经济师资格考试人力资源专业复习题含答案和解析

经济师资格考试人力资源专业复习题含答案和解析

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。

1、我国《劳动法》规定，在用人单位内，()劳动争议调解委员会。

A、必须设立

B、经批准方可设立

C、可以设立

D、不得设立

【参考答案】：C

2、下列各项，劳动争议仲裁申请书中不要求载明的事项是()o

A、双方当事人的基本情况

B、仲裁请求和所根据的事实、理由

C、证据、证人的姓名与住所

D、劳动争议仲裁员的情况

【参考答案】：D

【解析】：劳动争议仲裁申请书是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权

益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。劳动争议仲裁申请书不

要求载明劳动争议仲裁员的情况。

3、对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应()o

A、申请复查

B、申请行政复议

C、向人民法院起诉

D、向劳动保障行政部门举报

【参考答案】：C

4、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现

上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是OO

A、工作取向高，而关系取向低

B、工作取向与关系取向均低

C、工作取向低，而关系取向高

D、工作取向与关系取向均高

【参考答案】：C

【解析】：费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维

度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工

作取向低，而关系取向鬲。

5、将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是()的结

果。

A、薪酬水平设计

B、薪酬调查

C、薪酬结构设计

D、薪酬预算与控制

【参考答案】：C

6、经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()o

A、附加的劳动者效应

B、灰心丧气的劳动者效应

C、替代效应

D、收入效应

【参考答案】：B

【解析】：总的来说，大多数研究都得出这样的结论：在经济衰退时期，灰

心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。

7、轻伤事故，即职工负伤后休()，构不成重伤的事故。

A、一个工作日以下

B、一个工作日

C、一个工作日以上

D、七个工作日以下

【参考答案】：c

8、根据我国劳动法律规定，()是处理劳动争议法定的必经程序。

A、调解程序

B、仲裁程序

C、诉讼程序

D、复议程序

【参考答案】：B

9、工作行为评估中最常用的方法是()o

A、面谈

B、行为评价量表

C、直接观察

D、绩效监测

【参考答案】：B

【解析】：本题考查培训与开发效果的评估内容。工作行为评估中最常用的

方法是行为评价量表。

10、组织经营聚焦战略的关键因素是()O

A、积极聚拢人才

B、员工社会化

C、降低成本

D、培训和保证顾客满意

【参考答案】：D

11、三重需要理论是()提出的。

A、奥尔德弗

B、赫兹伯格

C、麦克兰格

D、洛克

【参考答案】：c

12、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到

用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除()以外

的工伤保险待遇。

A、一次性伤残补助金

B、一次性就业补助金

C、一次性生活补助费

D、一次性医疗补助费

【参考答案】：A

【解析】：本题考查工伤认定的情况。职工原在军队服役，因战、因公负伤

致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》

的有关规定，应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

13、明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()o

A、确认阶段

B、设计阶段

C、智力活动

D、选择阶段

【参考答案】：A

【解析】：本题考查明茨伯格的决策阶段——确认阶段、发展阶段、选择阶

段。

14、某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工

时供给数量上升了60%,则该行业的劳动力供给曲线是()o

A、无弹性的

B、富有弹性的

C、单位弹性的

D、缺乏弹性的

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳动力供给弹性。平均工资率变动％=(15—10)+10=

50%0劳动力供给弹性=60%+50%=120%>100%,表现为富有弹性的曲线，因此

选B。

15、因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。

A、依法提请仲裁或诉讼

B、只能依法提起诉讼

C、只能依法提请仲裁

D、请求相关部门调解

【参考答案】：A

【解析】：因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者

诉讼。

16、从农业部门流入到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市的()o

A、蓝领阶层

B、白领阶层

C、金领阶层

D、银领阶层

【参考答案】：A

17、附加的工人效应体现了()特点。

A、劳动力供给的经济周期

B、劳动力供给的生命周期

C、劳动力需求的经济周期

D、劳动力需求的生命周期

【参考答案】：A

【解析】：经济周期中的劳动力供给包括；附加的劳动者效应、灰心丧气的

劳动者效应和两种效应的共同作用。

18、职能制的组织形式在()中效果较好。

A、复杂/静态环境

B、复杂/动态环境

C、简单/静态环境

D、简单/动态环境

【参考答案】：C

19、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()o

A、减少劳动收入

B、减少劳动力供给时间

C、少享受闲暇

D、增加劳动力供给时间

【参考答案】：B

20、假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越大，则未来收入的现值就()。

A、越高

B、越低

C、不变

D、无法确定

【参考答案】：B

【解析】：贴现率r越大，则未来收入的现值就越低。

21、在薪酬确定的影响因素中，不属于企业内部因素的是()o

A、工会的力量

B、企业经济效益(*'_"*)

C、企业生命周期

D、企业文化

【参考答案】：A

【解析】：A项为薪酬确定的影响因素中的外部因素；内部因素还包括企业

薪酬政策。

22、下述符合学院型的公司不包括()o

A、IBM公司

B、可口可乐公司

C、宝洁公司

D、丰田公司

【参考答案】：D

23、向上倾斜的劳动力供给曲线是()o

A、个人劳动力供给曲线

B、短期劳动力供给曲线

C、行业市场的劳动力供给曲线

D、无限供给的劳动力供给曲线

【参考答案】：C

24、以下不属于社会保险福利的是()o

A、失业保险

B、工伤保险

C、房改补贴

D、养老保险

【参考答案】：C

【解析】：本题考查社会保险福利。社会保险福利一般包括养老保险、医疗

保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

25、关于劳务派遣，下列表述正确的是()o

A、劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动

B、用工单位与劳动者之间建立了劳动关系

C、用工单位直接管理和指挥劳动者

D、劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

【参考答案】：C

【解析】：劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，

将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式

下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和

指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没

有建立劳动关系。

26、决策集中化程度很高，但部门化程度很低或者根本就不存在的组织形式

是()。

A、矩阵组织形式

B、团队

C、虚拟组织

D、无边界组织

【参考答案】：C

【解析】：虚拟组织是一种规模较小，但可以发挥主要职能的核心组织，他

的决策集中化程度很高，但部门化程度很低或者根本就不存在。

27、下列选项中不属于劳动者应当履行的义务的是()o

A、平等就业和选择职业

B、完成劳动任务

C、提高职业技能

D、遵守劳动纪律和职业道德

【参考答案】：A

【解析】：选项A属于劳动者的权利。

28、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()o

A、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B、用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

C、用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实

际用人单位为当事人

【参考答案】：A

【解析】：用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为

当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案

件的双方当事人。选项C错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳

动争议，有分立后的实际用人单位为当事人。选项D说法错误。

试题点评：本题考查劳动争议当事人的相关内容，参见教材P246。

29、()应该承担培训开发的责任。

A、人力资源经理

B、直线经理

C、总经理

D、培训开发部经理

【参考答案】：B

30、下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是()o

A、高成就需要的人具有较强的责任感

B、亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作

C、成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者

D、权利需要较高的人喜欢支配、影响别人

【参考答案】：C

31、自助式福利计划的基本思想是()o

A、员工对自己的福利组合计划进行选择

B、由员工选择是享受福利计划还是领取现金

C、员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目

D、福利成本的付出获得最大的回报

【参考答案】：A

32、女职工在哺乳未满()的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定

的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工

作时间和夜班劳动。

A、3个月

B、6个月

C、1周岁

D、2周岁

【参考答案】：C

【解析】：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排

其延长工作时间和夜班劳动。

试题点评：本题考查哺乳期的保护，参见教材P228。

33、下列不属于职业生涯锚的是()o

A、自省的才干与能力

B、自省的动机与需要

C、自省的态度和价值观

D、自省的意愿和程度

【参考答案】：D

【解析】：略

34、家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为()o

A、市场工作时间和家庭生产时间

B、市场工作时间和家庭闲暇时间

C、家庭生产时间扣家庭闲暇时间

D、家庭生产时间和家庭消费时间

【参考答案】：A

【解析】：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的可能时间分配划

分为市场工作时间和家庭生产时间两大类。

35、导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()o

A、对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B、培训与开发效果评估的滞后性

C、视培训与开发为一种开支或员工福利

D、以上都是

【参考答案】：D

【解析】：在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更

为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资

的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；其次，

由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或

反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与

开发投资；最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。

36、鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。

A、学院型

B、棒球队型

C、俱乐部型

D、堡垒型

【参考答案】：B

【解析】：本题考查组织文化类型中的棒球队型组织文化。

37、发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举

()名代表人参加仲裁活动。

A、三至五

B、三至六

C、二至四※※X

D、二至六

【参考答案】：A

【解析】：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可

以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

38、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()o

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

【参考答案】：D

【解析】：工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险

费，建立工作保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并

由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗

救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。故职工个人不缴纳工伤保险费。

39、为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是

()0

A、在面谈结束时，归纳并确认谈话内容

B、尽量避免同时对两件以上的事情发问

C、多提一些开放性的问题，引发员工思考

D、尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议

【参考答案】：A

【解析】：本题考查面谈中评价者的误区。在面谈中，员工有夸大、忽略、

曲解观点的可能，会导致管理者进入理解不足的误区，因此管理者要将对方的谈

话加以归纳、回馈、质疑后再确定对问题的真正理解。

40、为了适应组织的(),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A、差异化战略

B、防御者战略

C、规模化战略

D、成本领先战略

【参考答案】：A

【解析】：本题考查差异化战略的绩效管理。在差异化战略中，组织应当鼓

励员工多进行创新活动。

41、通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测

企业未来人员需求的技术，被称为()O

A、时间序列法

B、主观判断法

C、回归分析法

D、比率分析法

【参考答案】：C

【解析】：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关

来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。

42、某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析,

每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算,

不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()O

A、6

B、12

C、18

D、24

【参考答案】：C

【解析】：本题考查工作活动总量的计算。已知每销售千元货物需要1人/

小时，销售3600万元，则可得销售活动总量为3600万+1000=3.6(万人/小时)。

明年按250个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为3.6万人/小时

♦25038:18(人)。

43、下列关于组织文化结构的陈述不正确的是()o

A、物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础

B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C、精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂

D、组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的

主要标志和标准

【参考答案】：D

【解析】：本题考查组织文化结构。组织文化中有没有精神层是衡量一个组

织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选项D表述错误。

44、战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于

()O

A、人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B、人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

C、以员工为主要的活动对象

D、将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心，强调监控费用支出和

核算等一般管理费用

【参考答案】：B

【解析】：战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别

就在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略

决策。

45、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()o

A、工作评价

B、已有薪资制度

C、薪酬调查

D、企业现状及发展目标

【参考答案】：D

【解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定

薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

46、家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅

助设备的生产方式是什么样的生产方式OO

A、劳动密集型

B、资本密集型

C、时间密集型

D、商品密集型

【参考答案】：C

47、某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用

的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/1J,时，如果工资率

上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。

A、30000

B、25000

C、20000

D、15000

【参考答案】：B

【解析】：由于此题劳动力的需求是单位弹性的，工资率上升会导致劳动力

供给同比例上升，工资率上升(25—20)/20：1/4,故劳动力供给也会上升1/4。B

选项最合题意，其他选项不合题意。见第11章第192页。

48、实践中薪酬等级系列的平均等级为()级之间。

A、10—12

B、10—14

C、10—15(*"_>)

D、12—15

【参考答案】：C

【解析】：略

49、人力资本投资的重点在于它的()o

A、未来导向性

B、现在导向性

C、投入成本

D、获得的收益

【参考答案】：A

50、效率工资是指()o

A、企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平

B、根据效率支付工资

C、有效的工资计划

D、企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平

【参考答案】：A

51、关于工作分析成果文件的说法，正确的是()o

A、工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

B、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C、工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

D、职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

【参考答案】：D

【解析】：工作规范是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求。

工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，主要涉及工作任职

者实现在做什么以及如何做等内容。选项ABC说法都是错误的。

试题点评：本题考查工作分析成果文件，参见教材P98。

52、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

称为()

A、工作描述

B、工作规范

C、工作设计

D、工作分析

【参考答案】：D

53、人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表

现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由()引起的。

A、市场工资水平

B、企业的边际生产率

C、员工所受到的激励程度

D、员工个人的工作习惯

【参考答案】：C

54、参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人，

叫做劳动合同法律关系的OO

A、主体

B、客体

C、内容

D、法人

【参考答案】：A

55、劳动力的多样化是指()o

A、年龄层段的不同

B、教育程度不同

C、组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性

D、工种的不同

【参考答案】：D

56、不属于矩阵组织形式的优点的是()o

A、有利于减轻高层管理人员的负担

B、有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能

C、有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

D、有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

【参考答案】：B

【解析】：选项B属于职能制的优点。

57、期望理论可以用()来加以表述。

A、结果=效价义期望

B、动机=效价X工具

C、动机=效价X期望义工具

D、结果=效价X期望X工具

【参考答案】：C

【解析】：期望理论可以用“动机二效价又期望X工具”来加以表述。

58、劳动者的劳动力供给决策是根据()的变动做出的。

A、市场工资

B、福利水平

C、名义收入

D、货币收入

【参考答案】：A

59、关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是()o

A、领导对团体成员同样对待

B、领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

C、领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D、领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

【参考答案】：C

【解析】：领导一成员交换理论认为，这种交换是一个互惠的过程，“领导

者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈”，选项C与此论述一致，符合题

意；其他选项不符合题意。见第2章第32页。

60、下列关于工伤待遇的说法不正确的是()o

A、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇

B、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，

停工留薪期不超过10个月

C、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理

的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

D、职工因工致残被鉴定为1—4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，

享受相应的工伤保险待遇

【参考答案】：B

【解析】：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

疗的，停工留薪期不超过12个月。故B选项说法不正确。

二、多项选择题(共30题，每题2分)。

61、自主性工作的特性有()o

A、成员间工作相互关联，整个团队最终对产品负责

B、绩效的反馈与评价是以整个团队为对象

C、成员之间易出现磨擦

D、成员们拥有各种技能，从而能执行所有或绝大部分任务

【参考答案】：A,B,D

62、下列属于组织结构权变因素的有()o

A、人员素质

B、关键职能

C、制度化程度

D、企业规模

E、企业生命周期

【参考答案】：A,D,E

【解析】：本题中，ADE项属于组织结构的权变因素，BC项则属于组织结构

的特征因素。

63、劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为()o

A、向上流动

B、向下流动

C、水平流动

D、垂直流动

【参考答案】：A,B,C

64、在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有

()0

A、性别

B、职位

C、工作年限

D、工作能力

E、工作业绩

【参考答案】：B,C,D,E

【解析】：本题考查员工持股计划。在员工持股额的分配上，多数企业根据

职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。

65、下列职级设置合理的是（）o

A、相差较大的职务处于不同职级

B、职级越少越好，可以降低管理成本

C、晋升机会相当频繁

D、相差稍有不同的职务处于同一职级

【参考答案】：A,D

66、根据胜任特征的结构冰山图，胜任特征的基本内容包括（）o

A、自我概念

B、知识

C、技能

D、修养

E、道德

【参考答案】：A,B,C

【解析】：胜任特征的基本内容：（1）知识；（2）技能；（3）社会角色；（4）自

我概念；（5）人格特质；（6）动机/需要。

67、改善工作质量的形式有（）o

A、新增工作的多样性和自主权

B、改善工作团体之间的劳动关系

C、减少工作时间

D、增加工作薪酬

【参考答案】:A,B

68、工作要素法这种工作分析系统的步骤包括（）o

A、收集工作要素

B、整理工作要素

C、划分工作分析维度

D、确定各类要素

E、形成工作分析结果

【参考答案】：A,B,C,D

【解析】：本题考查工作分析方法中的工作要素法。工作要素法的工作分析

系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维

度以及确定各类要素。

69、我国征缴社会保险费的法定机构包括()o

A、劳动保障行政部门

B、社会保险经办机构

C、税务机关

D、人民银行

E、保险公司

【参考答案】：B,C

【解析】：我国征缴社会保险费的法定机构包括社会保险经办机构和税务机

关，故Be为正确选项，见第15章第229页。

70、薪酬成本控制的方法有()o

A、控制雇佣量

B、控制基本薪酬

C、控制福利种类

D、控制奖金

E、利用适当的薪酬技术手段

【参考答案】：A,B,D,E

【解析】：本题考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇佣

量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段。

71、魅力型领导理论认为，领导者的道德特征包括()o

A、使用权力为他人服务

B、对追随者的需要感觉迟钝

C、指责或批评相反的观点

D、从危机中思考和学习

E、双向沟通

【参考答案】：A,D,E

【解析】：本题考查魅力型领导理论。选项BC属于领导者的非道德特征。

72、关于事业部制组织形式的说法，正确的是()o

A、它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B、它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

C、它能增强企事业的活力

D、它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E、它会减弱整个公司的协调一致性

【参考答案】：A,B,C,E

【解析】：事业部制组织适合于产品种类多且产品之间工艺差别大的企业。

所以选项D错误。

试题点评：本题考核事业部制组织形式。参见教材P43

73、下列选项中，属于能力测验的是