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第2页共2页2024年学院人事处部门职责人事处作为学院领导及董事会领导下的关键部门,专注于全院人事管理的全面规划与执行。其主要职责涵盖但不限于制定并持续优化人事工作的规章制度体系,确保其有效实施与监督。同时,人事处还承担着院级人才队伍及师资队伍建设的重任,包括人才的引进、绩效评估、奖惩机制的建立与实施,以及劳资管理、福利待遇、社会保障等核心事务的细致管理。一、人事劳资管理1.规划并执行学院机构设置方案,明确各机构职责、编制规模及岗位任职标准;2.设计并落实人事管理制度,有效管理教职工的引进、调配等流程;3.确立并执行学院分配政策,精准核定教职工岗位类型与档次,确保工资发放的准确无误;4.构建并执行学院福利体系,合理核定并分发教职工各类福利待遇;5.完善并执行学院社会保障机制,精确核定教职工“五险一金”等社会保障项目;6.设计并实施教职工学期及年度考核评优机制,明确考核等级并落实相应待遇;7.制定并执行学院奖惩条例,确保管理的公正性与激励性。二、师资队伍建设1.策划并实施全院师资队伍建设战略规划,制定人才引进政策与计划;2.制定并执行各部门人员编制方案及年度师资队伍配备计划;3.协调相关部门进行人才引进工作,组织新进人员的考核与选拔;4.规划教职工进修路径,编制年度进修计划以促进教师专业成长;5.组织教职工任职资格培训、新入职教职工岗前培训等多元化培训活动;6.主导申报评聘专业技术职务、培养学术带头人与中青年骨干教师等工作。三、其他综合事务1.承担学院组织人事工作的内外沟通协调、宣传展示与接待服务;2.高效管理教师档案、党员档案及本部门设施设备、文书档案等关键资料;3.负责临时工的审核与管理工作,确保用工的合规性与效率;4.积极响应并完成学院、董事会及上级党委交办的其他重要工作任务。2024年学院人事处部门职责(二)人事处作为学院领导及董事会领导下的关键职能部门,全面承担并推进全院的人事管理工作。其主要职责包括制定和完善人事工作相关规章制度,确保这些制度的有效实施与监督执行。同时,人事处还肩负着构建和优化院级人才队伍、加强师资队伍建设的重任,涵盖人员的引进、考核、奖惩等多个环节。该部门还负责管理劳资关系、福利待遇、社会保障等关键领域的事务。一、人事劳资工作1.精心策划并执行学院机构设置方案,明确各机构的职责分工、人员编制及岗位任职标准。2.建立健全人事管理制度,负责教职工的引进、调配等管理工作,确保人才资源的合理配置。3.制定并执行学院分配制度,科学核定教职工的岗位类型与档次,确保工资发放的准确无误。4.设计并落实学院福利制度,细致核定教职工的各类福利待遇,提升教职工的归属感与满意度。5.构建完善的社会保障体系,为教职工提供全面的“五险一金”服务,保障其合法权益。6.制定并实施教职工学期与年度考核、评优办法,公正核定考核等级,落实相关待遇激励措施。7.严格执行学院奖励与处罚条例,维护良好的工作秩序与纪律。二、师资管理工作1.深入调研并制定全院师资队伍建设规划及人才引进政策与计划,为学院发展奠定坚实的人才基础。2.精心策划并实施各部门人员的编制方案与年度师资队伍配备计划,确保师资力量的持续优化与提升。3.积极协调各关系部门参与人才引进工作,组织对新进人员的全面考核与选拔工作。4.制定教职工进修政策与年度进修计划,鼓励并支持教职工不断提升自身专业素养与综合能力。5.组织开展教职工任职资格培训、相关证书培训及新进教职工的岗前培训等工作,确保教职工队伍的整体素质与水平。6.积极组织申报评聘专业技术职务、学术带头人和中青年骨干教师建设等工作,为学院培养更多优秀人才。三、其他工作1.承担学院组织人事工作的对内对外联系、宣传与接待任务,展现学院良好形象与风采。2.负责管理学院教师档案、党员档案及本处室的设施设备与文书档案等管理工作,确保档案资料的完整性与
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