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文档简介

劳动合同续签考核评定表甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条劳动合同续签考核评定标准a.考核评定原则①甲方对乙方在上一份劳动合同期间的工作表现进行综合评定；②考核评定以客观、公正、公平为原则；③考核评定结果作为乙方是否续签劳动合同的依据。b.考核评定内容①工作态度：乙方是否认真负责，遵守公司规章制度，按时完成工作任务；②工作能力：乙方是否具备完成工作任务所需的专业技能和知识；③工作成果：乙方在上一份劳动合同期间的工作成果，包括完成的项目、取得的业绩等；c.考核评定程序①甲方根据乙方的工作表现，对乙方进行初步评定；②乙方对甲方的评定结果进行反馈，如有异议，可向甲方提出；③甲方对乙方的反馈进行核实，如有必要，可组织相关人员进行复核；④甲方根据评定结果，决定是否与乙方续签劳动合同。第二条劳动合同续签条件a.乙方在上一份劳动合同期间，考核评定结果为合格；b.乙方无违反公司规章制度的行为；c.乙方无严重违纪、违规行为；d.乙方无重大安全事故记录。第三条劳动合同续签期限a.甲方与乙方续签劳动合同的期限，根据乙方在上一份劳动合同期间的工作表现和公司实际情况确定；b.甲方与乙方续签劳动合同的期限，最长不超过三年；c.甲方与乙方续签劳动合同的期限，自合同签订之日起计算。第四条保密条款a.双方对本合同内容以及与本合同相关的任何信息负有保密义务；b.双方不得向任何第三方泄露本合同内容以及与本合同相关的任何信息；c.如因违反保密义务导致本合同内容以及与本合同相关的任何信息被泄露，泄露方应承担相应的法律责任。第五条违约责任a.如乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任；b.如甲方违反本合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。第六条争议解决a.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；b.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签

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