医院医务人员考勤管理制度

医院医务人员考勤管理制度1.考勤管理的目的与紧要性为了提高医院医务人员的工作效率、优化人力资源的利用，确保医务人员乐观参加工作，定时完成医疗任务，保障患者的医疗安全和服务质量，订立本考勤管理制度。本制度旨在规范医务人员的考勤行为，加强对医务人员的监督与管理，提高医院整体的工作效益和服务质量。2.考勤管理的基本原则2.1按时上下班：医务人员应依照规定的工作时间按时上下班，保证工作的连续性和稳定性。2.2严格打卡：医务人员需在规定的考勤机上打卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。2.3公平公正：全部医务人员均应受到一视同仁的考勤管理，而且不得违规对待或偏袒任何人员。2.4纪律严明：医务人员需严格遵守相关纪律要求，不得违规旷工、迟到、早退或请假。2.5考勤记录公开透亮：医务人员可通过特定渠道查询本身的考勤记录，保证考勤数据公开透亮。3.考勤管理的具体规定3.1工作时间布置3.1.1标准工作时间：依据科室和岗位不同，工作时间会有所差别，具体工作时间布置由医院人事部门订立，并通过内部通知进行公示。3.1.2弹性工作时间：对于部分特殊岗位，可以享受弹性工作时间，但需提前获得主管部门批准，并按规定的弹性工作时间进行考勤。3.2打卡规定3.2.1医务人员需在规定范围内使用考勤机进行打卡记录，确保考勤的准确性。不得替换他人打卡，一经发现将视为考勤违规行为。3.2.2医务人员上下班需进行打卡，包含上班打卡和下班打卡。未能正常进行打卡的情况，如遇网络故障或设备故障，需及时向所在科室或医务管理部门汇报，由管理部门记录补打卡时间。3.2.3对于因工作需要无法定时下班的医务人员，需向所在科室或医务管理部门报备，并进行加班打卡，确保工作时间的准确记录。3.3考勤纪律3.3.1迟到早退：医务人员不得迟到或早退，工作时间前后15分钟内的迟到或早退，将按30分钟计算，超出15分钟的将按旷工处理。3.3.2旷工：医务人员未经批准缺勤，即属于旷工。旷工按实际缺勤时间计算，每次旷工将扣除相应的工资和绩效奖金，严重者将予以纪律处分。3.3.3请假：医务人员请假需提前向所在科室或医务管理部门申请，依据具体情况供应相应的请假证明。请假时间超出3天的，需供应病假证明或其他相关证明。3.3.4外出公干：医务人员外出公干需提前向所在科室或医务管理部门报备，并经过相关审批，依照规定的程序和时间进行调整和布置。3.4考勤记录和统计3.4.1医务管理部门负责管理和维护医务人员的考勤记录，并定期进行统计汇总。3.4.2医务人员可通过内部系统或特定渠道查询本身的考勤记录，确保考勤数据的准确性和透亮度。3.4.3医务管理部门将定期对考勤数据进行分析和评估，对违规行为进行处理和矫正。4.考勤管理的监督与奖惩措施4.1监督机制：医院设立特地的监督机构负责对医务人员的考勤行为进行监督和检查，发现问题及时处理。4.2嘉奖措施：对于工作表现优秀，无考勤违规行为的医务人员，将予以相应的嘉奖和表扬。4.3惩罚措施：对于有迟到、早退、旷工等考勤违规行为的医务人员，将依照医院的规定予以相应的纪律处分，情节严重者将予以辞退处理。4.4上报上级部门：对于发现严重违反考勤规定的医务人员，将及时上报上级部门进行处理。5.其他增补说明5.1本制度自颁布之日起执行，医务人员应严格遵守并搭配执行。5.2医务人员有权通过相关渠道提出对考勤记录的异议，医院将严厉对待并尽快进行核实和处理。5.3医务管理部门将定期对本制度进行评估和修订，确保其有效性和适用性。5.4医务人员对本制度的建议或看法可向所在科室或医务管理部门反映，医院将予以认真对待并乐观改进。