实际情况酌情给予奖励。对于高血压、糖尿病患者，以及特定年龄以上的老年人和重性精神病人，每季度一次的入户服务也将根据实际情况给予奖励。3.若发现入户服务延误、新建健康档案不准确或服务记录不真实的情况，每例将处以罚款。4.此工作激励与惩罚机制将结合月度监督记录和季度考核结果作为评判标准。年终评估中，对全年工作表现优秀的卫生所，除按制度提供应有的经费补助外，还将额外给予奖励。对于工作表现不佳的卫生所，将酌情扣减公共卫生经费。高官寨卫生院公共卫生科基本公共卫生服务工作改进制度1.每月召集各卫生所所长会议，报告本月工作进展，提出工作中遇到的问题及下一步工作计划，并对存在的问题制定解决方案，及时进行整改。2.每季度举行一次公共卫生培训调度会议，对监督检查中发现的问题进行分析，总结经验，进行整改提升。同时，根据各卫生所的工作进度进行督导，确保年底前建档率达到辖区人口的特定比例以上。高官寨卫生院公共卫生科基本公共卫生服务项目资金管理规定1.严格遵循管理制度，设立专门的基本公共卫生服务项目经费账户，确保项目经费全部用于相关服务支出，实现专款、专户、专用。2.监督小组在核实各卫生所工作情况无误后，将按照工作奖惩制度进行费用支出，确保账目清晰可查。3.监督小组在每月督导后，根据督导记录，对应给予奖励的卫生所，将及时发放补贴和经费，保证账目透明，有据可依。高官寨卫生院公共卫生科2024年基本公共卫生工作问责制度范例（二）为确保基本公共卫生服务项目工作的高效、有序开展，有效避免差错事故的发生，并切实服务人民群众，现制定以下问责制度，具体内容如下：一、问责主体招远市社区卫生服务中心及基本公共卫生服务项目工作小组作为本制度的主要问责主体。二、问责对象本制度适用于不履行基本公共卫生服务项目工作的乡镇卫生院及社区卫生服务中心，以及不能正确履行岗位职责、造成不良影响及后果的基本公共卫生服务工作人员。三、问责方式1.责令公开道歉2.调离原岗位3.停职检查4.引咎辞职5.责令停职四、问责情形（一）从重情节存在以下情形之一的，将予以从重问责：1.严重失职，导致重大损失或恶劣影响的；2.在居民健康档案建档、维护、使用中弄虚作假的；3.对造成的结果蓄意隐瞒，逃避责任的。（二）从轻情节存在以下情节之一的，将予以从轻问责：1.主动采取措施，尽力挽回损失，弥补不良后果的；2.积极配合问责，主动承担责任，认真改正的。五、问责后果1.受到问责的基本公共卫生服务项目工作人员，将取消其当年评优、评先进的资格。2.因引咎辞职、责令停职的，一年内不得再担任与原职务相当的职务。3.被调离基本公共卫生服务岗位的，将不再重新调入使用。六、问责程序及纪律要求1.基本公共卫生服务项目工作领导小组成员在监督检查工作或日常工作中发现问责线索的，应按权限及程序进行调查核实，听取领导小组意见，并向领导班子提出问责建议。2.对于检举、处理重大事故工作中发现的问责线索，由基本公共卫生服务项目工作领导小组核实后，向领导班子提出问责建议，并向当事人实施问责。3