财务执行总监聘任协议（2024版）版

财务执行总监聘任协议（2024版）版A版本合同目录一览1.聘任职位与职责1.1职位1.2职责2.聘任期限2.1起始日期2.2结束日期3.薪资待遇3.1基本薪资3.2奖金3.3福利待遇4.工作绩效评估4.1评估周期4.2评估标准5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限6.终止与解除合同条件6.1终止条件6.2解除条件7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.法律适用9.1适用法律9.2法律解释10.其他条款10.1补充条款10.2修改条款11.合同的签订与生效11.1签订日期11.2生效日期12.合同的终止与解除12.1终止日期12.2解除日期13.双方信息13.1甲方信息13.2乙方信息14.附件第一部分：合同如下：1.聘任职位与职责1.1职位（1）负责甲方的财务管理，包括但不限于制定和执行财务策略、财务规划、预算管理、成本控制等；（2）监督和管理甲方的会计和账务工作，确保财务报告的准确性和及时性；（3）负责甲方的内部审计和风险管理工作，确保财务运作的合规性和有效性；（4）参与甲方的战略决策和业务发展，为甲方提供财务支持和建议；（5）履行甲方规定的其他与财务管理相关的职责。1.2职责乙方作为财务执行总监，应全面负责甲方的财务管理事务，并积极配合甲方的其他部门的工作，以确保甲方的整体运营和发展。2.聘任期限2.1起始日期本合同自双方签字之日起生效，起始日期为2024年1月1日。2.2结束日期本合同期限为三年，除非双方提前终止或解除合同。合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同协议。3.薪资待遇3.1基本薪资乙方担任财务执行总监的基本薪资为每月人民币万元（税前），按月支付。3.2奖金乙方根据甲方的年度业绩和个人的工作绩效，有资格获得年度奖金。具体奖金标准和条件双方可在合同附件中另行约定。3.3福利待遇乙方享有国家规定的社会保险和公积金，以及甲方提供的其他福利待遇，具体待遇双方可在本合同附件中另行约定。4.工作绩效评估4.1评估周期甲方应每年对乙方的工作绩效进行评估，评估时间为每年的12月份。4.2评估标准乙方的绩效评估标准包括但不限于财务管理目标的实现情况、财务报告的准确性、内部控制的有效性、成本节约的成果等方面。5.保密协议5.1保密内容乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、财务数据、客户信息等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自本合同终止或解除之日起继续有效，为期五年。6.终止与解除合同条件6.1终止条件本合同的终止条件包括但不限于：（1）双方协商一致终止合同；（2）乙方因健康原因无法履行职务；（3）乙方因违反合同规定或甲方的规章制度被解除职务。6.2解除条件本合同的解除条件包括但不限于：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因严重违反合同规定或甲方的规章制度被解除合同；（3）合同期满后，双方未续签新的合同协议。7.违约责任7.1违约行为双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方可在合同附件中约定。如违约行为给守约方造成损失的，违约方还应赔偿相应的损失。8.合同的履行与协调8.1履行地点本合同在甲方所在地履行。8.2协调机制双方应建立定期协调机制，确保合同的顺利履行。9.信息的及时沟通9.1信息沟通双方应及时沟通工作中遇到的问题和解决方案。9.2沟通方式沟通可通过会议、电话、电子邮件等方式进行。10.培训与指导10.1培训甲方应提供必要的培训，以帮助乙方更好地履行职务。10.2指导甲方应指派专人负责对乙方的工作进行指导。11.报告与反馈11.1定期报告乙方应向甲方定期汇报工作进展和财务状况。11.2反馈甲方应对乙方的报告及时给予反馈。12.财务管理制度的遵守12.1管理制度乙方应严格遵守甲方的财务管理制度的各项规定。12.2制度更新甲方如有新的财务管理制度的更新，应及时通知乙方。13.财务管理软件的使用13.1软件选择13.2软件培训甲方应对乙方进行财务管理软件的使用培训。14.财务风险的控制14.1风险评估乙方应定期进行财务风险评估，并提出控制措施。14.2风险应对双方应共同制定财务风险应对预案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：财务执行总监职责说明书详细说明财务执行总监的职责和权限，包括但不限于财务管理、会计监督、内部审计、风险管理等方面。2.附件二：薪资待遇明细表详细列出财务执行总监的薪资构成，包括基本薪资、奖金、福利等，并明确薪资支付时间和方式。3.附件三：绩效评估标准详细说明财务执行总监的绩效评估标准和流程，包括评估指标、评估周期、评估结果的使用等。4.附件四：保密协议具体内容详细列出保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等。5.附件五：合同终止和解除条件详细说明合同终止和解除的条件，包括双方协商一致、健康原因、违约行为等，并明确相应的程序和通知要求。6.附件六：违约金计算方式详细说明违约金的计算方式，包括违约金的比例、计算基数、支付时间等。7.附件七：财务管理规章制度详细列出甲方财务管理规章制度的主要内容，包括财务报告、内部控制、成本管理等方面。8.附件八：财务管理软件使用说明详细说明财务管理软件的选择、使用培训、操作规范等要求。9.附件九：财务风险控制预案详细列出财务风险控制预案的主要内容，包括风险评估、风险应对措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为包括但不限于：未按照约定履行职务；泄露甲方商业秘密或财务数据；违反甲方财务管理规章制度；未能达到绩效评估标准；提前终止或解除合同未经双方协商一致。2.责任认定标准违约行为的责任认定标准如下：违约金：按照附件六的违约金计算方式进行支付；损失赔偿：根据违约行为导致的具体损失进行赔偿；合同终止或解除：根据附件五的合同终止和解除条件进行处理。示例说明：如果乙方未能按照约定履行财务执行总监的职责，导致甲方遭受经济损失，甲方有权根据附件六的违约金计算方式要求乙方支付违约金，并根据实际损失向乙方追偿。说明三：法律名词及解释：1.财务执行总监：指甲方聘请的负责财务管理的高级职位，负责甲方的财务管理事务。2.财务管理：指对甲方的财务活动进行规划、组织、指导和控制的过程，包括预算管理、成本控制、财务报告等方面。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.绩效评估：指对财务执行