幼儿园奖励制度

第第页幼儿园嘉奖制度幼儿园嘉奖制度1建立幼儿园教职工考核制度，对教职工从思想品德职业道德、业务本领和素养等方面进行全面考核，择优嘉奖。以下是为你整理的幼儿园老师嘉奖制度，希望能帮到你。幼儿园老师嘉奖制度为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可连续发展，实现“一切为了孩子的利益的办学目标。现特订立以下奖惩制度：一、嘉奖（一）全勤奖：（每月50元）。本月无请假、无迟到、无早退、无旷工。视为全勤。（二）安全奖：（每月50元）。本月内无安全事故、无家长投诉安全事故。（三）教育教学奖：（每月50元）。保质保量完成教学任务，每天一次户外游戏（特殊天气除外）。以日常教学工作情况、园检查情况为依据。（四）教育教学活动奖：乐观参加教育教学活动，在“三优课（优质课、观摩课、示范课）竞赛、美术展览、教具制作、歌舞竞赛等各项活动中获奖者予以嘉奖。实在方法：获省级以上一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元；获市级奖：一等奖150元、二等奖100元、三等奖50元；获区级获奖：一等奖100元、二等奖60元三等奖30元；在园内获奖者：一等奖50元、二等奖30元。（五）卫生奖：（每月40元）。保持班级、卫生区清洁，符合要求。以平常卫生保持情况、园检查情况为依据。（六）超员奖：小班定员25人，中班定员28人，大班定员30人，学前班定员30人，每操一人奖10元。（七）幼儿出勤率奖：按大、中、小、学前班分为四个组，每月分别评出各组出勤率最高的班级，予以嘉奖50元。（八）班主任奖：（每月50元）。班主任：老师自荐、民主评比、竞争上岗，园长决议任命。（九）班级保员奖：在一学期内，班级无转学（或流失）的奖300元，转学（或流失）二人（含2人）以下的奖200元，转学（或流失）5人（含5人）以下的奖100元。（十）优秀班主任奖：园每年依照优秀班主任的评先条件，民主评比出优秀班主任，奖100元。（十一）优秀老师奖：园每年依照优秀老师的评比条件，民主评比出优秀老师，奖100元。（十二）年终奖：（奖金待定）。一等奖：在一年中，听从领导、听从工作需要，听从组织调配，团结同志，无较大安全事故，出全勤。无家长投诉，维护园誉，工作表现乐观，圆满完成各项工作任务。二等奖：在一年中，听从领导，听从工作需要，听从组织调配，团结同志，无较大安全事故，全年请假不超出5天，无家长投诉，工作表现认真，定时完成各项工作任务。三等奖：在一年中，听从组织调配，团结同志，无较大安全事故，全年请假不超出10天，能完成各项工作任务。幼儿园考核奖惩制度范文为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推动全民素养教育，全面提高办学效益，现依据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际情况特订立本考核奖惩制度，制度包含三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩治法；一、考核奖惩原则加强政治思想工作，使教职工进—步树立为人师表，—切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高处与低处。以各类人员的岗位职责为依据、按劳调配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素养及保教质量的提高。二、考核奖惩内容履行岗位职责；职业道德；工作成绩；工作负荷；业务进修等其它工作。一）嘉奖部分：（300—500分）1、老师在专业技能和教学本领方面不绝研讨，在各项竞赛中获奖的。①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；③省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；④国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖元；⑤在全国性CN刊物发表一篇奖给50元；⑥在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。2、老师在各类优质课或公开课评比中获奖的：①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保管）②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。3、引导学生集体、个人参赛获奖（指紧要引导老师，其他搭配老师酌情）①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；②市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；③省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元④国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出，孩子乐观参加班级课内外活动，乐观发言，踊跃举手，受回回到家中中长、同行全都好评且实现介绍的（每次对一日活动，被介绍为最受家长欢迎老师）（50分/次）5、班级主题、区角等环境乾净丰富美观，更换及时，幼儿参加率高，废旧料子利用好。台账按要求在规定时间完成，如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。乐观参加各科教科研活动，有创新勇于发表自身的观点及看法，且被接受者（30分/次）6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋，乐观进取，改进工作效果特别好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩，严格把握幼儿膳食（禁止幼儿、老师私带食品园内食用），创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）通过评比的先进个人奖。（50分/年）7、有过硬的职业道德，被评“家长最满意老师，连续受到5次以上（不含）得回回到家中中长最受欢迎老师称呼，且情况属实；（50分/次）幼儿园嘉奖制度2一、成立教研组：幼儿园为大教研组，园长任大教研组的组长；各班级为小教研组，每个小教研组选出一名老师为小教研组组长。二、每学期初，幼儿园大教研组、各班级教研组依据幼儿园工作重点和幼儿园“园本教研”工作计划订立教研组的教学研究计划和活动布置。三、每两周进行一次教研组集体教研活动。四、教科室有目的，有计划地组织各种观摩课、研究课、示范课、公开课，探究教学规律，推动教学改革，以老带新、以新促老。帮忙老师提高业务水平，帮忙老师总结教学经验。五、每学期组织一到两次环境创设沟通呈现、研讨评比活动。随时开展多项“园本教研”活动。六、有计划地了解掌握幼儿学习情况，定期抽查幼儿活动情况，了解老师教学研究情况。七、各班级教研组要详实记载每次教研活动的情况，及时向大教研组组长报告工作，反映老师的看法和要求，以便于改进工作。八、每学期期末，对各班进行教育质量检查和班级工作评估，开展评比优秀班级活动。九、乐观参加各级教育领导部门组织的各种教研活动，为老师供应成长的平台。十、期末做好教研工作总结和个人教学工作总结，统计分析后存档。幼儿园嘉奖制度31、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，听从领导，听从调配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可依据实在情况，酌情给与一次性的.称赞嘉奖。2、努力学习本职业务，刻苦研讨，大胆改革，乐观进取能创造性地开展工作，经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小予以一次性嘉奖。3、酷爱幼儿、关怀幼儿，乐观为幼儿和家长服务，作出确定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长的称赞可予以适当的嘉奖。4、能认真贯彻勤俭节省，常常修旧利废，节省开支，成绩显著、事迹突出，受到大家好评，可酌情予以一次性嘉奖。5、遇到意外事情的发生，不但能发现而且能挺身而出，采取措施制止，躲避了事故发生和造成损失，可依据情况予以一次性嘉奖。6、各班幼儿出勤率超出90%以上每人嘉奖10元。7、各班幼儿定员：托班：20人（二人）；30人（三人）小班：30人（二人）；35人（三人）中班：35人（二人）；40人（三人）大班：40人（二人）；45人（三人）幼儿园嘉奖制度4一、工资制度：1、工资构成：岗位工资+工龄工资+素养工资+绩效考核2、岗位工资：月工资900元+工龄工资20元/年；每月按21工作日计算；3、绩效考核：100元作为考核基准；4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；每满一年加20元。5、素养工资：包含老师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿老师资格证100元/月；有大专学历50元月，有本科以上学历100元/月；基本功考核每项优秀100元/月（基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项）。二、奖罚：1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元；2、工作勤恳、任劳任怨、听从领导、听从调配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉（市级以上），可依据实在情况予以一次性50200元的嘉奖；4、每学期末进行优秀老师评比，优胜者颁发证书和奖品；5、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超出三天另作处理；超出一周（非特殊情况）视为自动离职；6、无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超出15天，取消各种嘉奖及评比先进资格；7、每天检查卫生，每周一公布，月末兑现奖罚，合格者每人嘉奖10元三、事故：1、因失职发生的幼儿损害事故，费用自负；2、因特殊原因造成的`事故费用，老师承当20%，幼儿园承当80%；四、老师进出制度：1、新来人员：每月工资800元。（也可依据老师实际本领订立工资标准）；2、应聘老师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选增补后，才可离开，随便辞职扣发一个月工资4、老师子女入园，托儿费每月照料50元；5、老师工作满二年，园服费由园方承当，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）!幼儿园嘉奖制度5为了调动广阔老师的工作乐观性和自动性，推动学校各项工作，学校建立嘉奖措施如下：凡是获得各级教育部门组织的论文评比、科研成绩获奖、赛课等，或专业教育教学杂志上发表学术论文、科研成绩的，或取得各级教育部门、政府称赞的，学校依照下列嘉奖政策予以一次性嘉奖，并公开称赞称赞。各项评奖费用自理，获奖（荣誉）或论文发表以证书（或发表专业学术杂志）为准，向学校供应原件予以说明方可享受相应嘉奖。多人次取得的成绩，荣誉以此奖金作为奖金总额，由参加者共同享受，不止独享受。正式教育组织、机构论文、评比获奖或在教育类杂志、报纸正式发表嘉奖发放对照表：奖级等次国家级省级市级县级一等奖500元200元150元100元二等奖300元150元100元50元三等奖200元100元80元30元优秀奖依据情况酌情嘉奖。正式行文通报称赞、称赞或具备荣誉证书的个人嘉奖方法：（单项工作集体奖和全面工作集体奖对作出突出贡献的分管负责人嘉奖时应比获得相应荣誉的个人嘉奖高一个奖次。）奖级等次国家级省级市级县级政府部门政府部门政府部门政府部门称赞XX元1500元1000元800元500元150