U9 cloud人力资源解决方案-HR-整体方案

U9cloud人力资源整体解决方案HR-070赋能制造业企业人力资源管理HR机遇与挑战1U9C-HR业务概述2U9C-HR模块详解3U9C-HR客户成功与价值41HR机遇与挑战U9C·共享服务式组织模式移动互联网人工智能大数据云计算体验经济共享经济品质提升传统+互联网化企业级服务兴起扁平化快速应变新领导力大平台小组织合伙人赋能时代网络化协作灵活用工方式01030204新技术新经济新组织新人才人力资源管理面临的机遇跟不上业务发展体系不完善无法快速应变面临合规风险信息和授权不足缺乏业务伙伴支持运营效率低人力成本高大量重复操作事务性工作占比大数据准确、完整度不够流程不及时、不够透明团队协作困难服务体验不佳费时费力分散需重复沟通不合新生代需要服务交付不及时服务粗放机械化企业要减负员工要福利薪酬结构不合理薪酬吸引力不足缺乏有效激励机制人力资源管理面临的挑战2U9C-HR业务概述HR组织模式发展U9C-HR核心价值与关键特性HR多组织应用职能式管理简单，便于实施，有利于人员关注并提升某一方面的专业知识和技能。缺点：片面化，流程割裂改进职能式通过信息系统，开始将事务性工作和战略性工作相分离，但是对业务的驱动作用仍未得到明显体现。共享服务式流程式基于流程的组织架构和资源调配；将以职能为主导的人力资源管理转换为以解决方案/流程为主导的人力资源管理；流程负责人要对资源及其产出有明确的职责；运用流程指标以驱动产出持续的增长。01020304充分体现人力资源管理职能的战略价值；提升人力资源管理运作效率；体现人力资源管理内部服务价值；有利于人力资源人员专业化分工和发展；其潜在风险在于角色定义可能重叠。HR组织模式发展组织架构管理U9C-HR：关键特性基于企业战略目标，设计组织架构，设定各业务管理的归口管理机构，形成多组织、跨组织的管理结构；固化工作分析的成果，规范工作行为和职能，通过系统界面设置规范企业管理流程人事资源管理提供企业储备人才库、黑名单管理，迅速补充企业人员配备，规避用人风险，跨国家、跨地区、跨组织的员工管理：员工资料全面准确管理员工资料实时动态更新员工多维度绩效考核过程级结果呈现员工从入职到离职全周期流程化管理薪资核算管理提供跨地区、跨组织、多种个人所得、多币种、多规则的薪资计算和发放；提供跨地区、跨组织、多类别、多币种的福利保险的缴交；提供跨地区、跨组织考勤管理，为薪资计算提供依据U9C-HR核心价值与关键特性降低HR基础运营成本提高员工的效率和满意度适时有效进行多组织人力资源管控全面及时准确地分析企业人力资源状况，为决策提供依据有效分解战略目标，提升组织管理能力核心价值:为制造企业解决关键问题U9C-HR核心价值与关键特性集中管控逐级管控本级管控人员编制汇报关系岗位职务体系业务规则业务流程薪酬总额薪酬体系U9C-HR多组织应用HR多组织应用人与组织不同关系的分离共享式服务中心双向编制制定岗位职务体系跨组织报表体系区分岗位与职务，实现岗位与职务分离管理，双向发展人事归属关系、工作关系、劳动合同关系、薪资计算发放、保险福利关系、结算关系的分离，支持不同业务在不同组织进行打破组织壁垒，全集团统一规范查询自顶向下式——逐级分解自下向上式——逐层申报员工信息查询年限结构（年龄结构分析、工龄结构、内部工龄结构）的分析学历结构分析入职情况表（入职情况分析）任职情况表（现有人员和编制的对比分析）任职情况对比表内部调动情况表离职情况表个性化报表（自定义）U9C-HR多组织应用3U9C-HR模块详解总体框架薪资管理业务流程福利保险组织机构考勤管理人员管理计件工资人员合同基础数据平台组织机构管理职务岗位体系人员信息管理底层支持(UAP-U9C平台)管理工具人员合同薪资管理福利保险计件工资招聘管理智能分析&报表工具绩效考核培训管理考勤管理U9C-HR总体架构模块间业务协同与数据共享管理权限任务中心消息中心审批流系统维护数据交换(OBA)异步调动预警平台二次开发平台员工自助移动应用(友空间)加班单出差单请假单报销单工资条考勤异常情况说明考勤核对单借款单考勤中心工资条个人信息请假单出差单我的合同……参数设置单据类型基础设置职务职能HR信息模板职能职级职等能力指标类型能力指标任职资格职责职务&岗位季节性工作时间人员编制编制计划编制变更编制记录其他组织机构(HR组织特性/HR组织机构管理关系）组织机构图/组织机构图设置组织部门信息U9C-HR组织机构入职跨组织变动内部变动入职转正内部调动跨组织调动外派停薪留职晋升/降职任免员工类别变动离职辞退离退休试用到期兼职/借调结束雇佣离退休到期劳动合同/协议员工档案维护离退休返聘员工信息查询薪资保险福利考勤计件工资绩效考核招聘管理U9C-HR业务流程单据类型年限方案基础设置日常业务证件号码校验规则公共薪资项目统计期间员工信息入职内部调动跨组织调动转正返聘任免晋升/降职停薪留职兼职/调动离职辞退离退休外派员工类别变动其他任务提醒（生日/试用期到期/离退休到期/任职到期/兼职借调到期/外派到期）报表（员工信息查询/花名册/入职情况/任职情况/任职情况对比/内部调动情况/离职情况表/考勤休假管理台账数据维护（考勤/考核）U9C-HR人员管理员工基本信息和工作记录U9C-HR人员管理U9C-HR人员合同合同/协议类型定义基础设置合同中心日常操作劳动合同/协议劳动争议合同到期提醒U9C-HR人员合同注意各信息值的正确维护及导入使用前提劳动合同特征选配=是创建员工工作记录定义人员的劳动合同执行组织人员合同的OBA导入U9C-HR人员合同劳动合同

按合同要求，完成劳动合同；注意维护相应的合同条款。根据设置提前天数，在此报表查询即将到期的劳动合同，可以提前做好相应合同续签或者处置安排；合同到期提醒U9C-HR人员合同参数设置个税设置基础设置人事中心日常业务银行代发格式发薪/扣薪计划计薪方案薪资日历计薪期间薪资规则员工薪酬业务薪资项目薪资中心日常业务员工发薪方案计薪方案计薪期间计薪方案计薪方案薪资补发发薪申请薪资发放薪资计算程序查询报表考勤管理员工自助（工资条）福利保险财务结账计件工资U9C-HR薪资管理U9C-HR薪资管理预置标准薪资项目支持多种个税类型薪资所得：减除费用、附加减除费用、代缴税率、代付税率劳务报酬：减除费用、减除比例、代缴税率、代付税率稿酬所得：减除费用、减除比例、代缴税率、代付税率、减征比例特许权使用费：减除费用、减除比例、代缴税率、代付税率利息股息红利：代缴税率、代付税率偶然所得：代缴税率、代付税率其他所得：代缴税率、代付税率支持多种附加税扣除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、婴幼儿个税减免3.支持年终奖分摊计税：按12个月分摊U9C-HR薪资管理支持多种个税类型支持设置薪资规则U9C-HR薪资管理

规则类型薪资标准：用于定调资计算规则：用于薪资计算

薪资规则：最多包含六个要素，可为不同要素下员工设置不同工资规则

结果类型：标准值：包括宽带标准，可指定薪资上限、薪资下限公式：支持接入考勤、福利保险、计件工资等模块数据手工维护：手工输入值支持设置薪资规则

薪资中心负责指定员工的计薪方案计薪方案可以包括多个工作人事组织下的员工（多组织计薪）员工可以通过多个计薪方案发放不同薪资项目金额（多维度计薪）

薪资中心负责指定员工的发薪方案薪资可以分为多笔发放可采用银行代发、现金两种方式发放币种可以不同于计算时的币种支持员工计薪/发薪方案U9C-HR薪资管理支持员工计薪/发薪方案维护员工薪资档案指定员工的个税征收情况正常征收减征免征指定员工个税的缴交方式代缴代付维护员工银行账号指定员工薪资的结算组织员工薪资信息U9C-HR薪资管理增加薪资档案项目减少薪资档案项目调整薪资档案项目的金额支持员工批量调资薪资调整U9C-HR薪资管理U9C-HR薪资管理员工薪资补发：依据滞后确定的调资额，为补发期间自动生成补发金额指定计薪方案、工作人事组织、计薪日期、任职组织、部门、员工、薪资项目、补发期间后，系统将基于员工薪资方案和已发放金额计算生成补发金额薪资计算U9C-HR薪资管理批量计算薪资金额支持同时以不同计薪期间计算员工的月薪、日薪、小时薪，以及周薪、季奖、年奖等对于报到、转正、调资、离职期间，支持按天计薪U9C-HR薪资管理发薪/扣款计划根据总金额、期间数生成每月发薪扣款计划一般应用于年薪、分期扣款、宿舍租金、一次性补助等对于薪资计算结果，支持按组织、部门提交发薪申请支持薪资按比例延期发放支持按实际发放额，计算员工个人所得税根据各项目的所得类别分别计税与当月已发薪合并计税年奖分摊计税员工个税的减征、免征薪资申请U9C-HR薪资管理薪资申请薪资申请U9C-HR福利保险参数设置福利保险类别基础设置人事中心日常业务福利保险档案组织缴费规则单据类型其他查询报表薪资管理福利保险缴交程序转总账重新生成交易分录U9C-HR福利保险按地区、按年度维护缴费规则U9C-HR福利保险福利保险缴交、补缴在福利保险档案功能节点，可以通过开户、转入、启封等业务，使员工账户处于活动状态，从而在福利保险缴交节点进行正常缴交福利保险缴交、补缴在福利保险档案功能节点，可以通过封存、转出、销户等业务，使员工账户处于封存、结束状态，从而在福利保险缴交节点暂停缴交；在以后，当员工账户恢复为活动状态时，可以对封存的时间段进行补缴。U9C-HR福利保险福利保险交易分录U9C-HR考勤管理参数设置考勤日历基础设置人事中心日常业务签卡节假日工时制度其他查询出勤结果考勤项目加班出差假期管理日常操作班次排工申请调班单停工单考勤异常情况说明考勤核对单薪资管理U9C-HR考勤管理

设置考勤制度

设置时间管理制度

根据排班表和打卡记录自动生成出勤结果

根据考勤规则和定义计算考勤结果

考勤结果审核后自动生成薪资计算使用的考勤依据业务流程人员入职设置考勤卡设置工时制度设置考勤规则计算日考勤结果计算期末考勤结果考勤结果核对考勤异常处理签到数据导入考勤机弹性工时定时工时工时制度/排班计划/考勤规则/休假规则U9C-HR考勤管理员工出勤记录/期末出勤结果U9C-HR考勤管理U9C-HR计件工资定义虚拟化的计件集体，可来自不同部门、班组、工作中心，实现员工借调等多变的计件场景。引入计件集体定义取数规则，可实现从新老车间直接调取工作量数据，减轻录入员工作量。计件工作取数计件类别中可设置薪资项目和最低保障工资，使计件类别更灵活，即包含计件工资，又包含其他薪资项目，如高温补贴。计件类别及其他薪资项目五种计件集体的工资分摊方式，可适应多变的工资计算场景，同时可设置员工计价系数，使个人工资计算灵活多样。工资分摊方式与计价系数计件工资产品亮点U9C-HR计件工资批量导入计件价表，提高录入员的工作效率价表支持导入计件类别为计时工资时，支持批量导入员工日工时，避免逐个录入浪费时间员工日工时支持导入计件价表支持批量修改，对于不同计件要素的不同计件项目，可批量修改价格(单价)价表支持批量修改计件集体和人员价表支