临时工派遣服务协议范本2024版

临时工派遣服务协议范本2024版A版本合同目录一览1.派遣服务的范围与内容1.1派遣人员的岗位及职责1.2派遣人员的数量与素质要求1.3派遣人员的工资待遇及福利2.合同的有效期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续签的条件与流程3.派遣单位的义务与责任3.1派遣单位的资质与信誉保证3.2派遣单位对派遣人员的管理培训3.3派遣单位对派遣人员的保险及福利待遇承担4.接收单位的义务与责任4.1接收单位对派遣人员的使用与管理4.2接收单位对派遣人员的劳动保护及福利待遇承担4.3接收单位对派遣人员的考核与评价5.派遣人员的权利与义务5.1派遣人员的岗位权益保障5.2派遣人员的工资待遇及福利享受5.3派遣人员的劳动纪律与工作表现要求6.合同的变更与解除6.1合同变更的条件与流程6.2合同解除的条件与流程6.3合同变更与解除后的相关事项处理7.合同的违约责任7.1派遣单位与接收单位违约的责任承担7.2派遣人员违约的责任承担8.争议解决方式8.1双方协商解决8.2提交第三方调解8.3法律途径解决9.其他约定事项9.1合同的签订地点与时间9.2合同的副本数量及持有方9.3合同的保密条款10.法律适用与争议解决10.1合同的适用法律10.2争议解决的方式及地点11.合同的签署与生效11.1合同的签署主体11.2合同的生效条件与时间12.附件12.1派遣人员名单12.2工资待遇明细表12.3福利政策文件13.合同的终止与解除13.1合同终止的条件与流程13.2合同解除的条件与流程13.3合同终止与解除后的相关事项处理14.补充条款14.1双方对合同未尽事宜的补充约定14.2合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条派遣服务的范围与内容1.1派遣人员的岗位及职责(1)具体岗位名称(2)具体岗位职责1.2派遣人员的数量与素质要求(1)派遣人员数量：____人(2)派遣人员素质要求：按照接收单位的具体要求，派遣人员需具备相应的学历、技能和工作经验。1.3派遣人员的工资待遇及福利(1)工资待遇：派遣人员的工资由派遣单位支付，按照派遣单位的标准执行。(2)福利：派遣人员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体福利政策按照派遣单位的相关规定执行。第二条合同的有效期限2.1合同的开始日期合同的开始日期为双方签字盖章之日起。2.2合同的结束日期合同的结束日期为____年__月__日。2.3合同续签的条件与流程合同到期后，如双方同意续签，应提前____个工作日向对方提出书面续签申请，并按照双方约定的条件和流程进行续签。第三条派遣单位的义务与责任3.1派遣单位的资质与信誉保证派遣单位应保证其具备合法的派遣业务资质，并保证其提供的派遣服务符合行业标准和要求。3.2派遣单位对派遣人员的管理培训派遣单位应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事岗位职责所需的基本技能和知识。3.3派遣单位对派遣人员的保险及福利待遇承担派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，并负责解决派遣人员的福利待遇问题。第四条接收单位的义务与责任4.1接收单位对派遣人员的使用与管理接收单位应按照岗位职责要求合理使用派遣人员，并对其进行必要的管理和指导。4.2接收单位对派遣人员的劳动保护及福利待遇承担接收单位应保障派遣人员在工作中的人身安全和健康，并提供与正式员工相当的劳动保护及福利待遇。4.3接收单位对派遣人员的考核与评价接收单位应对派遣人员进行定期的工作考核和评价，以评估其工作表现和能力。第五条派遣人员的权利与义务5.1派遣人员的岗位权益保障派遣人员在接收单位的岗位上享有与正式员工同等的权益，包括但不限于工资待遇、晋升机会等。5.2派遣人员的工资待遇及福利享受派遣人员应按照合同约定享受工资待遇和福利，包括但不限于五险一金、年假、病假等。5.3派遣人员的劳动纪律与工作表现要求派遣人员应遵守接收单位的劳动纪律和规章制度，按照岗位职责要求完成工作任务，并不断提高自身的工作能力。第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件与流程合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除的条件与流程合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。6.3合同变更与解除后的相关事项处理合同变更或解除后，双方应按照协议约定处理相关事项，包括但不限于工资待遇、福利、补偿等。第八条争议解决方式8.1双方协商解决双方应在合同履行过程中，积极沟通，协商解决可能出现的争议和问题。8.2提交第三方调解如双方协商不成，可向合同签订地的人力资源和社会保障部门申请调解。8.3法律途径解决如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定事项9.1合同的签订地点与时间本合同于____年__月__日在____（地点）签订。9.2合同的副本数量及持有方本合同一式两份，双方各执一份。9.3合同的保密条款双方应对合同内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第十条法律适用与争议解决10.1合同的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决的方式及地点如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人力资源和社会保障部门申请调解；调解不成的，任何一方均可向合同签订地的法院提起诉讼。第十一条合同的签署与生效11.1合同的签署主体本合同的签署主体为派遣单位及接收单位。11.2合同的生效条件与时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条附件12.1派遣人员名单12.2工资待遇明细表12.3福利政策文件第十三条合同的终止与解除13.1合同终止的条件与流程合同终止应由双方协商一致，并签订书面终止协议。13.2合同解除的条件与流程合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。13.3合同终止与解除后的相关事项处理合同终止或解除后，双方应按照协议约定处理相关事项，包括但不限于工资待遇、福利、补偿等。第十四条补充条款14.1双方对合同未尽事宜的补充约定双方可以在合同履行过程中，就未尽事宜进行补充约定。14.2合同的修订历史记录本合同的修订历史记录如下：（1）首次签订：____年__月__日（2）修订日期：____年__月__日（3）修订内容：____（简要描述修订内容）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位等信息。附件二：工资待遇明细表详细列出派遣人员的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等各种收入项目，以及计算方式和标准。附件三：福利政策文件详细列出派遣人员享受的福利政策，包括社会保险、住房公积金、休假待遇等各种福利项目，以及享受条件和标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供派遣人员，或者提供的派遣人员不符合约定标准的。2.接收单位未按照约定使用和管理派遣人员，或者未按时支付工资待遇和福利的。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的。违约责任认定：1.违约行为导致合同无法履行或者造成对方损失的，违约方应承担违约责任，包括继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。2.违约方的违约行为给对方造成损失的，应按照实际损失金额进行赔偿，包括直接损失和间接损失。3.双方因违约行为导致的诉讼费用、律师费用等由违约方承担。示例说明：如派遣单位未按照约定提供符合要求的派遣人员，导致接收单位无法正常开展工作，接收单位有权要求派遣单位立即更换符合要求的派遣人员，并有权要求派遣单位赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣人员：指由派遣单位派遣到接收单位从事工作岗位的员工。2.派遣单位：指依法取得劳务派遣资质，负责提供派遣人员并承担派遣人员工资待遇和福利的单位。3.接收单位：指接受派遣人员从事工作岗位，并向派遣单位支付派遣费用的单位。4.工资待遇：指派遣人员的工资、奖金、津贴等各种收入项目。5.福利：指派遣人员享受的社会保险、住房公积金、休假待遇等各种福