大学生就业指导-202403学习通超星期末考试答案章节答案2024年

大学生就业指导-202403学习通超星期末考试章节答案2024年“三支一扶”是什么的简称?支教、支医、支农、____。

答案:扶贫我国现行的就业制度有人才聘用制度、人事代理制度和____。

答案:就业准入制度。____是指个人在经过一段时间的学习后，能够具备获得工作及持续做好工作，实现良好的职业生涯发展的能力。

答案:就业力。当前我国大学毕业生的就业形式由单性走向____。

答案:多样性。国家鼓励大学生应征入伍服义务兵役，兵役期为____年。

答案:2大学生志愿服务西部计划报名的条件和时间是?()。

答案:应届毕业生,4月中旬至5月下旬面对这样艰巨的就业环境，国家积极采取相应措施，充分利用部、省、校三级联通的就业网络体系，搭建了____校园招聘服务网站。

答案:24365求职信息的搜集途径有____和社会途径、其他途径(综合途径)。

答案:校园途径____就是对个人基础信息、学历、经历、特长、爱好及其他有关情况所做的简明扼要的书面介绍。

答案:简历从必要性考虑，必须提供的材料是必需材料，求职过程中简历是必须材料，求职信是____材料。

答案:非必须求职过程中，最重要的求职书面材料是____。

答案:简历关于简历的编写技巧，哪种说法是错误的:

答案:忌方向明确、条理清晰简历内容中，荣誉和成就是呈现:

答案:“我有啥”“我优秀”简历制作过程中，社会实践(实习经历)书写的可运用什么法则:

答案:“PAR”法则群体面试的主体是______________。

答案:全体面试者国家公务员录用考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10—11月份，简称“————”。

答案:国考毕业生求职面试时可以通过以下哪些材料来证明自己的专业知识素养。

答案:优异的大学成绩单;大学期间考取的专业证书;奖学金获奖证明;专业竞赛获奖证书面试中面试官让面试者谈谈自己最大的缺点，回答这个问题时首先要坦诚。

答案:对如果能够确定自己在面试中表现出色，有把握拿到录用通知，就可以不进行面试后的跟进。

答案:错面试礼仪中面试前的修饰不包括的是（

）。

答案:首饰知名外企第一轮面试通常会采用的面试类型是

答案:电话面试签订劳动合同，_______是前提。

答案:合法就业择业期，指的是毕业生在就业时按国家有关规定，从毕业证落款日期起_____年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

答案:两劳动者与用人单位可以在合同中约定试用期的长短，但试用期最长不得超过______个月。

答案:6;六劳动合同必须包括（

）等内容。

答案:合同期限;工作内容;劳动纪律;劳动报酬就业风险的预防有（

）。

答案:从招聘广告开始防范风险;验证用人单位相关资质;在应聘过程中防范风险;谨慎面对体检;谨慎面对外地上岗特殊的毕业生就业政策包括（

）。

答案:三支一扶;大学生村干部;西部计划;应征入伍;求职创业补贴就业协议书与劳动合同的联系不包括（

）。

答案:生效的时间一致下面哪种情况档案派送到学校（

）。

答案:升学大学毕业生就业资料不包括

答案:毕业证大学生在求职或就业过程中，如何维护自己的就业权益？答：（1）树立风险防范意识

毕业生作为应聘者要对当前的就业风险有所了解和掌握，在此基础上提高自身

的能力，时刻保持谨慎和警惕的

。（2）加强

意识大学毕业生应明确自己在就业过程中享有的权利。合法权益若受到侵害时，不能忍气吞声，不了了之，而是要善于运用法律手段进行维护。（3）提高

意识

大学毕业生要运用法律手段维护自己就业的合法权益，必须认真学习和掌握与之相关的法律法规，通过增强法律意识，运用法律武器，确保自己的合法权益。

答案:(1)识别风险(2)求职意识(3)自我维权;加强自我维权意识(4)就业法律;提高就业法律意识在签订就业协议书和劳动合同时，需要注意哪些问题？答：需要注意：

签订劳动合同，

是前提；

明确约定权利、义务和

；合理确定

；阅读

；劳动合同不等于劳务合同；谨慎签订劳动合同。

答案:(1)合法；合法是前提(2)试用期(3)岗位条款；合理确定岗位条款(4)合同附件；阅读合同附件影响大学生就业的因素有哪些？答：社会经济转型的影响；就业

的影响；社会

的影响；

的影响；高校

的影响和自身因素。

答案:(1)政策法规;就业政策法规的影响(2)舆论;社会舆论的影响(3)家庭环境;家庭环境的影响(4)就业指导;高校就业指导的影响职业生涯管理的方法？答：抓住最重要的

；分离出最新的

；找到

；关注

。

答案:(1)内容(2)需求(3)突破方向(4)最弱点王某在S公司第一份为期3年的劳动合同于2020年3月10日到期，2020年3月10日后王某仍继续在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，直至3月底结算当月工资时，才意识到王某的劳动合同已到期。S公司人事部遂于4月5日向王某用EMS寄出两份劳动合同，请王某签字。3日后，S公司收到签有王某姓名的劳动合同。2020年8月王某突然向上海市某区劳动仲裁委员会提起仲裁，声称公司于旧劳动合同到期后，至今未与其签订书面劳动合同;要求公司按照法律相关规定，自2020年3月10日起支付双倍工资。仲裁期间，公司提交签有王某姓名的书面劳动合同，但经公安机关笔迹鉴定，劳动合同上王某的姓名并非王某本人所签。S公司虽然无法证明双方存在书面劳动合同，但公司人事部持有EMS寄出凭证以及送达到对方的回执，且邮件内容写着“劳动合同”以及合同编号。此外还有电子邮件证明公司就签订劳动合同多次与王某沟通。故最后裁决S公司支付王某2020年3月10日至2020年4月5日期间的双倍工资，其余时间的双倍工资公司未予支持。

根据以上材料，回答下列问题。1.《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立

、明确双方权利和义务的

”，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2.劳动合同应当以

订立，并有必备的条款和补充条款，必须具备以下内容:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、

、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等。3.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成

为期限的劳动合同。签订劳动合同时，需要遵循

、公平、平等自愿、协商一致、

的原则。4.电子

的签订确认了用人单位和毕业生双方的权利和义务，是一种双方诺成的书面要式

，具有法律效力，签订时需谨慎，不可随意毁约。就业协议书一旦签订后，若情况有变导致协议不能履行，需经双方当事人协商方可解除。

答案:劳动关系;协议;书面形式;劳动纪律;一定工作;合法;诚实信用;就业协议书;民事合同树立积极合理的就业观念不仅能够顺利就业，也为职业生涯指明了方向。

答案:对毕业生登记表作为个人材料归入学籍档案。

答案:对SWOT评估只是为了帮助自己辨清自身的优势和劣势，所以意义不大。

答案:错求职意向的最佳写法是行业+职业或者精准的职位名称。

答案:对大学生要提高创新能力，首先要在思想观念层次进行变革，志存高远，要有强烈的创新愿望。

答案:对在无领导小组讨论中，最关键的是角色。

答案:对结构化面试也称标准化面试。

答案:对参加各类大学生学科竞赛是培养锻炼实务技能的一种非常有效的方式。

答案:对在人际交往中，约有80%的信息是借助于举止这种无声的“第二语言”来传达的。

答案:对面试不要太关注非面试工作人员的谈话，更不可冒失地发表评论。

答案:对职业决策是每个人成长过程中的重要环节，一些重要决策甚至可能成为人一生的里程碑。

答案:对毕业生、用人单位经协商一致,取消原订立的协议,双方均不再承担法律责任。

答案:对就业协议书一经双方签署即具有法律效力。

答案:对求职信一定要为单个公司、单个职位量身定做。

答案:对理论测试包括技术型笔试和文化型笔试。

答案:对简历的三个核心要素:有针对性、充实的、可信服的。

答案:对应届毕业生到乡镇支教、支农、支医和扶贫工作,服务期限一般为1年。

答案:错预定新兵。县级兵役机关对体检和政考双合格并完成役前训练的应征大学生进行全面衡量，确定预定批准入伍对象，同等条件下，优先确定学历高的大学生为预定新兵。

答案:对创业是一项高风险的事业。

答案:对简历排版时应使用文章式的版面而不是歌词式的版面。

答案:错招聘陷阱包含传销陷阱、信息泄露陷阱、涉外招工陷阱、合同陷阱。

答案:对技能是职业的硬通货。

答案:对志愿服务西部计划，在服务期间计算工龄。

答案:对广义的法律是指法的整体，包括法律、有法律效力的解释及其行政机关为执行法律而制定的规范性文件。

答案:对校内找工作的渠道主要是各种校园招聘会，如用人单位在高校单独举办的专场招聘会;高校自行举办的小型招聘会;上级教育主管部门组织的系列校园招聘会等。

答案:对劳动合同与劳务合同没有区别。

答案:错职业生涯规划存在变异性。

答案:对私有经济企业已经成为吸纳大学毕业生就业的一条重要渠道，同时自媒体运营时代也为他们创业提供了广阔的空间。

答案:对高校毕业生的就业流程可以划分为择业准备、求职准备、求职阶段、择业调整、就业准备和报到、落户。

答案:对就业风险是指毕业生在就业过程中可能面临的各种陷阱、不公平待遇。

答案:对面试过程中,面对缺点应该尽可能将优点当作缺点来回答。

答案:错简历的写作技巧是内容为王，结构清晰明了，风格契合岗位。

答案:对对登记失业的高校毕业生，各地要将他们纳入当地失业人员扶持政策体系。

答案:错只有当情感和认知一致时，人们才会感到内在的职业和谐。

答案:对个体进行职业测评时应避免认识偏差，客观看待测评。

答案:对大学生征兵入伍男、女兵年满18-24岁。

答案:错就业协议签订后不可以解除。

答案:错SWOT分析法是优势、劣势、威胁、____的单词缩写。

答案:机会影响就业竞争力的个人因素包括____、就业观念落后、职业规划意识滞后。

答案:个人就业能力不强毕业生作为应聘者要对当前的____有所了解和掌握，在此基础上提高自身识别风险的能力，时刻保持谨镇和警惕的求职意识。

答案:就业风险接受就业指导与享受就业服务师每个毕业生享有的____。

答案:权利毕业生就业资料主要包含毕业生登记表、就业推荐表、电子就业报到证、____。

答案:派遣及派遣资料____是任何面试的必要环节,通过语言和肢体语言给对对方一个良好的第一印象。

答案:自我介绍无领导小组面试的试题,可以分为五种形式,分别是开放式问题、两难式问题、多项选择问题、资源争夺问题和____。

答案:可操作性问题新型知识型劳动力应该是____的复合型人才。

答案:多层次面试官考察应聘者是否具备胜任工作所需要的专业能力,分别是考察专业知识素养、考察工作技能素养和考察____素养。

答案:个性品质求职过程中,求职目标一般划分为短期目标和____目标。

答案:长期面试中常采用的STAR-L法则，L是指?

答案:学习关于电话面试,以下哪种说法是错误的?

答案:电话面试一般在半小时以上在村任职____年以上,具备选调生条件和资格的大学生村干部,经组织推荐,可以参加选调生统一招考。

答案:2学校组织的____、专业实习以及青年志愿者服务等也不失为大学生培养锻炼自己实务技能的有效途径。

答案:寒暑假社会实践选聘的高校毕业生在村工作期限一般为____年。(单选题)

答案:2-3____是指在建立多面向的专业知识概念后，能将理论与实务结合起来，并能熟练应用核心实务技能，同时具备前后连贯并融会贯通的能力。

答案:实务技能大学生应征入伍,纹身、面颈部纹身,着军队制式体能训练服及其他裸露部位长径超过____的纹身不合格。

答案:3cm一般来说，职业素养包括职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和____等内容。

答案:职业意识规范面试过程中,守时是最基本的礼仪,以下哪种行为是恰当的?

答案:路上堵车严重,到了面试地点,主动向面试官讲明情况。从时间顺序上来说，我国的大学生就业制度经历了“统包统配”、一定范围内的“双向选择”、____三个发展阶段。

答案:双向选择、自主就业大学生的职业适应期包含四个阶段，

答案:兴奋期-冲突期-协调期-稳定期大学生村干选聘对象为___岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生。

答案:30大学生征兵入伍,矫正视力不低于____。

答案:4.8面试中常采用的STAR-L法则，S是指?

答案:情形职业观主要包括职业价值取向、____、职业认知三个方面。

答案:职业理想岗位从业人员访谈是通过与____位目标岗位从业人员进行访谈,核实自己想象的、听说的，包括通过招聘信息分析了解到的信息,从而获得关于行业、职业和公司真实、具体、“内部”信息的职业探索活动。

答案:2-3我国现行的就业制度包括:人才聘用制度、人事代理制度、____。

答案:就业准入制度职业素养是人类在社会活动中需要遵守的____。

答案:行为规范就业观是一个人在就业问题上所持有的____和态度。

答案:根本看法我国大学生的就业权益主要包括:获取就业信息权、接受就业指导权、被推荐权、自主选择权、公平录用权、___。

答案:违约求偿权在求职过程中,给面试官留下的第一印象尤为重要。在