大学权力清单和责任清单制度

大学权力清单和责任清单制度第一章总则为了加强对大学内部权力的规范管理，明确各级管理者和教职员工的责任，确保学校治理的科学性与高效性，依据国家教育法规及相关政策，特制定本制度。本制度旨在通过权力清单和责任清单的双重措施，提升大学管理的透明度和责任意识，进一步推动学校的可持续发展。第二章制度目标1.明确权力：对各类管理权力进行清晰界定，避免权力滥用和模糊责任。2.规范责任：通过责任清单，明确各岗位职责，确保各项工作落实到人。3.提高透明度：增强管理过程的透明性，使得教职工及学生能够对学校管理有更清晰的了解。4.促进问责：建立责任追究机制，提高教职工的责任意识，确保各项规章制度的落实。第三章适用范围本制度适用于大学内部所有管理层、教职员工及相关部门，包括但不限于：-校领导及其办公室-各学院及部门-行政管理部门-学生事务管理部门-教学、科研和其他相关职能部门第四章权力清单管理规范4.1权力清单的定义权力清单是指各级管理者在日常工作中拥有的权力及其行使范围，具体包括决策权、审批权、监督权等。4.2权力清单的制定流程1.调研：通过问卷调查、座谈会等形式，收集各部门和岗位的权力信息。2.归类：将收集到的权力信息进行分类整理，明确各类权力的具体内容及其行使条件。3.审核：由学校管理委员会审核权力清单，确保权力的合理性和合法性。4.公布：将经审核的权力清单向全校教职工及学生公布，确保信息透明。4.3权力清单的更新权力清单应根据学校发展的实际情况及相关法律法规的变化进行定期或不定期的更新，更新流程如下：1.定期评估：每年度对权力清单进行评估，收集各方反馈。2.修订：根据评估结果，必要时进行修订，并重新审核。3.再公布：修订后的权力清单应及时公布，并向全校人员进行说明。第五章责任清单管理规范5.1责任清单的定义责任清单是指各岗位在执行职务过程中所承担的具体责任，包括任务完成的质量、时间及相关结果的责任。5.2责任清单的制定流程1.岗位分析：对各岗位的职能进行分析，明确岗位职责。2.责任分配：根据岗位分析结果，将具体责任分配到各个岗位。3.审核：由人力资源部审核责任清单，确保责任的合理合理性和可操作性。4.公布：将审核通过的责任清单在学校官网和公告栏上进行公布。5.3责任清单的更新责任清单应根据学校管理情况及各岗位职责的变化进行定期或不定期的更新，更新流程如下：1.定期评估：每年度对责任清单进行评估，收集各方反馈。2.修订：根据评估结果，必要时进行修订，并重新审核。3.再公布：修订后的责任清单应及时公布，并向全校人员进行说明。第六章执行流程6.1权力与责任的结合为了确保权力清单和责任清单的有效结合，各部门在日常工作中应做到：1.对照执行：在执行日常工作时，对照权力清单和责任清单，确保权力行使与责任履行的统一。2.定期汇报：各部门应定期向管理委员会汇报权力行使和责任履行的情况。6.2问责机制1.监督检查：学校管理委员会定期对权力及责任的履行情况进行监督检查。2.反馈机制：教职员工如发现权力滥用或责任不落实的情况，可以通过设立的反馈渠道进行举报。3.追责处理：对违反制度的行为，将依据相关规定进行追责，确保制度的威慑力。第七章监督机制7.1监督机构设立学校内部监督委员会，负责对本制度的实施情况进行监督和评估。7.2监督内容1.权力行使的合规性：监督权力行使是否符合权力清单的规定。2.责任履行的有效性：监督各岗位责任的履行情况，确保责任清单的落实。3.反馈与改进：及时收集教职工及学生的反馈，对制度进行必要的改进。7.3监督流程1.定期审查：监督委员会每学期对权力与责任的清单执行情况进行审查。2.报告机制：审查结果形成书面报告，向学校领导层反馈，并提出改进建议。第八章附则1.解释权限：本制度由学校管理委员会负责解释。2.适用条件：本制度适用于全校教职工及相关管理人员。3.生效日期：本制度自发布之日起生效。4.修订流程：如需修订，需由管理委员会提出并经过审议通过后执行。结语通