服装零售业员工劳动协议样本版

服装零售业员工劳动协议样本版A版本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1合同双方的名称和住所1.2员工的个人信息1.3员工的职务和岗位1.4劳动合同的期限1.5试用期第二条工作时间和休息休假2.1工作时间2.2休息休假2.3加班第三条劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3提成3.4社会保险和福利待遇第四条劳动保护和职业健康4.1劳动保护4.2职业健康第五条培训和职业发展5.1培训5.2职业发展第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露保密信息的后果第七条劳动合同的解除和终止7.1双方解除劳动合同的情形7.2员工单方面解除劳动合同的情形7.3劳动合同终止的情形第八条经济补偿8.1解除或终止劳动合同的经济补偿8.2补偿金的计算和支付方式第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁或诉讼的时效第十条违约责任10.1双方的违约责任10.2违约金的计算和支付方式第十一条其他约定11.1合同的变更11.2合同的解除11.3合同的终止第十二条适用法律12.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十三条合同的签订和生效13.1合同的签订13.2合同的生效第十四条附件14.1附件一：员工个人信息表14.2附件二：保密协议14.3附件三：岗位职责描述书第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1合同双方的名称和住所甲方（用人单位）：X服装零售有限公司地址：省市区路号乙方（员工）：X身份证号码：1.2员工的个人信息乙方个人信息如下：姓名：X性别：X出生日期：年月日联系电话：X家庭地址：省市区路号1.3员工的职务和岗位乙方担任甲方店铺的销售员，负责商品销售、顾客服务及店铺日常运营工作。1.4劳动合同的期限本劳动合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止。1.5试用期乙方自签订劳动合同之日起，享有试用期一个月。试用期内，双方有权终止劳动合同，无需提前通知。试用期内，乙方的工作表现和能力将作为甲方评估是否正式录用乙方的依据。第二条工作时间和休息休假2.1工作时间乙方每周工作时间共计40小时，具体工作时间如下：周一至周五：上午9:00至下午6:00周六：上午10:00至下午6:00周日休息。2.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利。另外，根据工作年限，乙方每年可享受带薪年假5天。2.3加班乙方如因工作需要加班，甲方将按照国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。3.2奖金乙方根据销售业绩可获得相应的销售奖金。3.3提成乙方销售提成按照甲方制定的提成方案执行。3.4社会保险和福利待遇甲方将按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方将为乙方提供年终奖及其他福利待遇。第四条劳动保护和职业健康4.1劳动保护甲方将为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保乙方在工作中的人身安全。4.2职业健康第五条培训和职业发展5.1培训甲方将为乙方提供在职培训，提高乙方的业务技能和综合素质。5.2职业发展甲方为乙方提供职业晋升的机会，乙方有资格根据工作表现和能力申请晋升。第六条保密协议6.1保密内容乙方在甲方任职期间和离职后一年内，对甲方的商业秘密、客户资料、销售策略等保密信息承担保密义务。6.2保密期限乙方承担保密义务的期限为从签订本劳动合同之日起至劳动合同终止或解除之日止。6.3泄露保密信息的后果乙方如泄露保密信息，应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方解除劳动合同的情形双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2员工单方面解除劳动合同的情形乙方提前三十天书面通知甲方，可以单方面解除劳动合同。7.3劳动合同终止的情形劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。甲方违反国家法律法规、劳动合同约定，迫使乙方解除劳动合同的，乙方有权立即解除劳动合同。乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。甲方依照本条第3款、第4款、第5款规定解除劳动合同的，应提前三十天通知乙方，并支付经济补偿。第八条经济补偿8.1解除或终止劳动合同的经济补偿甲方如依照本合同第七条第2款、第3款、第4款、第5款规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.2补偿金的计算和支付方式甲方支付经济补偿金的方式为一次性支付，在解除或终止劳动合同之日起七个工作日内支付给乙方。第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁或诉讼的时效乙方提出仲裁申请的时效为自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内。第十条违约责任10.1双方的违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2违约金的计算和支付方式违约金的计算和支付方式按照双方在本合同中的约定执行。第十一条其他约定11.1合同的变更本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并书面确认。11.2合同的解除甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前三十天书面通知对方。11.3合同的终止本合同期满或者甲乙双方依照本合同约定解除、终止合同的，本合同即行终止。第十二条适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同的签订和生效本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第十四条附件附件一：员工个人信息表附件二：保密协议附件三：岗位职责描述书第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求：员工个人信息表应包括员工的姓名、性别、出生日期、联系电话、家庭地址、身份证号码等基本信息。附件二：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、泄露保密信息的后果等条款，具体内容应详细描述双方需保密的信息范围、保密期限的长短以及泄露保密信息的责任和后果。附件三：岗位职责描述书详细要求：岗位职责描述书应详细描述员工的岗位职责、工作内容、工作标准和绩效考核标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反国家法律法规、劳动合同约定，迫使乙方解除劳动合同的，乙方有权立即解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，或者未为乙方缴纳社会保险，乙方可以据此解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、客户资料等保密信息的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：如果乙方在离职后泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因泄露秘密导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲方和乙方之间的协议，约定乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬的法律文件。2.经济补偿：经济补偿是甲方在解除或终止劳动合同后，按照合同约定向乙方支付的补偿金。3.保密协议：保密协议是甲方和乙方之间的协议，约定乙方对甲方的商业秘密、客户资料等