2024简易版在职员工劳动协议样例版

2024简易版在职员工劳动协议样例版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2雇佣范围1.3定义2.雇佣条款2.1起始日期2.2终止条件2.3试用期3.工作职责3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间和休息休假4.薪资福利4.1薪资结构4.2奖金与提成4.3社会保险4.4公积金4.5福利待遇5.劳动合同的变更与解除5.1变更条件5.2解除条件5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露后果7.知识产权7.1职务作品7.2专利与发明7.3知识产权归属8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的生效与终止10.3合同修改与补充11.附录11.1附件一：职位说明书11.2附件二：薪资结构表11.3附件三：保密协议具体内容12.签字页12.1甲方签字12.2乙方签字13.附件13.1相关法律法规14.备注页14.1备注内容第一部分：合同如下：1.协议范围与定义1.1协议双方1.2雇佣范围乙方同意在甲方处担任X职位，具体职责由甲方安排。1.3定义本协议所称“工作日”是指甲方规定的正常工作日，不包括法定节假日、公休日和甲方决定的休假日。2.雇佣条款2.1起始日期本协议自双方签字之日起生效。2.2终止条件（1）双方协商一致解除；（2）乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除；（3）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期内未能恢复工作能力，按国家相关规定解除；（4）乙方达到法定退休年龄；（5）本协议约定的其他终止条件。2.3试用期乙方在本协议生效之日起至年月日为试用期。3.工作职责3.1工作内容乙方在试用期内需按照甲方规定完成各项工作任务，试用期满后，乙方的工作内容详见职位说明书。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地。3.3工作时间和休息休假乙方每周工作小时，执行标准工时制度。按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.薪资福利4.1薪资结构乙方的基本工资为元/月，试用期工资为基本工资的%。4.2奖金与提成乙方根据工作业绩可享有相应的奖金和提成。4.3社会保险甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。4.5福利待遇乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节假日福利、健康体检等。5.劳动合同的变更与解除5.1变更条件（1）双方协商一致；（2）甲方因业务需要调整乙方的职位或工作内容；（3）乙方因个人原因提出变更请求。5.2解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方因严重违反甲方规章制度；（3）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期内未能恢复工作能力；（4）乙方达到法定退休年龄；（5）本协议约定的其他解除条件。5.3经济补偿双方解除或终止合同时，甲方按国家相关规定支付乙方经济补偿。6.保密协议6.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限为从乙方离职之日起计算的一年。6.3泄露后果如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。8.知识产权8.1职务作品乙方在职期间所创作的作品，属于职务作品，其知识产权归甲方所有。8.2专利与发明乙方在职期间所提出的专利申请、发明创造等，属于甲方所有。8.3知识产权归属乙方在离职后所创作的与甲方业务相关的作品、发明创造等，其知识产权仍归甲方所有。9.争议解决9.1协商解决双方在发生争议时，应通过协商解决。9.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.4法律途径双方同意，如发生任何争议，最终解决方式为向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.其他条款10.1通知与送达任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。10.2合同的生效与终止本协议自双方签字之日起生效，至双方协商一致解除或本协议约定的其他终止条件发生时终止。10.3合同修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.附录11.1附件一：职位说明书详细描述乙方的职位、工作职责、职位要求等内容。11.2附件二：薪资结构表详细说明乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等。11.3附件三：保密协议具体内容详细说明保密信息的范围、保密期限、泄露后果等内容。12.签字页甲方代表：____________乙方代表：____________13.附件本协议附件包括：职位说明书、薪资结构表、保密协议等。14.备注页双方确认，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位、工作职责、职位要求等内容。包括但不限于：职位名称、职位等级、主要职责、次要职责、绩效考核标准等。附件二：薪资结构表详细说明乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等。包括但不限于：基本工资标准、奖金计算方式、提成计算方式等。附件三：保密协议具体内容详细说明保密信息的范围、保密期限、泄露后果等内容。包括但不限于：保密信息范围、保密期限起算时间、泄露后果的处理方式等。说明二：违约行为及责任认定：示例：甲方未按照约定提供乙方的工作条件，属于未履行合同义务，应承担违约责任。2.双方延迟履行合同义务的，应按照延迟履行的时间和程度支付违约金。示例：甲方延迟支付乙方工资，应按照延迟支付的时间和金额支付违约金。3.一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担赔偿责任。示例：乙方未按照约定保守甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担赔偿责任。4.一方违反合同约定，致使合同目的不能实现的，对方有权解除合同。示例：甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方无法履行工作职责，乙方有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指X公司，又称雇主。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.工作日：指甲方规定的正常工作日，不包括法定节假日、公休日和甲方决定的休假日。4.基本工资：指乙方的固定月工资，不包括奖金、提成等。5.奖金：指根据乙方工作业绩、甲方经营状况等因素，甲方支付给乙方的额外报酬。6.提成：指乙方根据完成特定工作任务或销售业绩，从甲方获取的额外报酬