浙江省劳动协议样本版

浙江省标准劳动协议样本版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方2.工作内容2.1岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3津贴3.4工资支付时间及方式4.试用期4.1试用期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作安排5.合同期限5.1固定期限5.2无固定期限5.3续签条件6.劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3福利待遇7.劳动纪律7.1考勤制度7.2规章制度7.3保密协议8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的条件8.2经济补偿8.3合同终止的情形9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职12.附件12.1职位说明书12.2工作说明书13.合同生效、变更和解除13.1合同生效时间13.2合同变更13.3合同解除14.双方确认14.1甲方确认14.2乙方确认14.3双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.3双方：指甲方和乙方。第二条工作内容2.1岗位：乙方担任的职位为，具体职责和要求详见附件一《职位说明书》。2.2工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即浙江省杭州市区路号。2.3工作时间：乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，法定节假日按国家规定执行。2.4工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1工资待遇：乙方的月工资为人民币元（含税），工资标准不得低于当地最低工资标准。3.2奖金：乙方根据工作业绩和甲方考核结果，可获得相应的奖金。3.3津贴：乙方根据工作岗位和甲方规定，可享受相应的津贴。3.4工资支付时间及方式：甲方每月X日前按时足额支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。第四条试用期4.1试用期限：乙方的试用期为X个月，自双方签订劳动合同之日起计算。4.2试用期工资：乙方的试用期工资为人民币元（含税），不得低于甲方所在地区最低工资标准。4.3试用期内的工作安排：甲方应为乙方安排合适的工作任务，乙方应认真履行工作职责。第五条合同期限5.1固定期限：本劳动合同期限为X年，自双方签订劳动合同之日起计算。5.2无固定期限：双方同意在不违反国家法律法规的前提下，本劳动合同期满后可续签。5.3续签条件：乙方符合甲方提出的岗位要求和业绩标准，且甲方愿意继续雇佣乙方。第六条劳动保护与保险6.1劳动保护：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。6.3福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定详见甲方规章制度。第七条劳动纪律7.1考勤制度：乙方应按照甲方制定的考勤制度，按时上下班，准确记录出勤情况。7.2规章制度：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，维护甲方合法权益。7.3保密协议：乙方同意签订甲方提供的保密协议，保守甲方商业秘密和知识产权。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的条件（1）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方提前X天书面通知甲方，可以解除劳动合同。（3）乙方因违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同。（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方依法解除劳动合同。（5）乙方因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方依法解除劳动合同。（6）甲方因客观原因依法解除劳动合同。8.2经济补偿（1）甲方依法解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。（2）甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。8.3合同终止的情形（1）劳动合同期满，双方未续签。（2）乙方达到法定退休年龄。（3）乙方死亡或者被宣告失踪。（4）甲方依法解散、破产或者被依法撤销。第九条争议解决9.1协商解决：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1甲方违约（1）甲方未按照约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方改正。（2）甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付。10.2乙方违约（1）乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权要求乙方改正。（2）乙方未按照约定提前通知解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金。第十一条其他约定11.1培训（1）甲方应按照工作需要，对乙方进行培训。（2）乙方参加培训期间，甲方应支付相应的工资和福利待遇。11.2知识产权（1）乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。（2）乙方在合同期内获得的荣誉、奖励，归乙方所有。11.3兼职（1）乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。（2）乙方因兼职产生的纠纷，由乙方自行承担责任。第十二条附件12.1职位说明书：详细描述乙方的岗位职责、工作要求和绩效考核标准。12.2工作说明书：详细描述乙方的工作任务、工作条件和工资待遇等。第十三条合同生效、变更和解除13.1合同生效时间：本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更：双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。13.3合同解除：双方按照本合同第八条的规定，可以解除劳动合同。第十四条双方确认14.1甲方确认：本合同系双方真实意思表示，内容合法有效。14.2乙方确认：本合同系双方真实意思表示，内容合法有效。14.3双方签字盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《职位说明书》详细描述乙方的岗位职责、工作要求和绩效考核标准。包括但不限于职位名称、主要职责、工作条件、任职资格等。2.附件二：《工作说明书》详细描述乙方的工作任务、工作条件和工资待遇等。包括但不限于工作任务、工作地点、工作时间、工资结构等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件例如：甲方未能提供乙方所需的工作设备和办公环境。责任认定：甲方应承担违约责任，及时改正并提供相应的工作条件。2.甲方未按照约定支付劳动报酬例如：甲方延迟支付或未支付乙方的工资。责任认定：甲方应支付迟延支付的工资，并向乙方支付违约金。3.乙方未按照约定完成工作任务例如：乙方未能完成甲方布置的工作任务。责任认定：乙方应承担违约责任，根据情况可能需要支付违约金或赔偿损失。4.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同例如：乙方未提前X天书面通知甲方解除劳动合同。责任认定：乙方应支付甲方因提前解除合同而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用以规范双方的行为。2.试用期：指乙方向甲方提供劳动力，甲方对乙方的工作能力进行考察的期限。应用：乙方在试用期内，甲方有权根据实际情况解除劳动合同。3.经济补偿：指甲方依法解除劳动合同或乙方依法解除劳动合同后，甲方应支付给乙方的补偿。应用：根据本合同第八条的规定，甲方应支付乙方经济补偿。4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。